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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Mittagessen. bAV wird überdurchschnittlich vom AG unterstützt. Klimaanlage. Flexible Arbeitszeiten und HO Möglichkeiten. HR fördert aktiv das gute Klima unter der Belegschaft.
Die Benefits für die Mitarbeiter. Kostenloses Mittagessen. Klimaanlage in den Büros. Moderne Arbeitsplätze und Mitarbeiterrabatt.
- immer ein offenes Ohr und lösungsorientierte Vorgehensweisen
- Teamzusammenhalt
- mega Produkte
- kostenfreies Mittagessen
Super Arbeitsklima und ein Wertschätzender Umgang mit und untereinander.Auch die sozialen Benefiz sind super und absolut nicht selbstverständlich.
Atmosphäre. Aufschwung. Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Made in Germany propagieren, aber in China produzieren. Für mich, Betrug!
Ich arbeitete 4 Wochen im Lager an meinem 3. Tag wurde ich an einen anderen Posten eingeteilt mit wesentlich mehr Verantwortung (Überprüfung der Pakete und Drucken der Versandlabels) nach 3 Wochen zum Monatsende bittete ich um ein Gespräch mit dem Lagerleiter und wies ihn darauf hin in meinem Arbeitsvertrag sei von gleichwertigen Aufgabenbereichen die Rede und wollte zurück auf meinen alten Posten oder eine Vertragsanpassung in Form einer angepassten Vergütung. Daraufhin bat er mir eine Stellvertreter Leitstandstelle an, ergo noch ...
Seit dem Einstieg der Investoren und dem Wechsel der Führungsriegen herrscht ein komplett anderer Ton. Es wird teilweise nicht mehr auf Augenhöhe agiert und einfach über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden. Zuständigkeiten und Aufgaben werden, werden ohne es vorher mit den einzelnen Personen abzusprechen, verändert. Arbeit wird für vereinzelte Personen sogar mehr. Gehaltsanpassungen gibt es natürlich nicht. Die Motivation in den Teams bröckelt und Ungewissheit macht sich breit.
Das alte Gebäude, Führung sollte sich auf die Mitarbeiterqualitäten stützen. Wenn Potenzial da ist sollte man es schon ausschöpfen und nicht noch kritisch hinterfragen.
Zu viele Aufgaben für zu wenig Leute.
Verbesserungsvorschläge
Macht so weiter. Top!
- regelmäßige Feedbackrunden
- Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit (Austausch verbessern)
Arbeiten, muss sich lohnen!
Das starke Wachstumsvorhaben vor allem durch starke Produkte weiter stabilisieren. Den Kunden einen echten Grund geben Petromax zu kaufen.
-Weihnachtsgeld
-Urlaubsgeld
-unterschiedliche Vergütung für unterschiedliche Posten
-im Lager mehr als 1 WC für alle Arbeiter:innen
-Zeitarbeiter:innen einen Pausenraum und eine Möglichkeit zum Verzehr ihres Essens geben
-Pausenraum vergrößern
-Umkleidekabinen
-Arbeiter:innen bei Arbeitsantritt ausreichend Berufskleidung zur Verfügung stellen
-Kammerjäger
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Petromax ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Markenbekanntheit wird stetig gesteigert. Bei Kunden steht Petromax für Qualität.
Konzentration auf Markenaufbau
Sehr bekannt in der Branche, Image muss aber noch besser werden um Erfolg zu haben.
Marke und Produkte sind weiterhin toll. Bleibt spannend was die neue Führungsriege daraus macht.
Tradition. Leidenschaft. Petromax. Eine Größe in der Branche, doch als Arbeitgeber gefühlt noch ein hidden Champion.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petromax ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann man hier auch 0 Sterne geben? Es herrscht Chaos durch und durch. Keiner weiß was der andere tut. So ziemlich jede Idee verläuft dort im Sande.
Eher alles zwischen Tür und Angel
Könnte besser sein.
Wichtige Firmenpolitische Richtungswechsel erfährt man 5 vor 12. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht. Da ist gewaltig Luft nach oben.
Vorhanden, jedoch meist hinterm Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich. Ebenfalls Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
So gut wie keine Karrieremöglichkeiten
Eher weniger
Wer Verantwortung will, dem wird Verantwortung gegeben. Einsatz wird honoriert. Es gibt regelmäßige Schulungsangebote und auch individuelle Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Petromax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Petromax besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petromax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petromax als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Petromax
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Petromax
Branchendurchschnitt: Handel