Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die pitstop.de GmbH bietet ein breitgefächertes Aufgabengebiet, das von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch stark verbesserungswürdig, wobei die Kolleg:innen in den einzelnen Filialen für eine positive Stimmung sorgen. Es herrscht Unzufriedenheit mit dem Führungsverhalten und der Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch besteht hier ebenfalls Verbesserungsbedarf. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, liegt aber oft nur knapp über dem Mindestlohn. Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird kritisch gesehen und das Umweltbewusstsein als mangelhaft empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Positives Miteinander im Filialteam
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Anpassung der Gehälter an die Leistung und Inflation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei pitstop.de GmbH scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Es gibt Berichte, dass einige Mitarbeiter:innen sich unter Druck gesetzt fühlen und es Bedenken hinsichtlich der Arbeitssicherheit und des Fokus auf Gewinnmaximierung gibt. Es wird auch angegeben, dass Probleme oft ignoriert werden und die Interessen der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Erfahrungen mit kompetenten Filialleitungen und einigen zuvorkommenden Vorgesetzten, die die Arbeit ihrer Mitarbeiter:innen wertschätzen. Es scheint jedoch, dass diese positiven Erfahrungen stark von der jeweiligen Person abhängen. Die hohe Fluktuation bei den Vorgesetzten könnte darauf hinweisen, dass es Herausforderungen in der Führungsstruktur gibt. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei pitstop.de GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die gute Stimmung innerhalb der Filialteams und schätzen die Unterstützung durch das Zentralteam bei Problemen. Die Kolleg:innen werden als nett und hilfsbereit beschrieben, was zu einer entspannten Atmosphäre beiträgt. Es wird betont, dass die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen für eine positive Atmosphäre sorgt.
Andererseits gibt es auch Kritik an der Unternehmensführung und den Arbeitsbedingungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Führungsverhalten als schwach und kritisieren mangelnde Information und Zuspruch aus der Zentrale. Die Werkstätten werden als heruntergekommen und schlecht ausgestattet beschrieben. Darüber hinaus wird Druck von oben bemängelt, der auf Kosten der Mitarbeiter:innen und Kunden geht. Es besteht also Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre insgesamt.
Die Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt bei pitstop.de GmbH scheinen je nach Filiale zu variieren. Während einige Mitarbeiter:innen einen starken Zusammenhalt und ein positives Arbeitsklima hervorheben, berichten andere von weniger unterstützenden Umgebungen. Es wird betont, dass offene und ehrliche Kommunikation für den Zusammenhalt von großer Bedeutung ist.
Es gibt jedoch auch Berichte über Konflikte und mangelnde Unterstützung unter den Kolleg:innen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Zusammenhalt als abhängig von persönlichen Beziehungen, was auf eine mögliche Verbesserung der allgemeinen Teamdynamik hinweist. Zudem wird angemerkt, dass die Geschäftsführung sich stärker für den Zusammenhalt einsetzen könnte. Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt bei pitstop.de GmbH eine facettenreiche Angelegenheit zu sein, die sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte beinhaltet.
Die Gehaltsstruktur bei pitstop.de GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass das Gehalt knapp über dem Mindestlohn liegt und unter dem Branchendurchschnitt. Zusätzlich sind Gehaltszulagen schwer zu erreichen und können jederzeit gestrichen werden. Überstunden werden nicht vergütet und es gibt keinen Bonus für gute Leistungen. Auch die Regelung des Jahresurlaubs könnte verbessert werden.
Trotz dieser Punkte gibt es auch positive Aspekte. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und nach der Probezeit kommen Sozialleistungen hinzu. Eine gute Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte sind weitere Vorteile, die pitstop.de GmbH seinen Mitarbeiter:innen bietet. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit des Bike-Leasings und die Option auf Gehaltsverhandlungen. Es ist jedoch zu beachten, dass das Gehalt von der Arbeitsqualität abhängt und vom Betriebszweigleiter berücksichtigt wird.
