Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageOffen für notwendige Veränderungen. Diese werden konstruktiv und durch Eigeninitiative vorangetrieben.
Siehe unten Benefiz
Den Einsatz für die Region
Die Ospa bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und interessante Aufgaben anzunehmen. Natürlich ist der Wille Leistung zu zeigen Vorraussetzungen um voran zu kommen. Aus meiner Sicht ist das aber normal. Das Vertrauen was einem vom Vorgesetzten entgegengebracht wird, ist die größte Stärke der Ospa jeder kann alles erreichen mit der nötigen Disziplin und dem nötigen Mut.
Was Zusatzleistungen, Urlaub, Zeitwertkonto, Kinderbetreuung usw angeht ist die Ospa ein familienfreundliches Unternehmen.
Gehälter im Durchschnitt für diese Branche zu gering
Das der Flurfunk erschreckend gut funktioniert. Besser als manche Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Das die Mitarbeiter ständig versetzt werden, von einer in die nächste Filiale und dass der Mitarbeiter dies zuletzt erfährt und auch erst kurz vor dem Wechsel - bei mir war es am selben Tag!
Und dass die Ospa sich einfach nicht um seine Mitarbeiter schert. Hauptsache die Zahlen stimmen und der Mitarbeiter ist mundtot.
Keine tarifbindung, Gehaltserhöhungen nur auf Zulagenbasis bei gutem Vertrieb (Zulagen können aber schneller wieder gestrichen werden, als normales Gehalt gekürzt werden darf)
Es gibt immer Menschen die meckern. Das gehört einfach dazu. Man sollte sich aber schon fragen warum die meisten schlechten Bewertungen von ex-Mitarbeitern kommen... Ich denke kein Job macht so viel Spaß wie Urlaub, aber die Ospa ist ein Arbeitgeber bei dem mir zumindest nichts wirklich schlechtes einfällt was erwähnt werden muss.
Man sollte bei dem Anspruch den man an seine Mitarbeiter stellt auch im Marktvergleich wie die besten bezahlen und dadurch jedes Fragezeichen welches bei einer möglichen Neuorientierung entsteht vorbeugen.
Nehmt die Mitarbeiter ernst und führt Gespräche mit denen, die gehen (wollen). Fragt nach Beweggründen. Die Fluktuation reißt seit Jahren nicht ab. Es wird Zeit daran zu arbeiten!
Attraktivere Gehälter
Umweltbewusster agieren, Gehälter anpassen
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Ständig wird gesagt, dass die Meinung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig sei, doch geht es in die Praxis sieht das leider anders aus.
Des Weiteren sollte man die Gehälter für die Kollegen im Vertrieb und in den Abteilungen deutlich anpassen und erhöhen.
Es sind oft zu wenig Mitarbeiter, die vollkommen überfordert mit ihrer Tätigkeit sind. Deswegen sollte man überlegen manche Stellen auf mehrere Köpfe zu verteilen.
Zudem sollten die Führungskräften weniger ...
Der am besten bewertete Faktor von ostseesparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Betriebsrente, Vorruhestand, Altersteilzeit usw.
Jeder wird fair behandelt
Ältere Kollegen werden geschätzt. Wenn diese ausscheiden werden sie persönlich vom Vorstand verabschiedet
Kann ich nicht beurteilen
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Mitarbeitern, solange du deine Arbeit im gleichen Umfang erledigst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ostseesparkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, im Vergleich zu anderen Banken aber zu niedrig
Die blanken Zahlen sind sicherlich nicht schlecht für die Gegend. In Verbindung mit der Erwartungshaltung und dem Druck ist es deutlich zu wenig.
Mehr Transparenz und Anerkennungen von Qualifikationen...
Leider nicht im TVöD
größte Baustelle. Unzufriedenheit zieht sich durch die komplette OSPA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich selbst treu bleiben möchte und auch alleine eine konträre Meinung vertritt, hat man keine Chance. Als Schwimmer im Strom hat man Möglichkeiten ohne Ende. Da braucht man dann auch keine Weiterbildung. Frisch aus der Ausbildung kann man auch mal Filialleiter werden. Wie sinnhaft es ist, den Ausbildern einen frisch ausgelernten Ex-Azubi als Führungskraft vorzusetzen, steht auf einem anderen Blatt.
Fachwirt und Betriebswirt
Ausbaufähig
Für mich persönlich in Ordnung
Über das Thema ist mir nichts bekannt. Dazu gab es keine Gespräche oder Informationen. Aber die OSPA wird mit Sicherheit so etwas anbieten.
