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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

jeder wird genommen
es gibt auf die Artikel Rabatte und am Arbeitstag kann man bestimmte Anzahl frei essen (Mittagsessen), wenn man zum Essen kommt.
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Das umweltbewusstsein
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Leider immer weniger
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Arbeitsmoral
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50 % und kostenloser Kaffee
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bezahlt sehr schlecht , man wird unter Druck gesetzt , bei den Preisen zu wenig Gehalt , zu wenig Wertschätzung . Ältere Kollegen müssen wenn die krank waren , zum Betriebsarzt , unmögliches Verhalten .
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Aggressives verhalten
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Alles. Die Bezahlung ist Katastrophal und passt damit hervorragend zu den Arbeitsbedingungen in der Produktion. Ja, die Arbeit ist hart und das weiß auch jeder, der sich auf so eine Stelle bewirbt.
Aber was ich hier erlebt hat, glaubt einem ja keiner, der nicht dabei gewesen ist. Hinweise der Mitarbeiter auf Insekten und andere Tiere im Produktionsbetrieb werden ignoriert. Arbeitskleidung soll getragen werden, aber dass man das dann während der Arbeitszeit machen soll, wird hier direkt unterbunden, weil die Stempeluhr ...
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mhm zu viel
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Die filial leitung und die obere chef von sie.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mit dem Arbeitnehmer, deren Bedingungen auch einhalten, aber das ist fast schon Wunschdenken
immer wieder neue Artikel ins Sortiment hineinzufügen ist nicht immer gut.
Mit dem Mindestlohn kommen viele halt nicht weit
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Da gibt es einiges aber fangt bei kleinen Sachen an wie z.b. Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter die weniger bekommen als die Neulinge.
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Vielleicht sollte man die älteren erfahrenen Mitarbeiter auch mal zu Wort kommen lassen
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Mehr auf den Arbeitnehmer achten und auf seine Bitten eingehen
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Mehr Wertschätzung für die "kleinen " Mitarbeiter, gerechtere Bezahlung, weniger Druck - Es sind alles Menschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von peters gute backstube ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Top, kollegen sind alle lieb und halten zusammen
3
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Kommt auf die Filiale an
3
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kommt auf die Filiale an
3
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Je nach Filiale
4
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Kommt bestimmt auf Filiale an
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von peters gute backstube ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Viel versprochen wenig gehalten
1
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fast alle auf dem normalen Status bekommen Mindestlohn
1
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Ich kann davon nicht leben
1
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Mindestlohn auch nach 10 Jahren und mehr. Mann muss kündigen und wiederkommen, dann bekommt man mehr.
1
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Arbeiten als Fachkraft für bisschen mehr als Mindestlohn.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Man bekommt zwar angeboten sich weiter zu entwickeln und gefördert zu werden wird dann aber ausgebremst von der Firma wenn man es tut
3
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also für alle die nicht Vollzeit arbeiten wollen, ist dieser Job gut
1
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Mann kann eine Ausbildung machen
3
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Versprochen wird viel
2
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Schulungen werden angeboten, ein Aufstieg schwierig
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • peters gute backstube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet peters gute backstube schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen peters gute backstube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei peters gute backstube als eher traditionell.
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peters gute backstube
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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peters gute backstube
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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