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PharmaLex 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score44 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Regulatory Affairs Specialist13 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PharmaLex
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PharmaLex
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • KantineKantine
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • RabatteRabatte
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

interesting job, nice colleagues
Bewertung lesen
-sehr viel Flexibilität
-hoher Lernfaktor
-unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Die Flexibilität besonders im Hinblick auf die Familie.
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- flexible Arbeitszeiten/Home office; man lernt die Branche (Kunden/Unternehmen) gut kennen; nette Kollegen & gemeinsame Events
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+ Firma wächst stark und wird internationaler. Das macht das Arbeiten spannender und abwechslungsreicher. Ist aber nich unbedingt jedermanns Sache. Wenn man aber ein dynamischer Umfeld sucht, ist man hier genau richtig
+ toller Team Spirit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Transparenz, furchtbar schlechte Kommunikation miteinander und über verschiedene Ebenen hinweg. Man gibt sich als offen und flexibel für Home Office Arbeit, ist davon aber eigentlich nicht überzeugt
- mangelnde/unplausible Kommunikation, z. T. Intransparenz (Vorgesetztenverhalten); bei vielen/langen Kundeneinsätzen ist es v.a. für neue MA schwieriger, das Team vom Arbeitgeber kennenzulernen (Anonymität)
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- Firma wächst schnell, da wachsen die Strukturen/Prozesse nicht immer eins zu eins mit. Aber das macht es auch wieder interessant. Lieber Wachstumsschmerzen, als träger Großkonzern
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Das was im Vorstellungsgespräch vereinbart wurde, entspricht nicht unbedingt der Realität. Teilweise große Differenzen. Man wird schnell vor vollendete Tatsachen gestellt. Die Zuteilung der Projekte erfolgt teilweise ohne den Mitarbeiter vorher zu fragen oder zu informieren, Ortswechsel inbegriffen. Es ist daher eine sehr hohe Flexibilität gefordert.
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Es geht vor allem um die Rentabilität der Projekte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Salaries according to the educational level/experience expected and standard to the field.
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Man sollte den Teams und dem Kapital mal eine Pause gönnen. Es ist dringend eine prozessuale Gesundung notwenig. (Grund für sehr hohe Fluktuation)
Kommunikationskultur sowie Integration neuer Mitarbeiter dringend verbessern
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Bessere Kommunikation, Einbindung von Mitarbeitern. Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern sowie Berücksichtigung der sozialen Umstände würden das Klima verbessern.
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Mehr Rücksichtnahme auf fachliche Interessen der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PharmaLex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Große Vertrauensbasis, gutes Teambuilding und fairer Umgang miteinander
5
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Helpful and friendly colleagues
5
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Nette KollegenInnen, die gemeinsam etwas unternehmen (z. B. Teilnahme bei sportlichen Veranstaltungen, Grillabend etc.). Andererseits: Durch viele Kundeneinsätze hat man viele Kollegen nicht persönlich gekannt. Es herrschte eine gewisse Anonymität. Teilw. kennt man das Team beim Kunden besser als vom eigenen Arbeitgeber. Dies wiederum wurde beim Mitarbeitergespräch als "mangelnde Integration" unterstellt.
3
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ganz tolles Team und große Hilfsbereitschaft!
5
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Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaLex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Unter dem Durchschnitt. Budget wird immer knapper und im Vergleich zur Industrie im Consulting hängt es hinterher.
3
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The salary is way too low in comparison to the field standards and taking into account the level of education required.
2
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Da ist noch ein bisschen Luft nach oben
3
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angesichts der tatsächlichen Positionsbezeichnung/-verantwortung (Stellenbeschreibung) nicht branchenüblich (zu niedrig)
1
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Gehalt in der Industrie deutlich besser. Aufpassen muss man sehr mit Überstunden - ob man die auch wirklich abbauen kann am Ende der Tätigkeit zeigt sich dann...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Regelmäßige Überprüfung bzgl. Beförderung, Karriere möglich
5
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Wer sich bemüht, kann aufsteigen, leider wenig Bidget für externe Weiterbildung aber gute interne Möglichkeiten.
4
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Quite clear career path and there are a lot of offered trainings, both internal and external.
5
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Verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln!
5
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Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm existierte nicht; es gab Vorträge inhouse zu diversen Fachthemen, die als Training gewertet wurden. Einige MA konnten fachbezogenen Studiengang absolvieren; mehr zusätzliche Förderung/Qualifizierungsmöglichkeiten wären empfehlenswert
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PharmaLex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PharmaLex besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden PharmaLex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PharmaLex als eher modern.
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