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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeMan verdient sein Geld im Prinzip fast mit nichts tun, weil bei Roller mittlerweile so gut wie nichts mehr los ist.
Kommunikation des Chefs, viele Lehrgänge, sehr Familär, man hat sehr viel Spaß
Versucht moderner zu werden. Die neuen Märkte sehen vernünftig aus.
Karrieremöglichkeiten; Wissensbildung; Vorgesetzte im Einkauf
Wer gerne Verkauft, kann sich hier super ausleben.
- Mobbing
- Chef der lieber am Rauchen ist und privat Telefonate führt
- Belegschaft muss dafür gerade stehen wenn die Zahlen nicht stimmen (wie denn wenn der Chef lieber am chillen ist?)
- übertriebenes Lästern
- rassistische Bemerkungen gegenüber Kunden
- Umweltbewusstsein nicht annähernd vorhanden
- Aufgaben die man bekommt bringen einen nicht weiter in der Ausbildung (ständiges aufbauen von Möbelstücken + umstellen)
- wenn man dann mal die Bemerkung macht dass man Rückenschmerzen hat durch das tragen, bekommt ...
Das die Spanne zwischen Quereinsteiger und Angestellter keine Unterschiede macht. Und das man als gelernter nur Mindestlohn bekommt
Es wäre echt toll
Wenn die geleistete Arbeit dementsprechend gewürdigt bzw Honoriert Würde
Das er zu wenig Zeit für die Mitarbeiter hat
Das zwischenmenschliche verhalten
Zahlt deutlich mehr um die Mitarbeiter zu halten. Macht vielleicht mal wieder eine Umfrage mit Verbesserungsvorschlägen wie es die schonmal gab. Stellt Personal ein auch wenn das Geld gerade nicht so gut ist, weil man wird ohne Personal nichts verkaufen können und die Kunden macht das auch unzufrieden. Vergrault nicht noch die Mitarbeiter die noch da sind. Ändert die Arbeitszeiten und werdet vorallem moderner und günstiger für die Kunden. Wir wollen doch als junges und modernes Familien Unternehmen rüber kommen ...
Dieser Roller wurde schon gecshlossen. Allerdings sollte der Chef weger am Ahndy hängen und mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Teilweise war er sehr schroff und hätte etwas netter reagieren können.
Durch diese schlechten reaktionen hatte man teilweise gar keine lust mehr mit ihm zu reden oder etwas an zu sprechen.
Das personal sollte teilweise besser und ein teil strenger behandelt werden.
Es sollte mehr aufgaben geben und man sollte das personal der anderen abteilung helfen lassen, wenn es nichts zutun ...
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, insbesondere wenn schon der Betriebsrat einberufen wurde, wegen diesen ML. Nur weil die Marktleiter nicht auf Bäumen wachsen, wurde dieser behalten. Obwohl viele Kollegen deshalb die Flucht ergriffen.
Wir hatten früher so ein tolles Betriebsklima in Essen.
Jetzt ist dieser ML endlich weg. Aber ich auch!
Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Sowas gibt es nur bei Roller. Jeder steht für jeden ein. Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt stets zu spüren.
Es sind meistens nur Gruppen die zusammenhalten, da man nicht mit allen Kollegen auskommt
In der Filiale geben sich die Kollegen unter größten Stress und Druck sehr viel Mühe.
Betrifft nur das Lager
Die Kollegen halten super zusammen und helfen immer wo die können und so gut sie Können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Grundgehalt bewegt sich bei Einsteigern immer mehr in Richtung Mindestlohn. Ausgehandelte Leistungen haben durch die angepassten Prämienreglungen immer mehr an Wert verloren (Wertschätzung gegenüber den langjährigen MA und Leistungsträgern geht damit verloren) man kann in den Umsatzstarken Filialen zwar tatsächlich gut verdienen, aber zu welchem Preis?
Dafür das ich ich von 10-19 uhr sogut wie nur effektiv 3 stunden gearbeitet habe, war es akzeptabel
Etwas übern Mindestlohn, ohne Weihnachts- und Urlaubsgeld
Sehr Sehr sehr verbesserungswürdig
Mit dringend angepasst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Man hat kaum die Chance sich weiter zu bilden oder aufzusteigen, weil Roller dafür zu wenig anbietet. Stadtessen werden junge Leute einfach zu Führungskräfte ohne Schulung oder man bekommt eine Schulung für paar Tage und dann hält man ich trotzdem nicht an die Einarbeitungslisten im Intranet.
Roller bietet z.B. die Fortbildung zum Handelsfachwirt an, welche Kostentechnisch auch übernommen wird. Allerdings gibt es danach keine Führungspositionen, welche frei sind.
Wer vorwärtskommen möchte kann dies!
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Leider ist dies aber extrem Vorgesetzten abhängig. Bist du zu stark versucht man dich zu binden. Willst du dich weiter bilden bist aber noch nicht so weit, wirst du gerne stehen gelassen
Wenn nicht aufsteigen möchte ist das optimal
