Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSpaß an der Arbeit
Das Die verschiedenen Stationsleitungen immer ein offenes Ohr haben
Das Gebäude von außen
Möglichkeiten, Vielfalt, Berufsgruppen übergreifende Zusammenarbeit, Benefits, Programme für Ma,
Dass wir immer auf ihn zukommen können, falls was ist.
Sie ziemlich alles Wichtige, wie Wertschätzung und Achtung der Persönlichkeit
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten
Eingeschränkte Entfaltungsmöglichkeiten Problem ist eher politisch aufgrund Finanzierung u Perspektiven.
Umgang mit Mitarbeitern von Vorgesetzten aus höherer Fuhrungsebene
Meist werden die Beschwerden nicht dementsprechend „entsorgt“.
Darauf achten das das Arbeitsrecht eingehalten wird . Keine permanenten Schaukeldienste spät / früh. Oft ist die Mindestruhezeit nur 9 h . War früher mal zulässig jetzt nicht mehr . 11 h und kann in bestimmten Bereichen auf 10 h verkürzt werden wenn ein Ausgleich im entsprechenden Zeitraum stattfindet . Komisch das das Niemanden juckt ????Da müssen die darauf achten , evtl Zwischendienste .
Offene Kommunikation. Keine Stellen intern vergeben und so tun, als wären sie noch offen. Mehr Leitungen einstellen! Die Leitungen in den Bereichen sind zT einfach überfordert. Richtige Einarbeitung in allen Bereichen, endlich endlich digitalisieren, moderner und attraktiver werden!
Änderung der Führungsstruktur
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten.
Mut um die entscheidenden Dinge anzupacken und verkrustete Strukturen aufzubrechen. Klare, funktionale Prozesse schaffen, eine wirkliche Unternehmenskultur gemeinsam erarbeiten, die alle MitarbeiterInnen anspricht und involviert und das Diktat der leitenden Ärzte gegen moderne, nachhaltige und partizipative Führungsprinzipien, im Sinne der gesund werdenden PatientInnen und gesund bleibenden MitarbeiterInnen austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Rems-Murr-Kliniken gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei uns arbeiten zu 98% Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rems-Murr-Kliniken gGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr spät. Dann wenn alles schon Wochen zuvor funktionieren sollte
Man wird nicht oder zu spät informiert
Kaum erreichbar. Nichts hören oder sehen wollen passt zu diesem Unternehmen.
Keine klare Kommunikation. Starkes Denken in Hierarchien. MitarbeiterInnen, werden nicht in Entscheidungsprozesse involviert, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Keine offene Kommunikation. Es ist Vorsicht geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur nicht zu viel verlangen
Man muss fast betteln, um sich weiterbilden zu dürfen. Dann werden Verpflichtungsverträge aufgesetzt, die es dann wieder uninteressant machen. Wenn es dann aber mal läuft, dann wird zuverlässig weitergebildet.
Wurde weder gefordert noch gefördert. Interne Fortbildungen lediglich für gewisse Sparten
Sehr viele Weiterbildungen möglich nach der Ausbildung
Mein Eindruck - nicht erwünscht. Wird auch nicht gefördert.
Das interne Fortbildungsprogramm erinnert an die VHS.
Wer hierarchisch unten steht, soll da auch bleiben. Gibt schließlich genug junge Damen mit Bachelorabschluss.
Wer weiterkommen will, muss woanders hin.
