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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie familiäre Atmosphäre im Unternehmen und Stimmung im Team. Ich hatte viele abwechslungsreiche Aufgaben und wurde auch mal zu "Außer-Haus" Tätigkeiten mitgenommen. Ich habe alle Unterabteilungen kennengelernt und mit den verschiedenen Kolleg*innen zusammengearbeitet. Dadurch habe ich ich einen tollen Überblick über Personalaufgaben bekommen. Ich mochte es, dass mein Praktikum trotz Corona größtenteils in Präsenz war und ich regelmäßig ins Büro gehen konnte. Die Mensa war lecker und preislich super. Ein gutes Benefit war natürlich auch die 2 Kästen Haustrunk jeden ...
Viele Möglichkeiten im Unternehmen. Angebote für Mitarbeiter auf Weiterbildung und aber auch Workshops für verschiedenste sachen fürs Alltägliche Leben werden Angeboten.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die 50% Homeoffice und den Haustrunk, die Kollegen und Vorgesetzten nur so für den Anfang...
Sehr gute Bezahlung. AZV Stundenkonto Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Haustrunk Jobrad
Lokales und gutes Produkt
Rückständig und null Komma null Weiterbildungsmöglichkeiten. Null Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Es finden keinerlei Mitarbeitergespräche statt. Dafür jede Menge Buschfunk und Getuschel hinter dem Rücken.
Kritikmanagement,
Ignoranz und Voreingenommenheit,
Bossing, Leistungsgerechte Bezahlung, unterschiedliche tarifliche Behandlung der Kollegen
Miserable Kommunikation. Mikromanagement. Strukturen und Denkweisen von Vorvorgestern.
Führungskräfte und Umgang mit Mitarbeitern
KOMMUNIKATION
Akzeptanz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
Wer nicht ins Muster passt, der fliegt.
- Mit den Leuten reden.
- Nicht wie die Axt im Wald einfach Entscheidungen durchdrücken.
- Die Belegschaft zu den spezifischen Punkten auch mit einbeziehen bzw. nach der Meinung fragen
- Kluft zwischen GF und den Angestellten versuchen zu verringern. Aktuell vergrößert sich diese nur
Mehr Agilität
Mehr Diversity
Mehr Offenheit und Spaß
Mehr Digitalisierung
Flachere Hierarchien
Mehr Kommunikation der Vision und Strategien
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiterinnen
Mehr Teamgeist
Frauen die Arbeiten und Familie haben möchten unterstützen
- Mehr Raum für Neues und Veränderung
- Alte Muster und Strukturen verändern, mehr Chancen für Frauen
Azubis mehr Aufmerksamkeit geben, und mehr Unterstützung
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Gehaltsanpassungen
Der am besten bewertete Faktor von Radeberger Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Werden respektiert und gern befragt/gefragt.
Der Betrieb ist im großen Umbruch. Auf ältere Kollegen wird oft Rücksicht genommen. Man muss jedoch die gleiche Arbeit schaffen.
Langjährige Kollegen werden geschätzt, viele bleiben hier bis zur Rente.
Jung & alt halten zusammen
Lernen von älteren Kollegen möglich. Man muss aber auch zuhören wollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radeberger Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kaum bis keine Unterstützung in der Weiterbildung; basiert nur auf sehr viel Eigeninitiative
Weiterbildung kostet Geld, darum gibt's auch keine!
Weiterbildung gibt es nicht
Nicht Management
Einzige Kriterie was zählt ist die Beziehung zu dem Vorgesetzte.
Man kann vorragende Leistungen vorlegen, Tolle Umgang mit Arbeitskollegen haben, an die Weiterbildende Maßnahmen teilnehmen und erfolgreich absolvieren, sich mehrmals bereit erklären sich weiter zu entwickeln. Antwort ist immer das selbe.
