Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPersönliche Unterstützung durch die Geschäftsführung. Nette Kollegen und offene Kommunikation.
Mal gar nix
Man lernt auf eine harte Weise, sich durchzusetzen oder zu behaupten - oft durch Unterdrückung anderer. . Ob das nun für den heutigen Arbeitsmarkt noch hilfreich ist, wage ich zu bezweifeln. Im Gegenteil, ich wurde bei meinem neuen Arbeitgeber teilweise von den Vorgesetzten gefragt, ob das denn mein Ernst sei, nach Selbstverständlichkeiten zu fragen oder krank zur Arbeit zu kommen.
Das ich nicht mehr dort bin.
Gehalt
Urlaubsplanung
Man hat hier einfach noch nicht verstanden, wie man mit Menschen umgehen sollte, wenn man ein Unternehmen langfristig auf gesunde Säulen stellen will. Die hohe Fluktuationsrate belastet alle Mitarbeitenden. Man traut sich kaum, sich krank zu melden, selbst wenn es einem wirklich schlecht geht. Bereits der Urlaubsantrag verursacht Bauchschmerzen. Ich bin sehr froh, dass ich gekündigt habe. Man merkt vor allem mit etwas Abstand doch sehr, wie ungesund die Strukturen in diesem Unternehmen sind. Aber genau darum setzt die GF ...
Eine Gleichstellung der Mitarbeiter wäre angebracht! Nach dem Erlebten empfinde ich hier null Fairness.
Dann würde sich die eigens gebildete Hierarchie endlich mal auflösen!!!
Interesse zeigen ist auch eine Form von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Untereinander bezeichneten wir uns Mitarbeiter (humorvoll) auch als "der Pöbel".
einfach nur der letzte Müll :D nicht bewerben !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!111
Gute und qualifizierte Arbeitnehmer machen einen weiten Bogen um das Unternehmen
Verhalten Personalabteilung
fehlende soziale Leistungen
Die Führungsetage nach Befähigung einstellen oder eben entsprechend weiterbilden, damit nicht jeder Bewerber oder neue Kollege*in nach kurzer Zeit weg ist.
Es ist ja schon bezeichnend, dass mehrere Anrufer (auch Kunden) den Kontakt zur Standortleitung vermeiden oder garnicht erst wollen
Mehr auf die Bedürfnisse der AN eingehen! Die Gespräche, die die AN suchen auch mal annehmen!
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten nicht nur anbieten auch durchziehen!
Grundsätzlich hat die Geschäftsführung ein interessantes Unternehmen aufgebaut. Ich finde es allerdings sehr schade und bedenklich, wie man mit den Mitarbeitenden umgeht, wie man kommuniziert, was man den Mitarbeitenden aufgebürdet wird und wie schlecht man über sie spricht. Teilweise wünschen sich die Mitarbeitenden in einer derart kleinen Hauptverwaltung einfach mal einen „guten Morgen“ beim Betreten des Gebäudes von der Geschäftsführung oder einen Abschied vor den Weihnachtsfeiertagen. Leistungsträger werden ausgebeutet. Auf Dauer macht es daher wirklich keinen Spaß, sich ohne Wertschätzung ...
offene Kommunikation über alle Abteilungen hinweg, Abteilungen in deren Wichtigkeit gleichstellen und das von oben vorleben. Kommunikation auf Augenhöhe und Betriebsgeheimnisse auch solche sein lassen und nicht der halben Belegschaften erzählen und den anderen nicht - dadurch fühlen sich viele ausgeschlossen und weniger wertig. Alle Mitarbeiter sollten die Ellenbogengesellschaft abschaffen und gemeinsam an einem Strang ziehen und sich nicht gegenseitig nieder machen.
Über moderne Ansätze nachdenken wie bspw. mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitengestaltung, aktuelle Technologien verwenden. Auch Weiterbildungssmaßnahmen ergriefen, Coachings etc. ...
Der am besten bewertete Faktor von RMG Rohstoffmanagement ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man möchte und Einsatz zeigt ist alles möglich.
Keine Vorgaben, "Mann" ist sein eigener Herr im LKW
Arbeitsfeld sehr interessant und umfangreich.
Die Aufgaben sind schon interessant.
Die eigentliche Arbeit ist vielseitig und macht richtig Spass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMG Rohstoffmanagement ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, 25 Urlaubstage. Keine Sonderurlaubstage z.B. für Hochzeit oder Geburt eines Kindes. Wer pünktlich geht, wird argwöhnisch beäugt. Keine Zeiterfassung - „Überstunden“, weil noch etwas dringend erledigt werden soll, sind vertraglich abgegolten. Auch das Thema Urlaub ist grundsätzlich problematisch, nicht selten wird man gefragt, wie man sich denn vorstelle, länger als eine Woche abwesend zu sein. Es fehlt einfach an allen Ecken und Enden Personal, teilweise arbeiten die Kollegen auch aus dem Urlaub heraus - oder der ...
Von 08:00 - 17:00 Uhr. Stabil..
Bei neuen Aufträgen darf man dann aufgrund von 0-Organisation länger bleiben. Weil das ist scheinbar "normal".
Mit einer offenen Kommunikation und klaren Strukturen könnte man sich diese Ü-Std. ersparen.
Homeoffice wäre möglich (außer bei der RMG).
Liegt wohl am großen Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Die Firma sieht man anhand von Aufträgen wachsen, aber ein gemeinsames Wachsen ist und bleibt auch so ausgeschlossen.
Unkommentiert
Es gibt feste Arbeitszeiten, die keinerlei Flexibilität erlauben. Man muss pünktlich vor Ort sein, geht dadurch aber auch sehr pünktlich und hat seinen Feierabend sicher.
Da hat dort noch niemand etwas von gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kannst du was, wirst du was, Türen stehen offen und mit dem richtigen Gespräch kann man die Leiter empor klettern.
Wer möchte und Einsatz zeigt kann einiges erreichen. Man wird dabei aktiv unterstützt.
Die Weiterbildung wird nicht gefördert, weder was Soft- noch Hard-Skills angeht. Hierfür wäre auch in dem Arbeitsalltag einfach keine Zeit, weil grundsätzlich Personal fehlt.
Fehlanzeige
Ich erinnere: 12 Leute von ca. 30 Personen gingen in kürzester Zeit.
