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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es hat sich viel modernisiert in den letzten Jahren, weiter so!
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich geborgen wie in einer großen Familie.
Paar nette Kollegen.
Produktion und Verwaltung in einem Haus, die Produkte selber finde ich echt super und es gibt immer Interessante Aufgaben. Dass Fotoshootings im Haus stattfinden und nicht ausgelagert werden, finde ich super! Vorgesetzte sind sehr bemüht und sind auf meine Wünsche eingegangen; nette Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und angenehmes Arbeitsumfeld;
Der Kaffee schmeckt sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbilder , die dir erzählen, sie seien für dich da, aber dich im Stich lassen und nichts anderes als lästern und Hinterhalt kennen.
Zu wenig Urlaubstage für Azubis (26 Tage - Feiertage= 18/19 Tage am ende)
Zu wenig Vergütung im Gegensatz zu anderen Azubis in anderen Unternehmen
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine Unterstützung wenn man lernen will (andere Unternehmen erlauben das)
Chefin die andauernd herum schreien muss, damit jeder mitbekommt das sie da ist
Ignorante + arrogante Führung
Mitarbeiter dessen ...
Unfähigkeit der Arbeitnehmer, ihre Probleme mit Arbeitgebern zu besprechen,ohne dazwischen Vorgesetzter.
keine optimale Kommunikation, Informationen oder Aufgaben immer sehr kurzfristig und müssen dann am selben Tag noch fertiggestellt werden
Schlechte Kommunikation / keine Wertschätzung / Mitarbeiter sollen zufriedener werden mit irgendwelchen Benefits / ständige Umstrukturierung und Büros werden getauscht / hohe Fluktuation - gute Mitarbeiter gehen / Hierarchie wird ausgenutzt / Mitarbeiter werden durch Vetternwirtschaft ausgetauscht / keine Sicherheit im Unternehmen / Hunde der Obersten springen im Gebäude herum / Es wird geraucht im Gebäude / Teilweise kennt man nicht alle Mitarbeiter / Keine richtige Einarbeitung findet statt
Die negativen Punkte werden oben ausreichend aufgelistet.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilung sollte nicht nur Aufgaben erledigen lassen, sondern auch darauf achten, dass die Azubis wirklich das lernen, was im Ausbildungsplan steht.
Nur so können sie mit ihren Klassenkameraden mithalten.
Oft sollten Ausbilder auch ein offenes Ohr für die Azubis haben, wenn diese mit Problemen oder Fragen kommen und nicht immer nur alles schönreden. Sie müssen sich auch trauen, mit der Geschäftsleitung oder den Abteilungen zu sprechen und hinter ihren Azubis zu stehen.
Sonst haben sie es nicht verdient, Ausbilder ...
Weiterbildungen fördern
Ich empfehle den Arbeitnehmern, ihre Probleme im Einzelgespräch zu besprechen.
Wertschätzung ihrer Mitarbeiter.
Kein Mobbing in der Produktion und im Lager!
mehr direkte Kommunikation; bei der Einarbeitungsphase zeigen was andere machen, wie Produktion mit Verwaltung zusammenarbeitet; strukturierter an die Arbeit herangehen; nicht alles auf den letzten Drücker
Aufgaben sollten erledigt werden, bevor neue Aufgaben angefangen werden. Die Junioren können sich von den Senioren einige gute Eigenschaften und Handlungen abschauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PHILIPP BAZLEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersdiskriminierung ist nie ein Thema. Ältere, erfahrene Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHILIPP BAZLEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere dort ? HAHAHA eher wird dir gekündigt bevor dir eine Karriere dort geboten wird.
Chefin hat jeden erzählt das Sie mich nicht leiden kann und deshalb mir keine Karriere bieten wird und zu mir: „Wirtschaftliche Lage“.
Nicht möglich.
Man kann seine Ausbildung oder ein duales Studium dort absolvieren. Übernahme wenn überhaupt auf ein Jahr befristet. Weiterbildungen werden im Unternehmen nicht angeboten, da ja alles so läuft und funktioniert.
Nicht vorhanden. Keinerlei Möglichkeiten offeriert bekommen.
nichts, durfte nicht einmal den Staplerschein machen, musste die Kartons von Hand auf Palette Packen und dann im anderen Gebäude wieder von Hand abladen und verteilen. Wird auch nichts angeboten. Musste mich selber darum kümmern wie ich mit dem Warenwirtschaftsprogramm klar komme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PHILIPP BAZLEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PHILIPP BAZLEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PHILIPP BAZLEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PHILIPP BAZLEN als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
PHILIPP BAZLEN
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PHILIPP BAZLEN
Branchendurchschnitt: Textil