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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungDie Produkte
Die Bezahlung war ok.
Schöne Produkte
unkompliziert; coole Artikel; tolles Team und Zusammenhalt - macht einfach Spaß
Teamzusammenhalt, Konzept
Vieles leider.
Alles, was unter den Punkten angegeben wurde. Es gab ja eher wenig Sterne - mit Begründung.
Schwierig zu erreichen und pausenbereiche
- Die strenge der Führungsetage und das Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern. Man fühlt sich größtenteils respektlos behandelt und in die Ecke gedrängt.
- die Kommunikation ist sehr schlecht, Aufgaben werden teilweise mitten im Gang vergeben
- keine große Toleranz gegenüber Fehlern
- in dem Zusammenhang auch oftmals unangemessene Kommentare bei Fragen
- unmögliche und unzumutbare Deadlines, teilweise auch zu Aufgaben, die man noch nie zuvor gemacht hat
- viele Schuldzuweisungen auch oft bei Dingen, an denen man nicht mal ...
Manchmal die Kommunikation. Manchmal die Musik im Laden. Manchmal die kurze Deadline bei Bestandsabfragen. Alles immer situationsabhängig.
Sie haben vor 13 Jahren ohne Schulung in dem Bereich begonnen und das merkt man auch.
Die Buchhaltung ist absolut unfähig!
Es gibt keine gute Kommunikation und man weiß überhaupt nicht, für wen man arbeitet.
Vor Kündigung das Gespräch suchen. Mehr reden und Ehrlichkeit
mehr Informationen zu den Artikeln vielleicht, da das Sortiment wirklich groß ist, und auch kleine lokale Händler ihre Produkte verkaufen können; Teamevents - hoffentlich bald wieder möglich
Durch ständige und zeitnahe Auswertungen der Abverkaufszahlen könnten sich schnellere Rückschlüsse auf Veränderungen innerhalb des Sortiments aufzeigen.
Ebenso könnte bei den Bestsellern eine Mindestmenge hinterlegt werden. Sobald diese Mindestmenge unterschritten wird, erfolgt automatisch die „Auffüllung“ des jeweiligen Artikels.
Teamevents und regelmäßige Produktschulungen könnten das gegenseitige Miteinander noch stärker fördern, einhergehend mit einer höheren Identifikation. Dies ist gerade innerhalb des Verkaufsteams zielführend und dienlich.
- Mehr Meetings mit allen Mitarbeitern
- Die Mitarbeiter mehr zusammenarbeiten lassen (es wurde nicht gerne gesehen, wenn 2 Mitarbeiter an einer Sache gearbeitet haben)
- den Mitarbeitern mehr Vorteile bieten z.B. Trinkwasser (kein Leitungswasser), Essenszulagen wie frisches Obst und Gemüse
- Ideen nicht nur ansetzen, sondern auch umsetzen
- Besser Betriebsvorgänge planen.
- viel mehr Schulungen um die Effizienz der Mitarbeiter zu erhöhen
- dem Mitarbeiter auch mal einen Urlaub genehmigen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Promobo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir wären füreinander durch's Feuer gegangen!
Ist ganz ok.
es wird sich gegenseitig unterstützt und der Umgang miteinander ist stets freundlich; macht Spaß im Team
Niemand im Team tanzt aus der Reihe. Alle sind freundlich und nett zueinander. Neue Kollegen und Kolleginnen werden herzlich aufgenommen und beim Einarbeiten unterstützt. Man wird nicht ins kalte Wasser geworfen, das hat mir am Anfang sehr geholfen.
Jedes Team in den Filialen arbeitet kollegial zusammen. Ebenso verhält es sich mit dem Kontakt zu den Kollegen in der Zentrale. Gegenseitige Wertschätzung und Lob innerhalb des Teams erzeugten das WIR-Gefühl untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promobo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Einfach nein. Schon gar nicht als Frau.
Weiterbildungen werden eher selten angeboten; Aufstiegsmöglichkeiten gäbe es in Richtung stellvertretende Filialleitung/Filialleitung
Weiterbildungen gab es nie und Karriere machen kann man dort auch nicht, da die Firma noch recht klein ist.
