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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege, flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr. Anerkennung/Wertschätzung für gute Arbeit!
Immer erreichbar bei Problemen.
Geld kam pünktlich. Das war's.
Das einzige gute am Arbeitgeber ist, man wird nicht gekündigt, weil der Arbeitgber aufgrund der Finanz Politik seine Mitarbeiter für ein Apfel und Ei bezahlt, deswegen ist man froh wenn man überhaupt Personal hat.
Sehr kompetente und kollegiale Regionalmanager und schnelle Lieferung benötigter Materialien und Produkte für den Shop.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Eine echte Work-Life-Balance existiert nicht. Der Dienstplan wird oft erst zwei Tage vor Beginn der neuen Woche veröffentlicht, was eine verlässliche Planung des Privatlebens nahezu unmöglich macht.
Besonders problematisch ist das Verhalten eines bestimmten Verkäufers, der für die Einarbeitung zuständig ist. Er tritt respektlos gegenüber Kollegen auf, viele Mitarbeitende haben wegen ihm bereits gekündigt oder sich versetzen lassen. Auch Kunden gegenüber – insbesondere älteren Menschen – verhält er sich unangemessen und macht sich ...
Unmenschliche Arbeitszeiten. & das er mir mein Gehalt nicht ausgezahlt hat welches nicht nur 1 1/2 Monate Mindestlohn waren sondern auch noch 2 1/2 Monate Provision. Sehr Unmenschlich wenn man bedenkt was manche für Stress dadurch haben im Privaten Leben bezüglich Miete und Lebensunterhalt. Man muss dazu sagen das ich wegen eines Gravierenden Fehlers gekündigt wurde was aber kein Grund ist einem sein zustehendes Gehalt einzubehalten was übrigens zudem Verboten ist. ( info am Rande: es handelt sich nicht um ...
Die oberen Punkte beinhalten das im wesentlichen. Sehr wenige führende entscheiden ohne Situationen selbst zu kennen und wirtschaften immer nur kurzfristig. Selbst in den oberen Ebenen wird sich teils misstraut und der eine weiß nicht was der andere macht. Hat in der Geschichte der Firmen bereits einmal Probleme und große Schwierigkeiten verursacht.
Verbesserungsvorschläge
Bedenkt mal wer euch das Geld bringt und ohne wen ihr nichts seid. Bissl mehr Wertschätzungen.
Mehr investieren und weniger auf Renditen für die wenigen oberen schielen. Möglicherweise sind langfristige Investition wertvoller für einzelne Standorte als 0815 Vertriebler Gelaber und Kenn-ich-nicht-Umgang.
Der Namensteil "Family" darf gern für die Kollegen gelten und nicht nur für den Vertag des Kunden.
Sich Gedanken über seine Menschlichkeit und den Ruf des Unternehmens machen.
Man sollte sich langsam mal an die Zeit anpassen und sein Arbeitsmodell überarbeiten. Es gibt soviel bessere Retailer.
Mitarbeiterbenefits...und das ohne irgendwelchen absurten Zielerreichungen. Wen soll sowas motivieren?
Zeigt euren Mitarbeitenden auch mal so die Wertschätzung.
Shops mal modernisieren und an die Zeit anpassen. Eure "moderne" Website oder Stellenbeschreibungen passen absolut nicht mit den Aussehen und Ausstattungen der meisten Shops zusammen.
Die Mitarbeiter nicht mit irgendwelchen gewürfelten Margen veräppeln, damit sich die, die am wenigsten im Unternehmen machen, sich nicht ...
Das Thema Urlaubstage könnte man mal zuknftig in den Fokus nehmen :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von SafeToNet Family Store ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wir sind ein tolles Team! Jeder hilft einem bei Fragen, Problemen gern weiter. Auch über den eigenen Shop hinaus! Anruf, Whatsapp genügt.
Sehr sehr gut. Die Shops halten auch gebietsübergreifend Kontakt und man hilft sich völlig selbstverständlich aus.
Mit den meisten kann man sich gut unterhalten und man hilft sich Untereinander. Dennoch gibt es Kollegen die hinterm Rücken reden, deine Arbeit schlecht reden und immer was auszusetzen haben. Wenn man mit dem Vorgesetzten darüber redet wird es abgetan als das sei halt so in der Branche.
Es wird als Normal abgetan das man gegeneinander Arbeitet im Team?
Top. Kann man nichts sagen.
Die Kollegen, dir man im Shop hat oder in seinem Gebiet sind ganz okay und man steht sich gegenseitig bei Fragen immer offen gegenüber.
Gibt aber auch genug Kollegen, die einem ein Messer in den Rücken rammen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SafeToNet Family Store ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vertrieb orientiert sich an den Öffnungszeiten im Handel und wird durch die Arbeitszeit des jweiligen Arbeitsvertrages abgedeckt. 40h bedeutet halt 5 Tage, einen Tag in der Woche frei.
Aufgrund der oft gegebenen Centerlage der Shops schwierig. Für Eltern eine Herausforderung speziell wenn beide berufstätig sind.
Garnicht vorhanden war Monate lang größtenteils 6 Tage in der Woche von morgens 10Uhr bis Abends 20Uhr im Laden.
Balance? Das ich nicht lache. Man steht von früh bis abends in diesen abgeranzten Läden
Man Arbeitet soviel das man garkeine zeit mehr für das leben hat jeden Tag von 10-20 Uhr im Shop weil es an Mitarbeitern mangelt und das für einen hungerslohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Du bleibst immer das letzte Glied in der Kette. Weiterbilden darf man sich mit sinnlosen Inlineschulungen, die man nur machen muss, damit irgendwelchen Ziele zwischen der Firma und Netzbetreibern erreicht wird.
Kann ich wenig dazu sagen da ich nur 8 Monate bei dem Arbeitgeber angestellt war.
Mein ASM hat nicht Tacheles gesprochen und gesagt das musst erreichen für Shopleiter, das musst du erreichen für Gebietsleiter.
Vielleicht fühlen sich manche beleidigt wenn man Klartext spricht, dann soll man sein Tanga anziehen, und ein Pinkes Kostüm tragen.
Ich jedenfalls liebe es wenn man mit mir Klartext spricht aber alles Sachlich natürlich.
Weil alles was unter 5k Brutto liegt ist zu wenig für einen Shop Mitarbeiter.
Man muss im Quartal immer irgendwelche Vodafone Schulungen machen, ob man will oder nicht, nur damit die Obrigkeiten ihre Zielvorgaben mit schaffen... lächerlich.
Andere Weiterbildungen gibt es nicht.
Du bleibst immer das letzte Glied oder bekommst, um dich besser zu fühlen, irgendwelche "Projekte" zugeteilt für nen Appel und nen Ei.
Wenig gute Optionen. Flache Hierarchie gleich kaum Aufstiegschancen und wenn mir enormem Mehraufwand und Druck.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SafeToNet Family Store wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet SafeToNet Family Store schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SafeToNet Family Store als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SafeToNet Family Store als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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SafeToNet Family Store
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SafeToNet Family Store
Branchendurchschnitt: Telekommunikation