Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungExpertise der Vorgesetzten, Bemühen um Prozessoptimierungn, Motivation, angenehmes Verhältnis mit Kunden
Individuelle Gestaltlungsmömglichkeiten, persönliche kommunikation mit der Geschäftsführung, kostenloses Wasser, Tee, Kaffee, regelmäßig gesponserte Lunchs
internationale Kunden, weltweit tätig, ausgezeichneter Kollegen Zusammenhalt, innovativ, Kundenfokus, mitarbeiterfreundlich
Interessante Kunden
sehr kompetente und junge Kollegen, guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, tolles Büro in perfekter Lage, attraktive Kunden, für Brancheninteressierte sehr guter Einstieg, internationales Geschäftsumfeld
Expertise könnte mehr geteilt werden. Mehr Seniorität wäre wünschenswert.
Völlig unprofessionell! Vor allem die inkompetente Führungskraft. Fehlende Kommunikation, vor allem was die Einarbeitung betrifft. Streitgespräche unter der Gürtellinie. "Führungsstil" ist unterste Kategorie. Das interessante Kunden-Umfeld macht das leider nicht wett - schade! So will man nicht arbeiten, daher Finger weg!
- trotz Arbeit im Team nicht mal kleinste Ansätze von Gleitzeit möglich (wer mal wegen eines Termins früher gehen muss, sollte das sehr frühzeitig ankündigen und damit rechnen, dass es nicht gut ankommt)
- extremer (und übertriebener) Fokus auf absolute Pünktlichkeit (wenige Minuten zu spät und die gesamte Arbeitsleistung wird in Frage gestellt)
- große Anzahl an natürlich motivierten, aber jungen ergo unerfahrenen Kollegen (Mehrzahl der Mitarbeiter sind Volontäre)
- Kündigungen werden sehr persönlich genommen (und bieten den Anlass, persönlich ...
Die Kommunikation ist in dieser Agentur unterirdisch - entweder wird gar nicht gesprochen oder in einem unseriösen, persönlichen Stil, den man als Arbeitnehmer nicht dulden muss. Kritik wird meist auf der persönlichen Ebene geäußert. Das Verhalten der obersten Etage ist so ambivalent wie ein Gummiball. Große Verantwortung wird auf den Schultern des jungen, unerfahreren Teams abgeladen.
Mehr Spezialisten für unterschiedliche Arbeitsbereiche. Mission klarer formulieren.
Präsenz der internationalen Führungsebene.
den Führungsstil ändern
passt alles
- weiter an einem verbesserten Betriebsklima arbeiten
- Arbeitszeiten zumindest ein wenig an modernen Büroalltag anpassen (auch wenn komplette Gleitzeit aufgrund der Kundenbindung natürlich nicht gehen kann)
Der am besten bewertete Faktor von PRCo Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr ausgeprägt.
Ohne die Kollegen ist es nicht zum Aushalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRCo Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Cholerisches Verhalten seitens der Führungskraft. Beleidigungen sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Austausch mit anderen Büros oder Fortbildungen sind grundsätzlich möglich, aber abhängig von Budgetvorgaben. Aufstiegsmöglichkeiten sind trotz flacher Hierarchien gegeben.
Auf die Weiterbildung der Kollegen wird hier nicht Wert gelegt. Sonst können die sich ja weiterentickeln und Prozesse hinterfragen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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