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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Pünktlich bezahlen
Ich finde Offergeld ist ein toller Arbeitgeber. Nicht jeder Bereich ist und kann rosig sein, dass ist bei jedem Arbeitgeber so und das ist auch in Ordnung. Was Offergeld für mich besonders macht, ist der Umgangston und die Kollegen.
Die Abwechslungsreiche Arbeit & der wertschätzende Umgang durch den Vorgesetzten.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation untereinander , weil Kollegen denken sie sind besser als man selbst und dann herablassend mit einem reden und denken man wäre unterbemittelt oder ein Kind, was nichts versteht.
Außerdem die ungerechte Behandlung durch den vorgesetzten, wenn man Fehler macht bekommt man das zu spüren , genauso wenn man krank gemacht hat. Manche Kollegen haben Wunsch Dienstplan und man selber muss eben damit leben & sein Leben danach richten.
Wenig Interesse an die Arbeitnehmer
Seit über 20Jahren bei der Firma und immer wieder das gleiche in den letzten Jahren.Neue Leitung und wieder wird was man Jahre vorher gemacht hat über den Haufen geschmissen.
Ich finde nicht wirklich schlecht. Klar is ist immer alles rosig, aber ich persönlich muss klar sagen, dass Offergeld mir als Mitarbeiter sehr viel gegeben hat.
Die Selbstreflektion konvergiert mit 100% Sicherheit an Null.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter und nicht einen Mitarbeiter bevorzugen.
Ordentlicher Umgang mit dem Mitarbeiter vom Vorgesetzten
Faire Entscheidungen treffen
Fuhrparkleitung und Speditionsleitung sollten die Fenster öffnen, vielleicht hört man dann den Knall
Umgang mit Menschen. Auch die, die ihr bestes geben. Und nichts kaputt machen, mal loben. Gibt's hier nicht!!!!!
- gute Kommunikation
- sehr Mitarbeiter freundlich (flexibel)
- Büros etwas veraltet und renovierungsbedürftig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, wobei diese nicht anders als die restliche Belegschaft behandelt werden.
Keine Probleme
Gute Leistung, sollte doch allgemein geschätzt werden???!!!
Meist werden die älteren Kollegen auf die einfacheren bzw. angenehmeren Touren gesetzt.
Ältere Arbeitskollegen werde respektiert und die arbeit entsprechend angepasst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auf Nachfrage werden Schulungen angeboten. Allerdings muss man stets hartnäckig sein und weit im Vorraum planen. Diese werden vom Arbeitgeber getragen.
Personal wird weitreichend geschult. Lohn passt sich an
Bei guter Arbeit und Einsatz, darf man verschiedene Touren, Güter und Kunden befördern bzw bedienen.
Sollte man sich keine großen Hoffnungen machen das man dort weiterbildet oder eine Karriere starten kann. Es wird das nötigste vermittelt aber dann war es das auch schon. Mitdenken war eher ungern gesehen da sich manche leute bedroht fühlten.
Soweit ich weiß gibt es nur in einer Abteilung regelmäßig Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik