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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mix aus professioneller Arbeit und Humor. Hier nimmt sich keiner zu wichtig, aber alle wissen, wann es ernst wird. Große Verantwortung und Freiheit bei echtem Team-Spirit. Toller Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Charaktere in wichtigen Positionen, von denen man noch so einiges lernen kann. 2
Es gibt immer eine klare Kommunikation, direkt und höflich.
1. Arbeitsalltag: Jeder ist hier voll bei der Sache und unterstützt sich gegenseitig. Die Team-Chemie stimmt und hier wird gerne gearbeitet.
2. Kultur: Es herrschen Grundtugenden, welche auch von den Führungskräften vorgelebt werden. Die Kultur ist sehr offen und menschlich.
3. Perspektive: Hier entsteht etwas, das man eher in Berlin oder anderen Metropolen erwarten würde. Sowohl das Kundenportfolio als auch das Umsatzpotenzial sind absolut außerhalb der Norm. Es macht Spaß so ein Unternehmen mitgestalten zu dürfen!
Ein starkes Team, welches gemeinsam daran arbeitet neu Projekte umzusetzen und die Firma maßgeblich voran zu bringen.
Absolut außergewöhnliche Unternehmenskultur. Geiles Markenbild - muss man selbst erleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Wertschätzung, die Arbeitsbedingungen, die unverhältnismäßig hohen Erwartungen in Bezug auf das, was man dafür bekommt.
Es gibt nichts was eindeutig als schlecht zu bezeichnen wäre. Zwar herrscht eine hohe Erwartungshaltung, welche insbesondere zum Start verschreckend sein kann, jedoch ist dies mit Abstand betrachtet weder überzogen noch unfair, sondern vertretbar und verständlich.
Behandlung der Mitarbeiter. Außen Hui, innen Phui.
Die oben genannten Punkte.
Unflexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis für die Menschen schaffen. Das Arbeiten könnte hier viel Spaß machen, aber am Ende haben wir alle ein Privatleben und leben vom Gehalt und nicht der Selbstständigkeit.
Mehr Feedback von den einzelnen Mitarbeitern einholen, regelmäßigere 1:1-Gespräche.
1. Bessere IT-Infrastruktur: moderne Notebooks, aktuelle Smartphones und portable Bildschirme um Ortsunabhängig gute Arbeit liefern zu können.
2. Höhenverstellbare Schreibtische & ergonomische Stühle für besseres Gesundheitsmanagement.
3. Grundgehaltniveau -> sollte je nach Bereich weniger an vertriebliche Ziele gekoppelt, sondern an und für sich attraktiv werden.
4. Urlaubsniveau -> ein Standard von 28-30 Urlaubstagen, könnte das aktuelle Grundgehaltsniveau etwas aufwiegen.
Weiter auf seine Stärken konzentrieren (Geiler Arbeitsplatz, familiäre Atmosphäre & Zusammenhalt, coole Events & Teambuilding-Maßnahmen).
Die Führungskräfte sollten etwas mehr darauf achten "berufliches" vom "privaten" zu trennen, dementsprechend etwas objektiver & nüchterner beurteilen. Außerdem genau darauf achten welche Versprechungen gemacht werden.
Weniger am Image des Unternehmens arbeiten und mehr für die eigenen Leute machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Ritter von Gral ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Erfahrung und Humor zum Erfolg – die älteren Kollegen bringen Weisheit, wir den Spaß
Was für eine Frage???
Niemand wird benachteiligt, wobei das Alter keine Ausrede für fehlende Medienkompetenz darstellt.
Es zählt was Du drauf hast und ob Du Bock hast.
Ritter von Gral ist ein relativ junges Unternehmen, welches tendenziell auch eher jüngere Bewerber anspricht. Dabei werden ältere Bewerber keineswegs diskriminiert, es gibt bloß deutlich weniger. Mitarbeiter mit höherer Betriebszugehörigkeit werden genauso geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter von Gral ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht vorhanden - zwar Gleitzeit von 7-9, aber Termine werden teilweise so gelegt, dass sie quasi nach der Arbeitszeit stattfinden. (Beispiel: um 7 angefangen, um 17 Uhr noch einen Termin) Dann macht Gleitzeit keinen Sinn. Außerdem gab es keine konkrete Arbeitszeiterfassung, zumindest habe ich nie eine gesehen - das kann Fluch und Segen zugleich sein. In meinem Fall eher Fluch, weil eher mehr als weniger gearbeitet. Überstunden (in aller Regelmäßigkeit) wurden bei einigen Kollegen vorausgesetzt. Bei einer Abteilung wurde sogar ...
Es wird mit Work-Life-Balance geworden aber es gibt eine Abwesenheitspflicht von 8-17 Uhr und maximal 1 Tag die Woche Homeoffice
Flexibler Arbeitszeitbeginn (zwischen 7 & 9 Uhr) ohne Stechuhr & 1-mal wöchentlich Homeoffice. Mo-Do sind eher lange Tage. Freitag dafür nur bis 13 Uhr. Mehrarbeit wird erwartet; jedoch im humanen Maß. Anzahl der Urlaubstage ist leider unattraktiv (mehr als 26 Tage nur bei langjähriger Betriebszugehörigkeit).
8-17 Uhr anwendenheitspflicht. Homeoffice war möglich
Bei den Arbeitszeiten hast du kein "Life" mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten. Natürlich sind diese durch die Größe der Agentur etwas begrenzt. Mit dem entsprechenden Eigen-Engagement ist vieles möglich.
Denke schon, dass das im Interesse der Chefs wäre.
Willst du Karriere, kriegst du Karriere.
Jeder hat die Möglichkeit auf die eigene Entwicklung aktiv Einfluss zu nehmen. Wer es schafft sich langfristig zu beweisen, kann schnell Verantwortung übernehmen und das Unternehmen wirtschaftlich mitgestalten. Es gibt keine künstlichen Grenzen.
Es wird ein großer Wert auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt, die auch sehr qualitativ hochwertig sind. Bezüglich des Punktes "Karriere" gab es einen Punkt, der mich persönlich etwas enttäuscht hat, den ich jedoch in einer objektiven Bewertung nicht stärker gewichten möchte. Prinzipiell hat man gute Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ritter von Gral wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ritter von Gral besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ritter von Gral als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ritter von Gral als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Ritter von Gral
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ritter von Gral
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR