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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt, dass der Arbeitgeber offen für Vorschläge ist und man die Möglichkeit hat, aktiv zur Verbesserung beizutragen. Außerdem: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Freiheiten im Bereich der Arbeitszeiten
Nichts bin selbst auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle
Er ist offen für neue Ideen und man kann sich gut einbringen.
Den Galgenhumor im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, unfaire Arbeitsbedingungen
Ich würde mir wünschen, dass wichtige Informationen aus anderen Abteilungen rechtzeitiger und klarer weitergegeben werden.
Oh weiß garnicht wo ich da anfangen soll er steckt Geld lieber in seine autos Immobilien usw anstatt die Mitarbeiter zu würdigen die sich 6 Tage die Woche den Hintern aufreißen
Er versteckt sich zu sehr und trifft nur schwer eigene Entscheidungen.
Den mangelnden Fortschritt und die fehlende Weitsicht.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche regelmäßiger führen
Beanstandungen sollten ernst genommen werden und eine zeitnahe Umsetzung vollzogen werden in vielen Bereichen.
Da gibt es viele aber bei einem geizigen und Ignoranten Chef wird sich da nie was ändern
Auch mal loben, fördern statt überfordern. Nicht nur vieles anpacken sondern auch mal was zu Ende führen. Weniger Reden mehr machen.
In den Nachwuchs investieren und mit vernünftigen Perspektiven und Boni halten. Das Unternehmen braucht dringend frischen Wind und ist auf junge und dynamische Mitarbeiter angewiesen. Leider werden diese durch Ignoranz, respektlosen Umgang und dank mangelnder Aufstiegschancen schnell vergrault.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Rubart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alles super, vor allem ist die Urlaubsvertretung gesichert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
sehr viele Fortbildungen im Produktbereich diverser Hersteller. Besuch von Messen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rubart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rubart schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rubart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rubart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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