Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulagePersonalverwaltung, Gesundheitsmanagement, Partnerschaften zu psychologischen Hilfestellen
Auch nach Corona, gute Home-Office-Regelungen.
Super Arbeitgeber! Kann ich nur empfehlen!
Gleitzeit und gut ausgestattete Büros
Der Job ist sicher, das Büro ist gut ausgestattet, die (eigenen) Kollegen sind super.
Starre Hierarchien und meist wenig Fachkenntnisse und Flexibilität der Führungskräfte
Parkplatzmietangebote für fast 50€ im Monat
Leider keine Hunde erlaubt.
Misstrauen der Verbandsleitung und Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter,
kein Gestaltungswille vorhanden
Greenwashing, Diversitätswashing, Selbstverwaltung
Klimaanlagen
Wifi für Mitarbeiter
Reden hilft
Durch fehlende Digitalisierung ist Home Office nur eingeschränkt möglich
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Mehr Vertrauen in die Belegschaft, weniger Marketingsprech, mehr Reflexionsvermögen der Hausspitze.
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverband Ruhr ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gleichstellungsstelle ist sehr kompetent und hat sich sehr mit meinen Anliegen beschäftigt.
Sehr hoher, gleichberechtigter Frauenanteil in den Führungspositionen.
Großer Anteil an Frauen, Gleichberechtigungsbeauftragte, Gesundheitsmanagement, da ist wirklich alles Top.
Stark frauenorientiert, omnipräsente Gleichstellungsstelle, hauseigener gendergerechter Sprachleitfaden. Frauen stellen die Mehrheit der Belegschaft und die Mehrheit der Führungskräfte, viele Weiterbildungsangebote richten sich explizit nur an Frauen. Als Mann hat man es zunehmend schwer.
Es gibt schon lange einen Frauenförderplan und ein Frauennetzwerk
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalverband Ruhr ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Team kommt es aufs Team an, RVR-intern aber nicht so gute bzw. wenig Kommunikation zwischen den Einheiten.
Ziele und Abläufe werden oft schlecht kommuniziert
Vor allem während Corona unterirdisch, aber auch sonst gibt es wenig Kommunikation zwischen den Referaten.
Man erfährt Wichtiges maximal über das Intranet, die komplette Holschuld liegt bei den Mitarbeitern. Direkte Ansprache per Rundmail findet nicht statt.
Besonders während der aktuellen Coronapandemie furchtbares Kommunikationsverhalten: Reaktionen auf Bundesbeschlüsse und Landesverordnungen werden mit tagelanger Verzögerung online gestellt, wenn überhaupt mehr gemacht wird, als den gültigen Verordnungstext im exakten Wortlaut anzugeben mit der Bitte um Beachtung...
Kommunikation ist unterirdisch. Leider wird oben irgendetwas entschieden, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubinden geschweige denn sie zu informieren. Viele Kollegen scheuen die Verantwortung und daher werden Entscheidungen gar nicht oder sehr spät erst getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungen meist für länger befristete oder unbefristet angestellte Kollegen, nach Interessen des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers
Viele Weiterbildung-und Couchinangebote
gutes Weiterbildungsangebot
Wenn man eine Frau ist, stehen die Chancen gar nicht so schlecht.
Die Fluktuation ist hoch, aus den üblichen Gründen: Vettern- (oder eher: Basen-) Wirtschaft, bürokratische Hemmschuhe, Übergehen von Talenten bei der Personalauswahl.
umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
