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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr angenehm, geprägt von gegenseitigem Respekt und einem außergewöhnlich starken Kollegenzusammenhalt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, die Zusammenarbeit unkompliziert und die Führungskräfte sind in der Regel ansprechbar und lösungsorientiert. Besonders positiv hervorzuheben sind die gute Work-Life-Balance sowie die fairen Sozialleistungen. Insgesamt fühlt man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und gut eingebunden.
Gehalt, Dienstplangestaltung, trotz aller Widrigkeiten beim Schichtdienst werden persönliche Termine berücksichtigt.
Der Vielfalt an Fahrzeugen und Strecken. Gute Vorgesetzt
Spontane Urlaubswünsche werden meistens berücksichtigt.
Die Zusammenarbeit mit den Teamkoordinatoren Tf und dem Großraumbüro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vitamin B
Gehaltsstruktur
Führungskräfte, dazu gehören leider mittlerweile alle Teamleiter des Fernverkehrs, Leiter Planung und die Geschäftsführung dazu.
War mal anders.
Einige organisatorische Abläufe könnten effizienter gestaltet werden und Entscheidungen manchmal etwas schneller fallen. Ansonsten gibt es keine größeren negativen Punkte.
Kommunikation, Mitteilung von Erneuerungen, Kommunikationsmittel ( Dienst Handy) und Winter Bekleidung für TF.. Da dringend Besserung zu Wünschen
Gehalt
Zuschläge
Einige Kollegen fahren nur im Norden dafür müssen die anderen mehr Aufgaben machen und überall fahren ( ungerecht)
Den Betriebsrat definitiv hier wird er auf der Seite des Arbeitgebers gestanden anstatt des Arbeitnehmers.
Verbesserungsvorschläge
Wie andere schon gesagt haben, Führung und GF austauschen.
Aber der Zug ist wohl eindeutig abgefahren.
Retten kann man leider nichts mehr, deswegen bin ich ebenfalls bald weg, Bewerbungen laufen.
Neuer Leiter Betrieb weg, Chef vom FV weg, alten Leiter Betrieb wiederholen.
Sonst wird es eng für RC, der alte Leiter Betrieb hat wenigstens sein Wort gehalten und kommuniziert. Aber die RC wird es ja schon an den Kündigungen gemerkt haben, dass es eine Fehlentscheidung war und das war noch nicht das Ende.....
Man soll mehr auf den Arbeitnehmer zugehen und auch mal auf seine Verbesserungsvorschläge eingehen und mehr auf Ausbildungen des Personals sowie der Vergütung setzen. Sprich wer mehr kann soll auch mehr Verdienen.
Neue Geschäftsführung! Die Mitarbeiter besonders TF mal einbinden, Besserung Vorschläge annehmen, Positionen besetzten wo Leute auch Ahnung von der Materie haben, wie z. B Planung auf der Leitstelle
Das Gehalt und Zuschläge verbessern.
Die Firma ist gut aber mit dem Gehalt werden noch mehr Kollegen leider den Unternehmen ( ungewollt) verlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RheinCargo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Man nimmt sich Zeit, hört zu und erklärt technische Veränderungen so oft wie nötig, bis alles verstanden wird. Niemand wird allein gelassen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv genutzt
Ist auch sehr gut
Der ist sehr Respektvoll und Verständnisvoll.
Seitens der Vorgesetzen top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinCargo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Findet kaum mehr statt. Man muss sich viele Informationen für den Betrieb eigenständig zusammensuchen und wird dann noch angepampt
Transparenz ? Gibt es nicht, man weiß nur das die Pleite immer näher kommt. Aber Zahlen sieht man nicht.
Vielleicht sollte man sich darüber mal Gedanken machen!!!
Die Kommunikation läuft so gar nicht teilweise wenn man ein Anliegen hat welches wichtig ist wird darauf nicht groß geachtet man bekommt eher ein ja wir kümmern uns aber hört nie wieder was davon selbst bei öfteren nachfragen bekommt man keine richtigen Antworten
Ein Knackpunkt, der allerdings schon länger besteht. Das meiste bekommt man über den Flurfunk mit. Schade
Da konnte sich besonders im Bereich der Leitstellen Regio und FV einiges ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit Vitamin B, halbwegs Chancen.
Sonst null.
Du kannst aufsteigen, du machst gute Arbeit, aber du bleibst noch. Höhergruppierungen dauern Monate und dass, obwohl man alleine arbeitet.
2-4 lohnstufen unterschied zu den anderen.
Stellen werden intern regelmäßig ausgeschrieben.
Oft hilft Vitamin B aus
Kaum vorhanden, wenn man evtl. sich für andere Länder weiterbilden will wie die Schweiz oder mal andere Baureihen wird auch gesagt jo wir merken uns das aber auch da bei öfteren Nachfrage wird trotzdem nichts draus
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie sinnvoll sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RheinCargo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet RheinCargo gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RheinCargo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RheinCargo als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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RheinCargo
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RheinCargo
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft