Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zum aktuellen Zeitpunkt leider nicht mehr viel. Früher war das alles mal ganz anders. Zwar auch nicht immer gut, aber deutlich besser. Wenn ich jetzt was aufzählen müsste, dann das mein Arbeitsweg nicht lange ist und ich in den meisten fällen Frühschicht habe.
Immer ein offenes Ohr.
Team bedacht und familiär
fair, offen und ehrlich
Nichts mehr
Angebot an Online-Schulungen und die Marktleiter :) ohne die, wäre der ein oder andere schon längst weg. Glücklicherweise hat man mir denn öfter das Vergnügen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung unter aller.
Kommunikation. Annerkennung, fehlendes „Wir-Gefühl“, Mehrarbeit durch Einsparungen am Personal, fehlende Wertschätzung, Benefits, Gehalt, Umgang mit dem Mitarbeiter
Kommunikation, ausüben von Kritik, Wertschätzung, Bezahlung, Aufgabengestaltung, die komplette Übertragung an Verantwortung, das er nicht hinter seinen Mitarbeitern steht, Umgangston, etc.
Der Marktleiter führt einen sehr ausgeprägten Alkohol und Partylifestyle. So gut wie jedes Wochenende ist er auf einer Veranstaltung und trinkt bis zum umfallen.
Die stellvertretende Marktleitung nutzt ihre überlegene Stellung zu sehr aus und hat so gut wie keinen Respekt den Angestellten gegenüber.
Wie gesagt nach 3 Jahren mal etwas mehr Lohn!
Verbesserungsvorschläge
Hört mal mehr auf die Mitarbeiter, sie halten alles am laufen
Der Arbeitgeber bzw. die Geschäftsleitung sollte die Mitarbeiter besser behandeln. Es kommt einem so vor, als wäre meine Nummer, die froher oder später eingespart wird. Es gibt leider kein „Wir-Gefühl“ mehr.
Eine offene Kommunikation. Die Kritik, Sorgen und Verbesserungsvorschläge der „normalen“ Mitarbeiter sollte mehr Gehör finden. Der Umgang von Geschäftsleitung und Mitarbeitern sollte viel respektvoller gestaltet werden, als es der Fall ist. Viele kommen hier zur Arbeit und machen nur „ihre Arbeit“, eine Identifikation mit dem Unternehmen gibt es nicht. Von Wertschätzung muss ich gar nicht erst anfangen, denn diese ist gar nicht erst vorhanden. Vielleicht sollte daran erinnert werden, dass nur mit uns Geld verdient werden kann!
immer erreichbar sein
Gibt es absolut keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von REWE Center Jürgen Hundertmark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
da gibt es keinen Unterschied
Dazu kann ich leider nichts sagen. Ich würde sagen, dass jeder gleich behandelt wird. Die älteren werden zwar von „neuartigen“ aufheben ferngehalten, aber ist scheinbar auch so gewünscht.
Ebenso, wie bei Gleichberechtigung
Hier arbeiten keine wirklich älteren Kollegen - aber der Umgang allgemein ist super!
Es gibt hier nur sehr wenige ältere Mitarbeiter, jedoch sind diese in der Markthierarchie alle höhergestellt als die meisten Mitarbeiter. Dadurch haben diese mehr zu sagen und man hat ihnen gegenüber mehr Respekt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Center Jürgen Hundertmark ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer das selbe
Spielt sich schnell ein und wird dann wenig abwechslungsreich.
Mal mehr mal weniger. Oftmals sind die Abläufe gleich, was auch völlig okay ist.
Gibt keine interessanten Aufgaben ,es ist immer der selbe Ablauf
Es war nur in den ersten Wochen interessant, als der Job noch neu für einen war. Jetzt ist es so, dass man jeden Arbeitstag in jeder Schicht immer das selbe macht. Man stempelt sich ein, zählt seine Kasse durch, kassiert die Kunden ab, wenn weniger Kunden da sind muss man in den Regalen aufräumen, wenn wieder mehr Kunden kommen muss man wieder abkassieren, und so weiter. Das ganze macht man dann seine ganze Schicht lang und jeden Arbeitstag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Die werden standardmäßig von der Rewe Group angeboten. Ich selber habe daran nicht so viel Interesse und kann darauf nicht weiter eingehen. Und wenn ich sehe, wie ausgebrannt die Marktleiter sind, bin ich damit sehr zufrieden.
kann viel erreichen und weiterkommen
Eignet sich super. Man lernt den Markt von allen Seiten kennen und das Arbeitsklima verbessert das Wohlsein erheblich.
Bei der Rewe kann man an vielen Online-Schulungen teilnehmen.
Da ich schon etwas älter bin möchte ich mich nicht weiter bilden. Aber für die Jungen geht das super
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Center Jürgen Hundertmark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Center Jürgen Hundertmark schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Center Jürgen Hundertmark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Center Jürgen Hundertmark als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
REWE Center Jürgen Hundertmark
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REWE Center Jürgen Hundertmark
Branchendurchschnitt: Handel