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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGar nichts. Sieht man am kommen und gehen der Mitarbeiter nach kurzer Zeit.
Pünktliche Lohnzahlung
Alle Punkte die mit mindestens 4 Sternen bewertet wurden.
Sehr bemüht den Zusammenhalt und den Spassfaktor aufrecht zu halten. Gute Zukunftsstrategie. Allgemeiner Umgang. Work/Life-Balance
steigendes Bewusstsein für die Umwelt.
-keine Komunikation
-keine Einarbeitung vor Ort, Einarbeitung über Intranet
-kein moderener Arbeitsplatz dreckig, kalt und dunkel.
Standort existiert nicht in der Reichhart Familie, ist vermutlich eher das schwarze Schaf!
Everything image of evil
Wie so oft, befindet sich die Wahrheit in der Mitte. Grundsätzlich sollte man mit Negativität vorsichtig sein. Man sollte allerdings beachten, dass die negative Stimmung und sehr hohe Fluktuation nicht von ungefähr kommen. Dies sollte bei etwaigen Bewerbungsprozessen unbedingt hinterfragt werden. Einen Beruf sollte man nicht auf Teufel komm raus annehmen.
Parkplätze: kommt darauf an wann man anfängt, ist man froh einen der wenigen gefunden zu haben. Arbeitszeit jedoch frei wählbar, daher kann man das auch selbst beeinflussen.
Einarbeitung musste man sich selber alles bei bringen. Keinerlei Hilfe vom Standortleitet. Einmal gezeigt, dann war man auf sich alleine gestellt. Als schichtleiter wurde die Meinung vom Teamleiter nicht akzeptiert. Kein Eingriffen zu dem Thema des Standortleiters. Mitarbeiter redeten eher mit den Schicht und Teamleitern, da der Standortleiter nie Zeit hatte. Es gab ein ständiges kommen und gehen durch aussortierung des Standortleiters, wenn was nicht lief, wurde gleich gekündigt, oder Kündigung androhung wie Sätze " Du sägst an Deinem Stuhl, ...
Reichhart sollte dringend endlich damit anfangen, auf das Feedback von langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern einzugehen.
Es hat einen Grund warum am Standort Sulzbach-Rosenberg, die Personalfluktuation so gewaltig ist.
Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern kosten euch keinen Cent.
Wenn Reichhart tatsächlich weiter kommen will, dann sollte dringend der alles erschlagende Wasserkopf abgebaut werden.
Sog. Projektmanager, die außer heiße Luft zu produzieren, überhaupt nichts können, sind völlig fehl am Platz.
Investiert das Geld lieber in Aus- und Weiterbildungen und baut das ...
Ich bin erst seit ein paar Monaten bei REICHHART Logistik GmbH und es gefällt mir äußerst gut. Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima, tiefe Einblicke in Arbeitsabläufe und das gefühl geborgen zu sein erwarten einen hier. Vergütung meinerseits ist etwas untertariflich, jedoch wurde mir vermittelt, dass dies etwas erhoben werden soll.
Kann ich weiterempfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von REICHHART Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Nimmt durch die steigende Fluktuation und durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen des Managements zusehends ab. Jeder ist sich selbst der nächste. Das Verhalten untereinander wird zusehends rücksichtsloser.
Besser geht nicht. Trotz Homeoffice hoher Zusammenhalt. Jeder nimmt sich Zeit für den anderen. Spaß steht im Vordergrund. Hohe Unterstützung bei der Einarbeitung.
In meinem Team hilft jeder jedem um Schwierigkeiten zu beseitigen und die Ziele zu erreichen.
Es geht besser!
Vertrauen, Ehrlichkeit ist sehr wichtig und wird meistens auch eingehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REICHHART Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Besser geht immer.
Anpassung an vorhandene arbeitmenge/Belastung nicht vorhanden. Kein urlaubs/weihnachts Geld. Lohn jährige Anpassung nicht vorhanden genau so wie Boni oder corona premie. In ganzen zu wenig Belebung und zu wenig Entlohnung!
In diesem Feld besteht hohes Verbesserungspotential. Gerade in Hinsicht auf steigende Kosten und hoher Inflation, sollte zur Mitarbeiterbindung, ein Regelsystem zur Gehaltsanpassung implementiert werden.
Grundgehalt passt definitiv nicht zur geforderten und realen Arbeitsbelastung. Es gibt keine jährlichen Lohnanpassungen. Die außerordentlichen Lohnerhöhungen (Beförderungen) demotivieren und sind nicht genug als Anerkennung. Leider benötigt man als MA auch viel Geduld für Lohnerhöhungen.
Monetäre Benefits gibt es so gut wie nicht. Es wurde schon viel über mögliche Benefits gesprochen: Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, VWL, Fitnesscenter, ... gibts alles immer noch nicht. Positiv für einige Mitarbeiter ist der Zugang zu sehr schönen Firmenwagen. Leider aber nicht für alle...
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Für die zu vollbringende Arbeit ist der Lohn in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen, welche allerdings oft am Thema vorbei moderiert werden. Externe Schulungen werden aktuell nicht unterstützt.
Lehrlinge werden in der Regel übernommen
Viele interne Angebote die man war nehmen kann. Externe Angebote je Bedarf und Absprache.
Man muss schon danach fragen und auch begründen wozu aber dann geht das auch.
Sehr gut. In der Abteilung war es bei mir kein Problem sich weiterzubilden.
Es gibt Paradebeispiele in der Firma, welche man immer wieder aufzählt. Ehemalige Azubis werden Standortkoordinatoren. Das sind aber Einzelfälle.
