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Palmer 
Hargreaves
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fast alles: die Kollegen, das Büro, die Kunden, die Umgebung, in der man fantastisch und abwechslungsreich essen kann, kostenloses Obst und Kaffee, die Partys und Weihnachts-/Sommerfeste, den Zusammenhalt, die Möglichkeit zum Home Office...
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Das interne Angebot an Firmenevents/-feiern, Weiterbildungsprogrammen und die tolle Arbeitsatmosphäre
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Offen für Vorschläge und andere Sichtweisen
Come as you are - Nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern eine Aufforderung an jeden, sich einzubringen und seine Ideen zu verwirklichen.
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Die Kollegen sind durchweg sehr nett und locker. Zusammen mit den firmeninternen Veranstaltung entwickelt sich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Möglichkeit von Homeoffice ist sehr angenehm.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht-Kommunikation bzw Das Geschmäckle, es würden Spielchen gespielt
Manchmal zu persönlich und „nett“. Manchmal braucht es freundlicher aber bestimmter Kommunikation und auch mal unangenehme Entscheidungen, um professionell zu arbeiten und beste Ergebnisse zu erzielen.
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Gehalt, insbesondere angesichts der vielen unbezahlten Überstunden
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Klassisches Agentur Manko - Kommunikation über die Units hinaus. Aber man arbeitet dran.
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Schlecht finde ich nichts.
Manchmal dauern Entscheidungen zu lange.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Onboarding für neue Mitarbeiter könnte erweitert/verbessert werden, sodass auch eine digitale Einarbeitung noch besser funktioniert
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Überstunden sollten abgefeiert werden können - auch um Burnouts zu verhinden.
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Weg von alten Strukturen, hin zur Agilität und Dynamik. Befindlichkeiten wahrnehmen aber zum Wohl aller auch Entscheidungen auf den Weg bringen, welche eventuell nicht alle bevorzugen. Man kann nie Everybody´s Darling sein.
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Mehr Kommunikation
Flexibler aufstellen, Teamstrukturen durchbrechen. Mehr Incentives für neue Ideen schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Palmer Hargreaves ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ein stetig von der GF erwähnter Punkt: Geschlecht & Herkunft sind unwichtig - alle Mitarbeiter sind gleich.
5
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Es wird nicht auf Alter, Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Körperumfang geachtet, aber durchaus gibt es hier Machtkämpfe
5
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Zwei von drei Geschäftsführern sind Frauen. Das finde ich vorbildlich.
5
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GF- Ebene 2 Frauen, muss man mehr sagen?
5
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Hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palmer Hargreaves ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Entlohnung ist auf jeden Fall in einem guten Bereich angesiedelt. Die Zahlungen erfolgen auch immer pünktlich.
Hier und da harkt es schon mal mit der Personalsoftware bei der Berechnung. Aber nach Meldung bei den zuständigen Stellen wird einem dort sofort intern weitergeholfen und ggf. zustandegekommene Probleme/Defizite werden zeitnah ausgeräumt/ausgeglichen.
4
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Ist für die Branche fair! Trotz Corona-Krise super Lösungsmodelle für die Kurzarbeit, damit jeder seinen Verpflichtungen gerecht werden kann. Man kann selbst entscheiden ob man überhaupt in KUG geht.
4
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Das Gehalt könnte höher ein, ist aber auch immer Verhandlungssache. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und den vermögenswirksame Leistungen.
4
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Für eine Agentur auf durchschnittlich bis gutem Niveau. Jobtickets gibt es leider nicht, dafür aber eine Reihe von sonstigen Leistungen wie Corporate Benefits, kostenlose Getränke und Obst, Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, Kölsch-Kühlschrank, überdurchschnittlich viele Urlaubstage, agentureigenes Fortbildungsprogramm "PH Academy".
4
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Geld ist nicht alles.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Wer sich weiterbilden will, kommt auf seine Kosten: Es gibt eine interne Academy, man lernt ohnehin in jedem neuen Projekt dazu, die Kompetenzen der Kollegen sind vielfältig.
Wer intern Karriere machen will, muss Geduld haben, weil die Hierarchie eher flach ist. Allerdings gibt es inzwischen mehr Führungskräfte - und auch Führungsebenen - als früher.
4
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Gibt ein internes Weiterbildungsprogramm
1
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Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, welches neben eher freizeitlichen Aktivitäten - wie z. B. Yoga, Pokerabenden, Besichtigungen/Führungen im Kulturbereich, usw. - auch viele berufsbezogene Einblicke und Möglichkeiten für Mitarbeiter bietet, sich weiterzubilden.
4
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Ich würde sagen sehr gut.
5
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Die PH-Academy läuft regulär weiter und es wird alles versucht die Beiträge aufrecht zu erhalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Palmer Hargreaves
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Palmer Hargreaves
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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