Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyWenn man das richtige Team für sich gefunden hat, kann man sich wunderbar entfalten. Die Kundenbeziehungen bestehen teilweise seit Jahrzehnten und dass die Kunden uns schätzen, geben sie sehr offen an uns zurück. Man hat das Gefühl, dass man mit der Arbeit wirklich was sinnvolles erreicht.
Immer noch familiäre Atmosphäre und auch vermehrtes Bemühen um "Firmenfeeling"
Gleitzeit und genaue Zeiterfassung, 30 + 2 Urlaubstage
Gleitzeit-Regelung, Gehaltsbonus, nettes Team, guter Rabatt auf Buchbestellungen
die immer währende Balance zwischen wirtschaftlichen Notwendigkeiten und Bedingungen des Marktes
Große Veränderungen in der Firma laufen oft nur sehr schleppend ab, und manchmal hat man das Gefühl, dass sie einfach nicht gewollt sind.
Bezahlung, teilweise autoritäre Strukturen
Fehlende Transparenz bzw. Gleichstellung bei Gehältern. Technische Ausstattung/Softwarelösungen oft nicht ausreichend oder zu inkompatibel mit Standards. Großes Sträuben bei angestrebten Home Office-Lösungen, oft einfach fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter*innen.
Der Arbeitgeber hat seine von ihm bevorzugten Leute, die auch gedeckelt werden, wenn nötig. - Alle anderen haben nix zu melden, laufen unter "ferner liefern"
Es wird überall gegeizt, obwohl ja aufgrund der immer weniger werdenden Mitarbeiter mehr Budget vorhanden sein müsste.
Es wäre schön, wenn es mehr Sozialleistungen geben und mehr auf Soft Skills geachtet werden könnte - es ist eben in mancher Hinsicht eine eher traditionelle Firma, die nicht immer versteht, dass junge Kolleg*innen mehr möchten als den puren Austausch von Geld und Arbeitsleistung.
Etwas mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Nutzen Sie das Potential Ihrer Mitarbeiter*innen und öffnen Sie sich deren Vorschlägen.
Mehr Modernität in Sachen Home Office und bessere technische Ausstattung (v.a. Software-seitig).
Hoffnungslos
Der am besten bewertete Faktor von Otto Harrassowitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen: wirklich sehr, sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, vertraut sich, lernt voneinander, und kann oft Sachen über den kleinen Dienstweg regeln.
Im Team sehr gut
Hier kommt das große Sternchen, so man das Glück hat(te), in einem guten Team zu arbeiten, das - aller Spaltungsversuche durch die Ressortleitung zum Trotz - an einem kollegialen Umfeld festhält!
Überwiegend hilft man sich gegenseitig, grade in Phasen, wo die Arbeitsbelastung hoch ist. Einige Mitarbeiter*innen werden unter Umständen auch häufiger vom Rest unterstützt, aber das bleibt im üblichen Rahmen.
Bis auf die "berühmte Ausnahme" sehr gut - Einer für alle, alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Harrassowitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Berufsanfänger ist das Gehalt ok, aber es gibt wenig Möglichkeiten für eine Gehaltserhöhung und dann teilweise nur kleine Beträge. Erhöhungen sind extrem von der Geschäftsleitung gedeckelt.
Dafür gibt es aber eine jährliche kleine Erhöhung (Inflationsausgleich, ca. 1-2%) und einen Urlaubs-/Weihnachtsbonus, der je nach Umsatz des Vorjahres ausfällt. Da dieser aber an das Monatsgehalt gekoppelt ist (z.B. 80% des Monatsgehalts sind dann der Bonus), gibt es auch hier durch die teilweise sehr unterschiedlichen Löhne auch entsprechende Differenzen.
Viel zu niedrig, vor allem in Verhältnis zum Arbeitsaufwand. In der Betriebsversammlung wird stolz vorgetragen, dass die Inflation 7,9% beträgt und die Gehaltserhöhung 2,3%… und das trotz sehr hohem Umsatz in 2021.
Am absolut unteren Rand.
Daumen runter
Einstufung je nach Verhandlungsgeschick und Wohlwollen des Gegenübers. Wie überall. Die Gehaltsdifferenz von Angestellten mit denselben Aufgaben ist jedoch übermäßig hoch. Gehaltserhöhung gibt es abteilungsübergreifend, je nach Jahresgewinn, durchschnittlich 1,5% des Jahresbruttogehaltes. Außerdem wird jeder Mitarbeiter anteilmäßig am Jahresüberschuss beteiligt. Es gibt Urlaubsgeld. Zusätzlich werden individuell von der Abteilungsleitung Gehaltserhöhungen in lächerlichem Ausmaß verteilt. Frei nach dem Motto: Die Geste zählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen / Bildungsurlaub: wenn es Sinn macht, ja! Sonderaufgaben mit entsprechend mehr Gehalt: ja! Vernetzung in die Branche: nein, braucht's aber auch nicht. Beförderung in Führungspositionen? Dafür muss erst jemand in Rente gehen...
Eine Chance hatten nur die Privilegierten und die Hartgesottenen, die nicht locker liessen
Evtl. gut für den Lebenslauf
Auf wenige einzelne Mitarbeiter*innen beschränkt.
Fachliche Weiterbildungen gibt es im Prinzip nur auf explizite Nachfrage und dann auch nur sehr wenige, oftmals 1-Tages-Fortbildungen. Von regelmäßigen Schulungen keine Spur.