Arbeitszeiten wenn man Familie hat sind ziemlich schwierig. Allerdings wurde da auch schon einiges im Guten geändert z.B. Samstage. Wir haben nur noch im Laufe der Saison geöffnet und das wurde auch nochmal reduziert. Das sorgt für viele freie Wochenenden besonders im Sommer ist das sehr schön.
Vielleicht sollte man akzeptieren das es so nicht weitergehen kann. Gute Arbeit sollte entsprechend entlohnt werden. Verdienter Urlaub sollte ohne wenn und aber genehmigt werden. Benötigte Werkzeuge sollten vor Ort in den Filialen sein und nicht ständig aus der Hauptfiliale hin und her geschickt werden.Erfahrene Mitarbeiter gehen und werden auch nicht aufgehalten. Anstatt mit den Leuten zu sprechen um Probleme zu lösen, sagt man bei Pitstop einfach „Gefällt dir nicht? Such dir was anderes! Es kommen sowieso wieder neue!" Das ...
Diese Filale kann nicht innerhalb von einem Jahr laufen, dafür ist vorher schon viel zu viel kaputt gemacht worden. Hier werden ca. 3 Jahre benötigt. Der Kunde will nicht ewig neues Führungspersonal sehen und sein Vertrauen ewig zu neuen Mitarbeitern aufbauen müssen. Es werden so immer weniger Kunden und der neune Filialleiter hat es ich schwerer allein Vorgänger.
Bezahlt eure Mitarbeiter endlich fair! In so einem Unternehmen kann man auf Dauer nicht glücklich werden, geschweige denn sich das Leben leisten. Einfach nur traurig was hier abgeht. Hier noch mehr Verbesserungen zu beschreiben würde den Rahmen sprengen. Ich kann nur jedem raten, sich NICHT in diesem Unternehmen zu bewerben.
Kompetente Leute einstellen wäre ein Anfang. Dann würden vielleicht die Personen, die etwas auf dem Kasten haben, die Firma auch nicht verlassen. Mal die Augen aufmachen. Ehrlichkeit und Offenheit wäre auch eine Idee... aber das überlasse ich den Profis da oben ;)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pitstop.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die einzigste Firma die unter den Mindestlohn zahlt. Der Inhaber ist Anwalt und hat eine Lücke gefunden den Mindestlohn zu umgehen. Du bekommst einen ganz geringen Grundlohn unter Mindestlohn und dann ganz viele Zulagen, die Du entweder nicht erreichen kannst, da der Umsatzplan für 6 Mitarbeiter zu 2. nicht geschafft werden kann. Oder Stellenzulagen, Leistungszulagen die auf einmal gestrichen werden. Das siehst Du dann auf deiner Abrechnung. In den Verträgen steht drin das Überstunden nicht bezahlt oder abgefeiert werden dürfen.
Ein Armutszeugnis für die KFZ-Branche. Wer heutzutage noch Mindestlohn zahlt und das auch noch für angebracht hält... Weihnachtsgeld gibt's auch nicht, Mindesturlaub wird gestattet, aber auch nur dann wann es dem Unternehmen passt. Mehrere Wochen Urlaubssperre im Jahr. Gehaltszulagen sind utopisch zu erreichen und werden bei jeder sich zu bietenden Gelegenheit wieder gestrichen.
Gerade mal Mindestlohn, vorausgesetzt man macht Überstunden ohne Ende. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld gibt es hier nicht. Inflationsausgleich was in vielen Firmen bereits ausgezahlt wurde ist bei Pitstop nicht bekannt.
1500€ netto monatlich .für 40 Stunden pro Woche ca 170 Stunden im Monat arbeiten ist schon sehr unverschämt für so ein Unternehmen. Das grenzt schon fast an Ausputz an.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Keine Weiterbildung. Egal wie oft du die Faust in der Tasche machst, oder unbezahlte Überstunden. Das wird alles so hingenommen und du sollst froh sein, einen Job zu haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
pitstop.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet pitstop.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden pitstop.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei pitstop.de als eher traditionell.
