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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden
Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, mit ergonomischen Arbeitsplätzen, höhenverstellbaren Tischen und hellen Büros. Urlaub lässt sich flexibel planen, wenn Vertretungen geregelt sind. Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen fällt positiv auf. Auch die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitender zeigt, dass das Unternehmen grundsätzlich Stabilität bietet. Zudem gibt es Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Provisionen.
Die Freundlichkeit, das Offene und Vieles mehr.
Er istkeinegute arbeitgeber
Vor allem die flache Hierarchie im LaminatDEPOT bietet eine offene und ehrliche Kommunikation, ob zu den Führungskräften, der Geschäftsführung selbst oder den eigenen Kollegen.
Man fühlt sich wahrgenommen und geborgen,
die Kollegen und Kolleginnen sind freundlich und sympathisch, es funktioniert einfach.
Spannende Schulungen und Weiterbildungen finden je nach Bedarf statt, charmante Mitarbeiterevents fördern die Bindung zu den Mitarbeitern ebenfalls.
Die Auszubildenden finden sich mehrfach im Quartal zu Azubi-Meetings zusammen und es werden diverse relevante Themen besprochen und untereinander Erfahrungen ausgetauscht.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele sachen ,Ego,arroganz,unordnung,Anstrengung ...etc
Man spürt durch die schnelle Expansion bzw. das Wachstum des Unternehmens eine dezente Veränderung. Es wird alles etwas unpersönlicher, strenger, manchmal auch ein Stück ungerechter. Wo gehobelt wird, fallen Späne. Nach einem Wahnsinnswochenende oder direkt nach dem Auffüllen der Paletten, können schon mal Holzkrümel auf dem Boden liegen. Nach 30 5-Sterne-Bewertungen folgt vielleicht auch mal eine schlechte. Ich habe das Gefühl, hier hat sich in den letzten Monaten eine spürbare Strenge entwickelt, während vorher mehr für Positives gelobt ...
Der Umgang wenn man sich dann doch für die eigene Karriere entscheidet und das Unternehmen verlässt dann ist der Umgang recht schnell Kühl und abweisend
Manchmal zu langsam
Die Kommunikation ist oft intransparent, wichtige Informationen bleiben im kleinen Kreis der Führungskräfte. Meetings sind zahlreich, bringen aber selten konkrete Ergebnisse. Lob und Anerkennung kommen zu kurz, stattdessen herrscht in Teilen eher ein kontrollierender Führungsstil. Aufgaben werden ungleich verteilt, Gestaltungsspielraum ist gering, und Gleichberechtigung wird nicht immer konsequent gelebt. Karriereperspektiven sind zudem begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Er soll auf seinen mitarbeiter hören und ihre Probleme bearbeiten .
Deutlich bessere Kommunikation vom Führungskreis in der Verwaltung. Meist wird es nur in der Runde behalten, was bei relevanten Themen zu unangenehm Situation mit anderen Mitarbeitern/Kunden führt (welche die Info bereits haben).
Gibt es keine, sollen genau so bleiben wie Sie sind. :)
Die Verkaufs-App bereitet regelmäßig Sorgen. Die IT ist wirklich top, ist aber auf die Meldung der Probleme aus den Filialen angewiesen. Manche Mitarbeiter tun dies nicht und das kann ich bei hoher Kundenfrequenz und immer wiederkehrenden Problemen, die auch schon mehrmals gemeldet wurden, verstehen. Filialen und IT arbeiten hier gemeinsam mit und an dem, was zur Verfügung gestellt wird.
Inventuren könnten moderner mit Scannern umgesetzt werden, statt sehr vieles eigenständig abtippen zu müssen.
Mehr Karriere Möglichkeiten bieten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Peter & Schaffart LaminatDEPOT ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image ist echt gut ,da Produkte wirklich qualitativ hochwertig sind!
Das Image des Unternehmens ist überwiegend positiv. Viele sprechen gut über die Firma, und natürlich gibt es – wie überall – auch Kritikpunkte. Auffällig ist, dass zahlreiche Mitarbeitende schon sehr lange im Unternehmen sind, was eindeutig für die Firma spricht.
Das LD erfreut sich großer Beliebtheit bei der Kundschaft, erhält super Rezensionen und wird auch durch eine geringe Mitarbeiter-Fluktuation belohnt.
Einwandfrei!
Ich kann nur gutes sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter & Schaffart LaminatDEPOT ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr schwerig mit den chef zu sprechen
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt wenig zielführend. Zwar gibt es eine Vielzahl an Meetings, jedoch enden diese oft ohne klare Ergebnisse oder Lösungen. Regelmäßige Besprechungen zu Erfolgen, Ergebnissen oder Gewinnen finden hingegen nicht statt. Wichtige Informationen werden meist im kleinen Kreis der Führungskräfte geteilt und nur teilweise ins Team weitergegeben. Dadurch fehlt die notwendige Transparenz über Strategie und Ziele, sodass man seine Arbeit nicht optimal daran ausrichten kann. Zudem entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte einen Großteil ihrer Zeit in Meetings ...
Leider kaum vom Führungskreis vorhanden, wird jedoch immer gepredigt.
Könnte besser sein, aber wo klappt das schon reibungslos. Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum Aufmerksamkeit von Chef
Die Top-Mitarbeiter haben Chancen bis in die Verwaltung. Bei ,,normalen" MA aus den Filialen sind aufgrund der geringen Fluktuation schon mal ein paar Türen zu, wenn Controller-, ML-, Stv.- und Erstverkäuferposten langjährig belegt sind.
Man hat immer gute Möglichkeiten auf zu Steigen und hat immer regelmäßig Weiterbildungen.
Man wird stetig auf Fortbildungen geschickt.
Wer fragt, bekommt auch seine Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter & Schaffart LaminatDEPOT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter & Schaffart LaminatDEPOT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter & Schaffart LaminatDEPOT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter & Schaffart LaminatDEPOT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Peter & Schaffart LaminatDEPOT
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peter & Schaffart LaminatDEPOT
Branchendurchschnitt: Handel