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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFällt mir derzeit nichts ein
sehr schoenes gebuede
Es gibt nichts gutes an diesem Arbeitgeber weshalb fast jeder die Firma zurecht verlässt.
Hab nicht so viel zeit zum überlegen
Neues Werk, saubere Produktionshallen, sehr komplexe interessante Aufgaben, familiäres Team, man ist bereit sich etwas von der Automobilindustrie zu lösen
Die Bezahlung, das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Ihre Mitarbeiter und das Verhalten vom Betriebsrat (Manche Betriebsratmitglieder).
Der Einsatz gegenüber den Arbeitnehmer! Viel zu wenig Unterstützung vom Arbeitgeber und vom Betriebsrat.. Betriebsrat ist leider auf der Seite vom Arbeitgeber!
nix wird umgesetzt
Alles..........!!!!!
So viel Platz zum schreiben ist nicht
Manche Betriebsratmitglieder austauschen oder den Betriebsrat abschaffen, da er seine Bedingungen als Betriebsrat nicht erfüllt. Ein Betriebsrat setzt sich normalerweise für den Arbeitnehmer ein. Aber manche aus diesen Betriebsrat gehen gegen die Arbeitnehmer vor. Suchen versentliche Fehler beim Arbeitnehmer um gegen ihn vorzugehen. Bei Fehler der Geschäftsführung schweigt der Betriebsrat und stärkt den Arbeitgeber. Dieser Betriebsrat kann nur gegen schwache Arbeitnehmer vorgehen. Bei dem Arbeitgeber schweigt er und unterstützt ihn bei allen Ansichten egal ob Sie Fair, gut oder schlecht ...
alte leute raus und neue motivierten leute einstellen
Das komplette Management sofort austauschen
Am besten nichts mehr Unternehmen genug runtergewirtschaftet!
Ohjeee.. Der erste Schritt in die richtige Richtung wäre ORGANISATION!!
Der am besten bewertete Faktor von RAFI Dekotec ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Spritzerei wird eng zusammengehalten, bei unklarheiten wird gegenseitig geholfen, wodurch man eine breite Qualifikation erwirbt. In anderen Abteilungen ist es eher so das gegeneinander gearbeitet wird, wodurch die Fachleute der Spritzerei am meisten leiden, weil somit die Werkzeuge nicht ordnungsgemäß vorbereitet sind. Bestimme Mitarbeiter, die sogar den Betriebsrat angehören haben nichts besseres zu tun als die Schuld bei der Spritzerei zu suchen, statt mal als Betriebsrat sich für eine faire, kollegiale und produktive Zusammenarbeit in allen Abteilungen einzusetzen.
Spritzerei:
einige helfen sehr gerne ....einer nach 30jahren kann bis heute nix zeigen weil er es nicht kann...
aber nur in gewissen Abteilungen
Kollegen halten in der Spritzerei zusammen, wie oben gesagt in anderen Abteilungen sehe ich Schwarz!
Die meisten Kollegen halten zusammen und man geht fair miteinander um
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAFI Dekotec ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden über nichts informiert. Keine Besprechungen wie es mit dem Umsatz, Statistik oder Zukunftspläne aussieht. Betriebsrat kommuniziert nur unter sich und das noch über irrelevante Themen....
Firma soll verkauft werden, darüber wird nicht informiert. Ist man morgen arbeitslos oder nicht steht in den Sternen
Ich sage nur so viel: Ich musste ein Stern wählen, wenn ich die Wahl gehabt hätte würde ich keinen nehmen!
es gibt keine
Viele Dinge erfährt man nur über den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
gibt es nur für die, die dem Management vom Mund runter reden.
Wenn man in der Spritzerei gut und produktiv arbeitet kann man weiter höher kommen. Aktive und produktive Arbeit wird vom Vorgesetzten der Spritzerei sehr Fair zu Kenntnis genommen, wodurch man eine bessere Bezahlung bekommt.
Weiterbildung gibt es keine.
ABSOOOLUT NULL!
Schulungen/Weiterbildungen werden gefördert und angeboten. Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten
