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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trockenes Dach übern Kopf und die überall gängigen Benefits.
Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und geprägt von einer wertschätzenden, kollegialen Zusammenarbeit. Sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen sind hilfsbereit, offen und unterstützen sich gegenseitig. Besonders positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Benefits, wie z. B. Zuschüsse für die Kantine, attraktive Angebote im Firmensport und weitere Zusatzleistungen.
Besonders positiv finde ich die Flexibilität im Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier gut aufgehoben. Jedoch muss das eine oder andere sich in absehbarer Zeit für die Zukunft ändern.
Es ist eine interessante Branche, in der man schnell selbst tätig werden muss
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hoher Arbeitsdruck, dauerhaft, dafür schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, fehlendes Urlaubsgeld, fern von Tarifen dieser Branche. Selbst sog. Langjährige schalten anscheinend auf Durchzug wegen Frustration, dass sich nichts bessert trotz Massnahmen. Alles nur Nebelkerzen?
Es gibt aber einige Leute, die schon lange da sind.
Das Gehalt und die teilweise Beratungsresistenz der Geschäftsführung bei Verbesserungsvorschlägen. Wenn das nicht besser wird ist diese Firma für die Zukunft angesichts eines demografischen Wandels und eines gerade im ländlichen Raum auftretenden Mangels an jungen Mesnchen sehr schlecht für die Zukunft gerüstet
Das sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht ernst nehmen und kein Geschick darin haben Wertschätzung zu vermitteln.
Die Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt und man wird „nach Nase“ beurteilt
Platz 1: Die Gehaltshöhe
Platz 2: Die Gehaltspolitik
Platz 3: Nicht klimatisierte Besprechungsräume, auch im modernen Neubau, man muss zwischendurch Fenster öffnen, um ein besseres Raumklima zu schaffen
Platz 4: 3 Mitarbeiter/innen pro 2 Arbeitsplätze, egal welche Abteilung
Platz 5: Keine echte Kantine, das Essen wird nur angeliefert
Verbesserungsvorschläge
Sich um ein besseres Arbeitsklima kümmern. Fehlverhalten nicht hinnehmen.
Lohnanpassungen durchführen. Die Zeiten wo der Liter Diesel 0,99 € gekostet hat sind lange vorbei. Personalbedingt nicht das gelbe vom Ei versprechen wenn man es nicht halten kann. Neuankömmlingen Lohnanpassungen von 5 % versprechen aber nur 2 % halten kommt bei keinem gut. Das soll nicht bedeuten das man hier schlecht verdient, das tut man nicht, aber in der Branche ist nunmal eine andere Gehaltsklasse durchschnitt. Leider verlassen wirklich gute Leute ...
Der wertschätzende Umgang miteinander ist nach wie vor sehr gut, doch darauf darf sich niemand ausruhen. Die Gehaltspolitik muss dringend angepasst werden. Gerade negative Informationen sollten weder verschwiegen noch durch versteckte Kommunikation beschönigt werden. Man kann nicht elfmal im Jahr hören, dass finanziell alles super läuft, und am Ende gibt es doch keine Bonuszahlung. Auch wenn diese Leistungen freiwillig sind, erwartet man sie doch, wenn das vergangene Jahr erfolgreich war und die Auftragsbücher gut gefüllt waren.
Das Unternehmen ist bereits auf einem guten Weg und zeigt Offenheit für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Eine noch klarere Kommunikation zu Entwicklungswegen sowie ein proaktiveres Angebot an Fortbildungen könnten diesen positiven Ansatz weiter stärken. Auch eine transparentere Darstellung der Vergütungsstrukturen und eine aktivere Außendarstellung würden das insgesamt gute Arbeitsumfeld noch sichtbarer machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Richter BioLogics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte im Unternehmen. Man hilft sich selbstverständlich aus, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen, statt gegeneinander. Auch neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen und schnell ins Team integriert.
Eine der wenigen Sachen die in dieser Firma stimmen. Der Kollegenzusammenhalt. Im Übrigen auch das einzige was die Mitarbeiter hier selbst postiv beeinflussen können
Großteils gutes Kollegium aber auch hier bekommt man die externe Unzufriedenheit und Fluktuation mit. Viele bleiben nur wegen der Kollegen.
Kommt drauf an mit wem, aus meiner Sicht weiß ich wen ich Anrufen muss um Hilfe zu erhalten und auf wen ich zählen kann.
Viele Grüppchen zwar, aber die geben ein gutes Gefühl
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter BioLogics ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Am Gehalt sollte es dringend anpassungen geben. Viele Gute gehen weil man woanders besser verdient. Das muss man leider so sagen. Einem den Bonus weg zu nehmen, gerade in der Zeit wo alles Lagebedingt wie Treibstoff, Strom, Gas, Lebensmittel teurer wird und die Jahresnachzahlungen zuhause reinflattern ist der schlechteste Zeitpunkt für so etwas. Ich persönlich kann mit Geld umgehen und kann mich nicht beschweren. Familie, Kinder, Urlaube teure Hobbies, Hund, Katze, Maus usw. sind locker drin. Lebt man über seine ...
Die Benefits wie Hansefit als auch Essenszulage in der Kantine sind gut.
Das Gehalt ist nicht tarifgebunden und daher im Verleich zu den umliegenden Firmen um ca. 23-25% schlechter und für ein Pharamunternehmen unterdurchschnittlich. Zudem gibt es keinen Zusammenhang mit übertragen Aufgaben und Gehaltshöhe so das manche Gehälter wie ausgewürfelt wirken. Weihnachtsgeld sowie Gewinnbeteiligungen sind kein fester Gehaltsbestandteil und können jederzeit seitens des Arbeitgebers einbehalten werden da kein Rechtsansprucht darauf besteht. Ein konkretes Beispiel hierzu: Ein Angestellter hatte bei dieser ...
Prämien werden gestrichen, Weihnachtsgeld laut Ausschreibung nur optional. Woanders gibt’s einfach mehr bei weniger Stunden (40h). Auch mehrere Jahre bringen nichts oder minimal etwas auf der Gehaltsabrechnung. Neueinstellungen bekommen nur minimal weniger als wenn man jahrelang dabei ist. Die Gehalts Strukturen sind eine Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere ist dort nicht vorgesehen, höhere Ebenen sind langfristig besetzt. Es gibt mittlerweile Gehalts-Joblevel, allerdings weiß der Mitarbeiter nicht, welche Gehaltsspanne das Joblevel hat, um den Lohn individuell niedrig zu halten.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, bringt jedoch nicht automatisch einen finanziellen Vorteil. Man muss dafür aktiv eintreten, nicht immer mit Erfolg.
Kaum Entwicklung möglich keine Aufstiegsstruktur erkennbar, an der sich orientiert werden könnte
Wenn man Eigeninitiative zeigt kann man Lehrgänge bekommen. Abgefragt oder vergütet bekommt man die neuen Fähigkeiten aber nicht. Ist dann also eher was für die Schublade Zuhause oder einen Bilderrahmen am Arbeitsplatz.
Wird wenig gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richter BioLogics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Richter BioLogics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richter BioLogics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richter BioLogics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Richter BioLogics
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Richter BioLogics
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma