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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I can be creative in my field and implement my ideas.
Rainbowtrekkers mag zwar nicht an die Gehälter von Kitas die nach dem TVöD zahlen ran kommen, allerdings hat man bei Rainbowtrekkers nicht das Gefühl, dass man auf einen Burn Out zu arbeitet. Manchmal ist Geld nicht alles. Natürlich ist auch bei Rainbowtrekkers nicht alles perfekt und am Ende muss jeder für sich selbst entscheiden ob man einen Job mit einem hohem Gehalt haben möchte oder einen Job der zwar leicht weniger bezahlt, man sich aber dennoch als Person wertgeschätzt fühlt ...
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt, keine Konkurrenz unter den Kollegen, schnelle Hilfe bei Problemen und Fragen (wie zu. B. Internetnutzung)
Das bunte Arbeitsumfeld, die familiäre Atmosphäre in der Kita, den respektvollen Umgang untereinander, die Kolleginnen und Kollegen
Flache Hierarchie/ normaler Kontakt zwischen Chef und Angestellten.
Ich fühle mich ernst genommen und kann meine Wünsche/Bedenken frei äußern und werde gehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er sehr toxisch ist und nicht transparent sein kann. Zu viel Friendship unter Leitung und Kollegen
Manchmal etwas voreilig was das Entsorgen von Materialien geht. Ohne Rücksprache mit dem Team. Das erzeugt Druck und Anspannung.
Manchmal zu innovativ - zu viele Ideen, die auf einmal angegangen werden sollten. Ich würde mich lieber auf weniger Neuerungen einigen und mich darauf fokussieren können.
Keine oder aggressive Kommunikation vom Vorgesetzten, hin und her mit institutionellen Entscheidungen,
The speed of changes sometimes might be challenging
Verbesserungsvorschläge
Include Employees in decisions which involve them the most.
Er sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht welche bevorzugen. Und dann kündigen wenn man den Kollegen nicht mehr mag.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Etwas mehr Benefits wie kostenloses Essen oder Sportangebote würden mir persönlich besonders gut gefallen.
Weniger Schliesstage!! Um mehr Flexibilität von Urlaubsplanungen zu ermöglichen.
Ich persönlich konnte dieses Jahr 2! Urlaubstage frei einteilen. Das finde ich wirklich blöd.
Öfters mal ein Mitarbeiter-Event - das Sommerfest vergangener Woche war wirklich schön, da man endlich auch wieder Kollegen aus allen drei Kitas zusammen sehen konnte.
Often times the teams are asked for their opinion but then the management decides differently. I understand they might be forced to do so and also have to weight other considerations but in such cases I would appreciate an explanation why.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von rainbowtrekkers Kita ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
I have the opportunity to take training courses to further develop my skills.
Man wurde unterstützt um sich weiterzubilden.
Keine Ahnung, wie es aussieht nach der Ausbildung. Ist vermutlich an die Gegebenheiten zu dem Zeitpunkt abhängig.
Fortbildungen werden ermöglicht. Arbeitnehmer werden dazu ermutigt an Fortbildungen teilzunehmen.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rainbowtrekkers Kita ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir hatten viel Platz im Außengelände
Keine Mülltrennung in 2021?!!!!
Umwelt = schnurzegal, Sozialbewusstsein = gut, solange man dem Geschäftsführer nicht auffällt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rainbowtrekkers Kita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet rainbowtrekkers Kita besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rainbowtrekkers Kita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rainbowtrekkers Kita als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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