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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr vieles, sonst wäre ich nicht dort
Die Flexibilität und das auf eine gute Work Life Balance geachtet wird
Man wird sehr gut informiert und von Anfang an in alle Prozesse mit einbezogen. Die Einarbeitung in allen Bereichen war auch sehr interessant!
Fehlerkultur, Offener Umgang miteinander, Vergünstigungen im Einkauf von Teppichen, Vinyl-Bodenbelägen und Türmatten
Gute Möglichkeiten der Weiterqualifikation
Überstunden werden entweder ausbezahlt oder abgefeiert
Pünktlichste Bezahlung, jeden Monat
Man ist immer über alles informiert. Nur wenige Sachen werden nicht öffentlich angesprochen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die 2 Klassen Gesellschaft
Sowie dass die Kommunikation übergreifend nicht funktioniert
Es wird nichts für das Erhalten der Mitarbeiter getan, alte Mitarbeiter müssen fast jährlich Azubis als Vollzeitkräfte einarbeiten und die sind oft in der Schule.
Seit Jahren nicht mehr Geld, Sonderzahlungen oder Innovationen. Zu viel Telefon und Stress durch fehlende langjährige Fachkräfte. Ältere werden so
nur verheizt. Die höheren Angestellten verdienen immer sehr sehr gut, dafür werden die anderen sowie im Lager klein gehalten.
Es fehlt leider das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, da kann ich mich den vorherigen Bewertungen nur anschließen! Schade!
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das ist sehr schade!
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, oder sonstigen kleinen Aufmerksamkeiten für die Belegschaft!
Den Umgang miteinander sowie die Kommunikation fördern. Viele Informationen werden nicht weiter gegeben. Man fühlt sich oft alleine, bzw. stehen gelassen
Mehr Geld für die Mitarbeiter, kleine Zuwendungen, mehr Ideen vom Betriebsrat für die Mitarbeiter und nicht dagegen. Fachkräfte einstellen, anstatt Azubis als ErsatzDie machen nichts.
Ganz klar, weniger Stunden in der Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder sonstige Benefits schaffen!
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld! Damit wäre vielen geholfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Otto Golze & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich, im Großen und Ganzen aber sehr gut
Der zusammenhält ist innerhalb aber auch Bereichsübergreifend gut.
Kommt darauf an in welcher Abteilung, aber im Großen und Ganzen gut
Ich wurde sehr gut im Team aufgenommen.
In den meisten Bereichen sehr gut, mit wenigen Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Golze & Söhne ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausbeutung, nie Gehaltserhöhung, keine Sonderleistungen
Leider sehr schlecht. Unterste Tarifgruppe. Wobei es keinen Tarif gibt. Leider auch nie Gehaltserhöhungen und keine Sozialleistungen, wenig Urlaub. Wer mehr verdienen will, bekommt im tariflichen Einzelhandel mehr.
Geringes Gehalt, Gehaltsaufstockungen Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied
Für Männer mehr
wenn Interesse besteht werden Weiterbildungen gefördert.
Wenn man sich weiterbildet und gerade etwas frei ist, ist es auch möglich etwas besseres zu bekommen, das ist aber sehr sehr selten der Fall.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben, natürlich in Abhängigkeit von der eigenen Motivation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Golze & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Otto Golze & Söhne besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Golze & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Golze & Söhne als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Otto Golze & Söhne
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Otto Golze & Söhne
Branchendurchschnitt: Textil