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Peter Kenkel GmbH als Arbeitgeber
Peter
Kenkel
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kreative Arbeitsumgebung, immer wieder wird man in neue Prozesse mit eingebunden. Es ist schön zu sehen, wie sich die Projekte entwickeln.
Die PK ist ein toller Arbeitgeber, ich persönlich fühle mich im Team wohl und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung und Förderung, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Das wir mit Peter einen Visionär und Ideengeber mit Mut an der Spitze haben, das ist einfach jeden Tag auf neue geil.
Ehrliche direkte und unverblümte Ansagen. innovationen und Mut für andere Ideen.
Der Fokus liegt sehr auf der Karriere. Die Aufgaben waren meist interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehler werden sehr schnell hart kritisiert und auch bei Azubis nicht wirklich verziehen. Nachtragend ist der Arbeitgeber allerdings nicht.
- kein ehrliches Verhalten
- schlechte Methodik
- schlechtes Personalmanagement
wenig Verständnis für Kritik
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte feststellen das Mitarbeiter keine Maschinen sind und diese auch nicht so behandeln.
Seine Strukturen mit nachdruck der Unternehmensgröße und dem Wachstum anpassen. Selbst mit Blick auf Verluste.
Mehr Team-Events innerhalb des Jahres, um die Kollegen besser kennen zu lernen und das Team-Gefühl zu stärken.
Wir sollten schneller Wachsen und unser Potential noch besser ausspielen.
Die Geschäftsführung sollte Mitarbeiter als Mehrwert wertschätzen und nicht jederzeit nach einer Möglichkeit suchen Mitarbeiter durch günstigere Alternativen zu ersetzen.
Zudem entsteht hier in kleinster Weise ein Vertrauensverhältnis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Peter Kenkel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Pluspunkt
bin nur wegen den Kollegen eine zeit geblieben
Teamwork, Zusammenhalt und jederzeit Hilfe von den Kollegen
Unser Team besteht aus einer guten gewachsenen Mischung von langjährigen Mitarbeitern und durch den stetigen Wachstum immer neu zu uns findenen Mitgliedern. Wir helfen uns Gegenseitig und es herrscht seit langen eine gute Stimmung.
Trotz des bund gemischten Teams, aus den verschiedensten Fachbereichen, ist der Zusammenhalt wirklich lobenswert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kenkel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hier wird mit dem Taktstock gearbeitet, Führungskultur wie 1969
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
es darf nichts kosten (Euro)...
Weiterbildung wird jederzeit unterstützt - tolle Möglichkeiten
Jeder im Team soll/muss sich einmal im Jahr weiterbilden. Auf den bekannten Kanälen ist dies ja auc immer wieder zu sehen.
Wenn man sich selber kümmert und mit Vorschlägen zur Geschäftsführung kommt, wird dies oft und zeitnah umgesetzt.
Wer will kommt weiter, Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer gerne bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Kenkel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter Kenkel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Kenkel als eher traditionell.
Puls
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