Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungI think it's great that PPRO has opened the eyes of the people who can see through total BS. These people are now actively looking for other jobs and will do better in their lives away from the firings and fake personalities.
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them, unfortunately, the good ones are leaving ...
free I-phone that you can use for private calls
Das Unternehmen hat jedoch gute Investoren und hervorragende Mitarbeiter, die nach wie vor an den Erfolg des Unternehmens glauben und motiviert sind, weiterhin ihren Teil dazu beizutragen, den Platz des Unternehmens auf dem Markt, den es bedient, zu sichern.
Flexibilität
PPRO was one of the best companies to recommend in Germany, but not anymore with those new managers that force their opinions and technology choices within each implementation plus a lot of micro-management
Das Unternehmen hat im Laufe der Jahre eine schöne Geschichte aufgebaut. Mit eigenen finanziellen Mitteln und unabhängig von Dritten. Sie hat eine Familie gegründet. Von dem Moment an, als die Investoren ins Spiel kamen, wusste das Unternehmen nicht mehr, in welche Richtung sie gehen sollte, und dieses Gefühl übertrug sich auf die Mitarbeiter, die ihrerseits entweder demotiviert wurden oder das Unternehmen verließen.
Die Behauptung, dass die Covid-Phase sei der Grund für den Niedergang des Unternehmens ist nicht plausibel, da es ...
Pretty much everything. Avoid like the plague.
Fehlende Karrierepläne, manchmal keine klare Struktur
leadership and mismanagement
Top managers should question why so many good people leaving and they should look for the reasons behind that.
Konkrete Karrierepläne mit Entwicklungspotenzial für jede Abteilung und jeden Mitarbeiter
value your employee in reality not only on paper and in nice interview rounds.
Hier sind einige Tipps:
- Konzentrieren auf das Wachstum des Unternehmens auf dem Markt, auf dem es tätig ist, und verfolgen die Ziele in einer Weise, die einen Mehrwert für das - Unternehmen darstellt und nicht nur 'schön' für die Investoren zu machen.
- Manchmal muss man zuerst den lokalen Markt erobern, um zu expandieren, und nicht umgekehrt.
- Ratschläge von Investoren annehmen, die wirklich daran interessiert sind, das Unternehmen zu fördern
- Mitarbeiter vereinigen für eine gemeinsames Ziel: den ...
They could be spending more time on these platforms to improve the company's picture. The comments I've seen so far don't represent the reality..
Der am besten bewertete Faktor von PPRO Financial ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Personally, I had a wonderful team and a wonderful boss. Most people aren't so lucky.
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them.
Das einzige was einen hier bei laune hält!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PPRO Financial ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
No career development plan, some people have lead positions to justify the higher salary they got without doing anything related to a lead.
Auch nach Jahren und etlichen Gesprächen immer noch dieselbe Position
