Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsDas er pünktlich zahlt
Gab Pünktlich Lohn
Dass die Kohle sinnlos rausgehauen wird. Z.b.Zig Betriebsautos. Man bekommt in der oberen Etage den Hals nicht voll
Schlechte Laune Meister nur muffelig geht jeden an
Nahezu alles
Führungskräfte, Führung, soziales Verhalten.
Personaleinsparung im Energiebereich ist aufgrund der geringen Kosteneinsparung quasi wirkungslos, innovative Konzepte wurden und werden nicht umgesetzt, GF will entscheiden, ihr fehlt aber das Grundwissen
Selbstreflexion!
Mehr Dankbarkeit gegenüber der Produktion zeigen. Es hängt viel mehr dran das Werk am laufen zu halten als ,, Knöpfe drücken!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch Umsätzen
Verkauft den Laden, zum wohle der MA
Auf MA hören, da sie meist mehr Wissen haben, als bestimmte Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Qemetica ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Tarfbindung
Lohn kommt pünktlich. Das ist aber auch das einzig positive. Als Chemieunternehmen lagen sie weit unter dem ,, Ost Tarif "
Für die Region guter Verdienst, dennoch kündigen mehr als eingestellt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qemetica ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte viel besser sein. Ist der GF aber egal
Keiner verliert auch nur 1 gutes Wort
Hat in der gesamten Region einen schlechten Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann froh sein überhaupt motivierte Leute zu finden die in Schichten gehen. Neues junges Personal mal ranzuzüchten, statt sie nach der Ausbildung zu entsorgen.
Hier sortiert man in der Produktion aus und fährt das Werk personell am Minimum!
Wer gut kreischen kann kommt weiter
Geht nach Nase
