Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Es wird auf einen persönlich eingegangen und geschaut, welche Aufgaben einem gut liegen.
- Effizienz wir hier groß geschrieben! Wenn der Laptop oder ein Programm nicht funktioniert oder es zu wenig Meetingräume gibt, wird sich sofort drum gekümmert.
- Müsli, verschiedenste Getränke und andere Lebensmittel stehen zur freien Verfügung und sind immer vorrätig.
- Meetings werden kurz und knapp gehalten
- Das Büro ist schön eingerichtet und der Balkon ist, gerade im Sommer, ein enormer Bonus
- super schnelle Kommunikation
Das Team! Die Motivation, der Zusammenhalt und die Freundlichkeit meiner Kolleg:innen war einzigartig.
sehr gute und offene Kommunikation, die Kollegen, coole Produkte
das nette & junge Team, die kostenlosen Snacks & Getränke
Dass man, wo es möglich ist, in alle Prozesse integriert wird und quasi zusammen am Erfolg des Unternehmen arbeiten kann. Es werden coole Formate auch außerhalb der Arbeitszeit organisiert, wie zum Beispiel ein gemeinsames Feierabendbier, Sommerfeste etc.
Während meiner Zeit bei Reishunger gab es andauernd Strukturänderungen, Teamauflösungen und Rollenwechsel. Das kombiniert mit oft undeutlicher Kommunikation von oben, sorgt für ein sehr unruhiges Arbeitsklima.
Große Projekte werden angefangen ohne strategische Planung.
Bevorzugung unter den Mitarbeiter:innen von Vorgesetzten und offene Kommunikation wird von den Vorgesetzten nicht wirklich toleriert.
keine Entwicklungsperspektive, nicht nachvollziehbare strategische Entscheidungen, mangelnde Präsenz & Kommunikation der Führungsebene
mehr Schein als Sein
schlechte Bezahlung
keine Aus-/Weiterbildung von Mitarbeitern (entweder du weißt schon alles, was du für den Job brauchst, bringst es dir irgendwie selber bei, oder du hast eben Pech gehabt)
- es gibt keine Überstundenregelung, was einen aber auch dazu anhält nicht zu viel zu arbeiten
Ich habe bisher nichts wirklich Schlechtes gefunden. Kleinere Probleme oder Optimierungspotenziale gibt es überalle und ich bin recht sicher, dass man sich dieser in Zukunft annehmen wird.
Alles Andere. Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Strukturen, Organisationen, Bewertungen, Fokussierung, Umstrukturierungen, etc.
Die Unternehmensführung sollte stark verbessert werden.
Es wird zwar immer so getan, als wenn es keine Hierarchien gibt und bis zu den einzelnen Team-Leads mag die Hierarchie auch flach sein, aber der obere Führungskreis, der die Entscheidungen trifft, lässt sich nicht blicken und trifft z.T. strategisch fragwürdige Entscheidungen (Kosten sparen, um jeden Preis)
Den Prozess der internen Strukturverbesserung weiterführen und die Kommunikation so verbessern, dass jede Abteilung weiß, was die andere gerade macht und warum sie es macht. Dadurch sollten sich Aufgaben besser planen und schneller umsetzen lassen.
Mehr Führung von Menschen, die nicht weiß, cis und männlich sind.
Betreuung von Praktikant:innen.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten einführen
Mehr den Menschen sehen, nicht nur das Unternehmen. Mitarbeiter wertschätzen lernen und nicht als selbstverständlich betrachten. Offen kommunizieren - nicht nur die positiven Dinge. Das leben, was auch kommuniziert wird.
Einfach mal einsehen, dass zu einer guten Mitarbeiterkultur nicht nur Gratis-Getränke und coole Events beitragen, sondern der soziale Umgang mit den Mitarbeitern an sich sowie eine gesunde Work-Life-Balance.
Der am besten bewertete Faktor von Reishunger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mittagspausen werden zusammen verbracht und in Meetings ist der Umgang respektvoll.
Afterworks und gemeinsame Feiern kommen auch regelmäßig vor.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist besonders. Dort wo jemand Hilfe benötigt, wird umgehend Unterstützung angeboten. Sei es zum stressigen Weihnachtsgeschäft, bei bestimmten Kampagnen/Projekten die viel Woman- und Manpower erfordern oder bei der Vorbereitung der Teamevents - Kollegen bieten untereinander viel und gerbe ihre Hilfe an (Hands-on-Mentalität).
Alle sind super nett und freundlich, viel Humor und nette Gespräche zwischendurch. Oft After Work Events, sei es selbst unter den Kollegen organisiert oder direkt von der Firma aus.
Kollegen stehen füreinander ein und unterstützen sich auch in Diskussionen, wenn es wichtig ist. Getuschel hinter dem Rücken anderer konnte ich bisher nicht feststellen.
Tolles, freundliches & junges Team, dass auf vielen Ebenen gut zusammenarbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reishunger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich
0/10 Punkten. Das Gehalt ist unterirdisch.
keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Ein Stern für die pünktliche Zahlung. Der Rest ist ein Witz und absolut unangemessen - es wird offensichtlich gespart, wo nur möglich. Es wird nicht gerne gesehen, wenn über Gehalt geredet wird. Hier muss sich dringend was tun! Man kann nicht von den Mitarbeitern erwarten, sich "ein Bein auszureißen" und dies dann nicht honorieren.
unterdurchschnittliches Gehalt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine bezahlten Überstunden oder sonstigen Leistungen
Hier wird bereits an besseren Strukturen/Konditionen gearbeitet, es gibt allerdings noch Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung nur privat in der Freizeit möglich.
Ganz okay, um einen Fuß in die Branche zu bekommen, aber das wars auch.
Weiterentwicklung nicht vorhanden.
Team-Leads mit wenig Expertise & Erfahrung. Hier werden die Auswirkungen der geringen Gehälter sichtbar. Wenn man nicht bereit ist, die Mitarbeiter angemessen zu bezahlen, braucht man nicht erwarten die qualifiziertesten MA zu bekommen. Es fehlt dem Unternehmen an Berufserfahrung in vielen Teams.
In einem kleinen Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten nicht immer sehr groß, muss aber auch nicht.
Nach der Ausbildung habe ich mehrere Möglichkeiten im Betrieb zu bleiben.
Es wird einem stetig ermöglicht, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, an seinen Stärken zu arbeiten und sich auch in Bereichen einzubringen, die nicht zu den alltäglichen Aufgaben gehören.
