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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität und die Größe. Die Kollegen und das gute Miteinander. Die Freiheit, seinen eigenen Arbeitsbereich so zu gestalten, wie es für einen selbst am Besten passt.
Man wird gut in Projekte eingebunden und kann selbstständig Aufgaben übernehmen und bearbeiten. Die Mitarbeiter haben sich immer Zeit genommen einem zu helfen und Sachen zu erklären.
Kostenlose Getränke, viele Freiheiten und ein doch sehr angenehmes Arbeitsklima
Flexibilität, Möglichkeiten, Freiheiten
Ich kann wirklich nur positiv berichten, ich hatte eine wirklich gute Zeit in dem Unternehmen. Sowohl die flexiblen Arbeitszeiten, als auch die offene Art mit den Vorgesetzten haben mit die Zeit im Unternehmen sehr angenehm gemacht.
Mangelnde einbindung ins Team. So wie das schlecht reden meiner Arbeitsqualität, so wie Arbeitstempo.
Menschen sollten bei sich anfange bevor man auf andere Schießt!
Kompetenz in einem kleinem Unternehm zu haben ist nie gut!
Da ich nichts Negatives bzw. nichts sagen kann was wirklich falsch läuft, nutze ich diese Zeile um mich für ggf. falsch verwendete Worte zu entschuldigen. Mit allen Erwähnungen waren immer sowohl die weiblichen als auch die männlichen Begriffe gemeint.
Grundsätzlich nichts.
Gehaltsniveau, teilweise unterbezahlte Stellen
Die Produktionsstätte sah nie aufgeräumt aus, die meisten Flächen werden wegen Unordnung verschwendet.
Das Lager System ist verbesserungwürdig.
Kollegen die Chance geben sich in das sehr geschlossene Familiere Umfeld einzuarbeiten!
Es sollte eine feste, jährliche Gehaltsrunde geben, in der die Gehälter zum Unternehmensergebnis und zur Inflation angesehen werden, damit man nicht in die Gefahr gerät, den marktüblichen Gehältern hinterherzuhinken.
Das Unternehmen sollte expandieren und Geld in die Hand nehmen, um neue MA einzustellen
Für mich kann ich da nichts sagen. Ich habe nur mitbekommen, dass es teilweise zu Zeitdruck für manche Mitarbeiter kam. Hier könnte man evtl. die Planungen etwas anpassen. Auf der anderen Seite ist es ein ganz normales Unternehmen und ich denke manchmal muss man etwas Zeitdruck in kauf nehmen, dafür hat man in anderen Zeit auch ein ruhiges Leben.
Endlich wieder mit allen Mitarbeitern sprechen und nicht nur mit der Software
Der am besten bewertete Faktor von Pixargus ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neben dem daily business war es schwierig, noch andere Projekte zu bearbeiten, die mich herausgefordert hätten. Natürlich hat auch das daily business immer mal wieder Herausforderungen hergegeben, ich hätte aber gerne noch mehr Dinge im HR-Bereich eingeführt oder neu geordnet. Dafür fehlte etwas die Zeit.
Auch als Praktikant und Werkstudent bekommt man anspruchsvolle Aufgaben und darf mitentscheiden. Natürlich gibt es auch immer wieder anfallende Routine aufgaben, aber Kopieren muss hier niemamd.
Für mich war es sehr interessant, es ist ein innovatives Unternehmen, welches immer wieder an Neuentwicklungen arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixargus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zwar regelmäßig gefragt, welche Fortbildung gewünscht wird, aber man bekommt es nie.
Man muss sich selbst darum kümmern und von Angeboten habe ich da noch nichts gehört.
