Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
RabatteKompetente Vorgesetzte und ehrlicher Geschäftsführer, interessante Arbeit und gutes Miteinander
Potenzial eine spannende Arbeit zu geben. In einer sehr viel versprechenden Branche.
Sehr kollegiales, freundliches Team und spannende, komplexe und vielfältige Aufgabenbereiche
Leider nur das pünktliche Gehalt....
Geschäftsführer
Produkt
Eingefahrene Strukturen, wenig Wertschätzung trotz stonierten Urlaubs oder Qualitativer Arbeit
Konservative Herangehensweisen, Haltung “Das haben wir immer so gemacht”, als motivierter MA zu hören “halte mal die Füße still”
Gehalts- und Sozialleistungen müssen gründlich überarbeitet und verbessert werden.
Katastrophale und schmutzige Werkstatt.
Hier startet der Tag jeden tag mit Chaos null plan und vielen Streitigkeiten.
Die meisten Führungskräfte sind fehl am Platz. Viele Denken wer sie sind.
Jeder kämpft gegen jeden statt "successfull togehter"
Mitarbeiter werden Verheizt. Viele Überstunden und null Respekt dem Privatleben der MA gegenüber.
MA mit langer Betriebszugehörigkeit werden KLAR bevorteilt.....
Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden förmlich "verheizt". Überstunden sind quasi im Gehalt miteingerechnet...Wenn man mal keine Zeit hat ist man hier gleich der Buhmann. Keine Struktur, auch beim Kunden immer schlechterer Ruf. Für Verbersserungen auch nicht offen. Wer hier seine Meinung sagt fliegt sehr schnell wieder. !!!Finger weg von dieser Firma!!!
Führungspersonal das Lange dabei ist sehr eingefahren. Nicht offen für neue Prozesse die für das Wachstum nötig wären. "PoLyPlAn iSt nIcHt wIe dIe aNdErEn FiRmEn"
Mitarbeiter halten. Einladender Kundenbereich, Mittagsbereich und Technikum.
Führungskräfte Schulen, Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen. Motivierte MA fordern und fördern, den Gedanken “Erfolg gibt uns recht” verwerfen und neue Ansätze wagen, sonst wird man ganz schnell zum Dinosaurier
Abwarten was die neue Geschäftsleitung noch macht.
Mehr Struktur, die meisten Führungskräfte haben Fortbildungen "dringend" nötig, vorallem was Personalführung angeht. Intensivere Einarbeitung, musste mir fast alles selbst beibringen, bzw. ohne Erfahrung ist man hier leider verloren...
Der am besten bewertete Faktor von polyplan ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alte Arbeitsverträge nachziehen.
Geschlecht, Alter und persönliche Präferenzen spielen bei den meisten Führungskräften keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von polyplan ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen schreien sich öfters an Führungspersonal neigt auch zum lauter werden.
Regelmäßige Abteilungsmeetings, zum Teil mit Monologen und Selbstdarstellungen.
Nicht nur in Meetings diskutieren, sondern auch handeln!
Regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden nicht mitgeteilt - Top Secret !!!
notwendige Informationen für die Arbeit muss man sich selber zusammen suchen
Das Management ist komplett überfordert!
Es wird viel geredet,jedoch sehr viel Unsinn!
Manchmal wünsche ich mir mehr Kommunikation und Information
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Schulungen, und wenn man lange genug es aushält sogar Aufstiegsmöglichkeiten.
Möglich, aber nicht immer einfach. Jedoch eher dem Geist der Zeit geschuldet.
Hier sehe ich Verbesserungspotential: motivierte MA sollten mehr gefordert und gefördert + Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Es gibt interne und externe Schulung/Workshops für die Mitarbeiter. Diese werden je nach Bedarf durchgeführt.
Wer hier arbeitet kann seine Hobbys vergessen. Viele Überstunden. MA werden ohne Absprache über Monate für Projekte geplant. Führungskräfte wären gern welche. Fehlt aber leider noch bei weitem. Unlogische und chaotisches Alltagsgeschäft.
Ober sticht quasi den Unter.
Schlechtes Image nach Außen
