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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungWeiterbildungsmöglichkeiten
Jeden Dienstag gibt es kostenloses Obst
Umweltbewusstsein
Es könnte eigentlich ein richtig guter Arbeitgeber sein, wenn bestimmte Vorgesetzte ersetzt würden mit Personen die emotional ausgeglichen sind und deren Zenit nicht schon vor 5Jahren überschritten war.
Pünktliche Geldauszahlung Urlaub selbst kurzfristig bekomme ich sofort genehmigt und wenn es keine Regelmäßigkeit ist bekomme ich bei Krankheit meine Stunden aufgefüllt (halbtags krank)
Good atmosphere at work. The business is related with motorsports/motorbikes, if you are into this, is a plus.
Leider nichts
Nicht immer nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten, inzwischen wieder Engpässe auf dem Parkplatz. Für KOllegen, die mit Bus und Bahn kommen, gibt es keine Haltestelle in der Nähe, etwa 1km zu Fuß zum Bahnhof.
Hohe MA-Fluktuation, Drehtür nach Lux, wenig Innovation, läuft dem Markt hinterher
Der Job ist schon ein paar Jahre her, dennoch lässt einen dieses Erlebnis nicht los. als eine neue Kollegin anfing, äußerte sich eine andere: "Oh ja, da bestellen wir uns Popcorn, dann geht es rund hier!". Sie wurde tatsächlich "herzlich" empfangen. in meinem Bereich, Kreditoren, kündigten seit Jahre alle um einer Person herum. Woran das nur liegt?.... Nach Jahren traf ich sie beim Friseur und selbst da mobbte sie von ihrem Friseurstuhl heraus. Äußerst schwierig. Ich hoffe, dass du seine ...
- Aufgewärmtes Essen aus der Industriemikrowelle (Über Geschmack lässt streiten)
- manchmal echt ekelige Toiletten (Berichte von beiden Toiletten mitbekommen, arme Reinigungskräfte)
Ich denke meine Bewertung sagt alles
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Mindestens 32 Tage Urlaub im Jahr
Einführung von Tarifverträgen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Mehr leite einstellen und mehr auf die interessen der arbeiter eingehen
Wirklich etwas an der Gehaltsstruktur machen, gerade auch für die, die nicht krankfeiern.
Versuchen, Konflikte fair zu lösen, statt wegzuschauen.
Mehr Geld. Es kann nicht sein das ein Unternehmen kein Weihnachtsgeld zahlt mit der Begründung das die Geschäftsleitung nicht weiß wie viel sie zahlen soll und deshalb lieber nichts zahlt. Inflationsausgleich wurde trotz Gewinn nicht gezahlt. 60€ Einkaufsgutscheine im Monat sind zwar nett aber nicht genug. Gehalt wird nicht an die Aktuelle Lage angepasst.
Der am besten bewertete Faktor von Parts Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
0 space for new colegs
Es wird Rücksicht genommen & man erwartet von den "Jungen" mehr.
Man darf von ihrer Erfahrung Gebrauch machen, allerdings gibts wenige die so wirklich alt sind.
auch hier alles vorbildlich.
Nicht negatives erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parts Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind bedauerlicherweise unzureichend. Es fehlt an angemessener Bezahlung für die geleistete Arbeit, was zu Unzufriedenheit und finanziellen Schwierigkeiten bei den Mitarbeitern führt. Das Fehlen von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist ebenfalls sehr enttäuschend, da diese zusätzlichen Leistungen oft als Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter dienen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen können. Eine faire Entlohnung sowie zusätzliche Sozialleistungen sind wichtig, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken. ...
Es tat sich in den letzten Jahren was, aber da ist noch deutlich was zu tun, gerade beim Urlaub oder auch mal ein kleines Weihnachtsgeld
Zu wenig für die arbeit
Kann noch Besser werden
Leicht unter Standard!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Damals gab es keine Probleme als ich intern gewechselt bin. Wie es sonst aussieht, kann ich nicht 100% sagen. Es gibt aber immer wieder Weiterbildungen...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma sind lobenswert und werden aktiv gefördert. Es gibt Schulungs- und Fortbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Ein karriereweg wird erstmal sofort runtergezählt auf das Alter und die Erfahrung man bekommt die Chance weiter zu kommen aber nicht sehr einfach als junger Mitarbeiter oder ohne entsprechende Erfahrung jedoch muss man erst die Chance bekommen eine höhere Position zu haben um Erfahrungen zu sammeln dies wird nicht immer 100% bedacht
Ist möglich. Wenn du keine eigene Meinung hast und das machst was die von dir verlangen. Langes Bewerbungsverfahren ,intern, mit zusätzlichen Projekten mit Aufgaben die nix mit der Position zutun haben. Weil denen wichtig ist das du ja viel Arbeit übernimmst die sie selber ausüben müssten.
What I´ve seen is the company is growing faster than usual. That has some negative things and some positive. Negative would be that the company is evolving continuously but the positive part is that you can grow with the company.
