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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyPurpose, salary, people
Als Werkstudent ideal um Erfahrungen zu sammeln. Wenn man Interesse zeigt, erhält man mehr Verantwortung als irgendwo anders. Großer Respekt den AN gegenüber, man kann auf alle Ebenen auf Augenhöhe Dinge diskutieren.
Ich wurde sehr herzlich empfangen und habe ein ausführliches Onboarding bekommen, mit dessen Grundlage ich sehr schnell in meine Arbeit eintauchen konnte.
Viele Events und großer Kollegen/innen-Zusammenhalt.
Sehr gute Ausstattung und überdurchschnittliche Bezahlung.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Gestaltungsfreiraum. Es wird den einzelnen Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebraucht.
Tolles Büro, zentral gelegen.
Kleines und dynamisches Team
Das Ideen und Erfahrungen hier wirklich Gehör finden und einem mit dem richtigen Einsatz alle Wege und Möglichkeiten offen stehen.
subtle mistrust from c-level management (e.g. ppl are less productive generally when working from home etc)
Ich war jederzeit zufrieden und habe lediglich aus Zeitgründen aufgehört, um mein Studium zu beenden.
Wertschätzung fehlt. Top-down-Entscheidungen. Keine Work-Life-Balance. Zu viele überflüssige Meetings. Organisationsstruktur nach Holocracy wird merkwürdig umgesetzt. Immer mehr Remote-Kollegen, während Homeoffice nur in seltenen Fällen erlaubt wird.
2-Jahres Verträge
Fortschritt wird hier deutlicher höher gewertet als Instandhaltung.
Eigeninitative wird vorausgesetzt und soll teilweise Projektstrukuren ersetzten.
More trust in their employees (from the C-level, direct leads do well)
Weniger Top-Down Entscheidungen, Mehr Verantwortung für den einzelnen Mitarbeiter, weniger Fokus auf starre OKR's und KPI's, weniger Meetings uns bessere Kommunikation
Ich empfehle Interessierten, sich vorab über die mglw. etwas andersartige Führungs-/Orga.struktur zu informieren, und die Bedeutung für den Alltag genau zu erfragen. Das erspart vielleicht das eine oder andere Stirnrunzeln hinterher.
Die meisten Teamleads durch erfahrenere mit mehr Sozialkompetenz austauschen. Schafft das 17-Uhr-Freitagsmeeting ab & schiebt es auf Mittag zurück!
Erfahrenere Leute einstellen, um den nächsten Schritt in der Unternehmensentwicklung zu gehen.
Der am besten bewertete Faktor von PhraseApp ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Can't think of anything extremely positive or negative.
Ich habe nie eine Form der Diskriminierung o.ä. feststellen können
Der Frauenanteil stiegt stetig (finde ich toll) und ich sehe keine Benachteiligung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Allem Anschein nach vorhanden, aber als männlicher Angestellter kann ich es nur sehr eingeschränkt beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PhraseApp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
No real effort to "grow" and promote people.
Die große Karriere machen nur wenige. Guter AG für Junior Positions. Weitere Perspektiven gibt es durchaus, allerdings suchen die meisten Leute eine neue Herausforderung. Denke mal der Schnitt liegt bei ca. zwei Jahren, daher sehr große Fluktuation
Jeder hat sein Budget & kann sich selbst drum kümmern.
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget pro Jahr, organisieren muss man die Weiterbildung jedoch selbst.
