Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteGelebte Transparenz von allen Seiten, hoher Grad an Vertrauen und großes Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter.
Schon ein sehr guter Eindruck beim Bewerbungsgespräch sowie -Prozess, in dem man einige KollegInnen schon kennenlernen konnte, super On-Boarding, Kollegen nehmen sich Zeit, um einen zu unterstützen, kein Wettbewerb unter Kollegen, sondern ein wirklicher Zusammenhalt, wie man es sich wünscht - man kann "man selbst" sein.
Geschäftsführung mit offenem Ohr und Achtsamkeit, Teamgedanke: Alle ziehen tatsächlich an einem Strang wenn es darum geht, etwas umzusetzen, Rücksichtsnahme auf private Umstände
Das selbstständiges Arbeiten in den Projekten. In der Regel wird 1 Berater pro Projekt eingesetzt. Das führt zu einer sehr schnellen Lernkurve und hoher Verantwortlichkeit.
Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter, Mitsprache bei der Projektauswahl, Kollegialität, fairer Umgang mit allen
keine Sozialleistungen wie ein Beitrag zu einer privaten Altersvorsorge
Der kollektive Entscheidungsfindungsprozess ist gelegentlich etwas mühsam.
Freiwillige Sozialleistungen könnten etabliert und unternehmensweit angeboten werden.
Ggfs. Betriebsrente o.Ä.
Firmenwagenrichtlinie überarbeiten (bzw. erstellen). Uns Deutschen ist das Auto bekanntermaßen das liebste Kind ;) Leider ist nicht so ganz ersichtlich wer ein Auto bekommt und wer welches Budget bzw. welchen Hersteller bekommt.
sollte sich bemühen, stärker lokal zu wirken.
könnte sich ein "grünes" Profil zulegen, dazu fehlt nicht viel.
Der fachliche Wissensaustausch unter den Kollegen sollte intensiviert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rimpl Consulting ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
absolut - flache Hierarchie, Entscheidungen werden gemeinsam gefällt
Es gibt keinerlei Benachteiligung jedweden Geschlechts oder Herkunft.
Relativ ausgeglichenes Verhältnis zwischen KollegInnen.
Jede Meinung zählt. Egal, ob ob Junior oder Senior
Sehr ausgeglichen. Der Frauenteil ist ungefähr 50%.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rimpl Consulting ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider ist die RC noch nicht so bekannt, da sie eine kleinere Beratung ist.
Schwer zu sagen. Hoffentlich gut.
Unternehmen in dieser Größenordnung werden allerdings wenig wahrgenommen.
Das Unternehmen ist klein und meist unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung und -entwicklung ist wesentlicher Bestandteil der Firmenphilosophie und gewünscht.
wird von der GL bewusst gefördert.
Bedingt durch die flache Hierarchie gibt es für alle wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, wohl aber in der Beraterposition.
Die Weiterbildung wird durch interne Vorträge, externe Zertifizierungen und gezielte Projektauswahl gefördert.
Externe Schulungen (+Zertifizierung) und interne Vorträge finden regelmäßig statt. Aufstiegsmöglichkeiten existieren zwangsläufig durch die Projekte, in denen man mit mehr Erfahrung auch entsprechende Rollen besetzt. Intern sind die Hierarchien flach.
Regelmäßige Weiterbildungen (mindestens 1 pro Jahr), da diese essentiell wichtig sind, um die Mitarbeiter am Markt gut zu platzieren. Davon profitieren Mitarbeiter und Unternehmen.
