Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas zukunfts- und kundenorientierte Arbeiten in den Abteilungen.
- transparente Kommunikation
- viele größere und kleinere Events während des Jahres (RFSchützenfest, Jahresauftaktfeier, häufig kleinere Grillevents während der Mittagspause, zuletzt kam ein Foodtruck aus Holland)
- junges Team, das auch viele Freiheiten hat
- flache Hierarchien
- Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und kann auch direkt angesprochen werden
flache Hierarchien, junges Team und junge Geschäftsführung. Die Geschäftsführung ist immer für ein offenes Gespräch offen.
Betriebsklima, kurze Kommunikationswege, junges Team, großer Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Toller Kollegenzusammenhalt, mittlerweile ein junges Team, spannendes Aufgabenfeld.
Immer mehr, immer höher und immer weiter geht auf die Dauer nicht, wenn nicht genügend Personal vorhanden ist. Darunter leidet die Leistungsbereitschaft.
Wertschätzung der einzelnen Persönlichkeiten im Unternehmen und Gleichbehandlung.
Bessere interne Kommunikation
- das Gebäude moderner machen
- Kollegen mehr einbeziehen bei Entscheidungen
- mehr an der eigenen Außendarstellung arbeiten
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von RFS MediaGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut, nicht nur in den einzelnen Teams sondern über die Teams hinweg.
kurzfristige Urlaub sind kein Problem, da jeder den anderen unterstützt
Auch in der Freizeit wird immer wieder was unternommen. Allerdings auch hier Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Der Zusammenhalt der Kollegen - auch abteilungsübergreifend - ist hervorragend.
Top, top, top!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RFS MediaGroup ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation bei 'Fehlern' ist grenzwertig bis gar nicht vorhanden, zumindest nicht MIT der Person, die sich durch konstruktive Kritik in ihren Arbeitsprozessen ändern bzw. verbessern könnte.
Die Kommunikation ÜBER die Person läuft hingegen auch abteilungsübergreifend sehr gut.
Mitarbeiter, die ihr Arbeitsverhältnis gekündigt haben, werden oftmals schlecht geredet.
Als gut empfinde ich, dass die erfolgreich erledigten Aufgaben durch Abteilungsleiter auch durch Worte gewürdigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann mehr vom Unternehmen ausgehen. Wer sich mit dem Thema beschäftigt und nachfragt, bekommt Fortbildungen meistens bewilligt, zumindest wenn die für sinnvoll erachtet werden.
Schulungen werden immer wieder unterstützt.
Abteilungsabhängig
In einzelnen Bereichen möglich, in anderen eher schwierig.
Grundsätzlich können Schulungen und Fortbildungen besucht werden, hier bedarf es aber der individuellen Abstimmung. Coaching im Kollegenkreis ist selbstverständlich, interne Schulungen gibt es auch immer wieder.
