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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Personalrabatt (obwohl es mit Rabatt sogar noch teurer ist als bei Douglas z.B)
- SELTEN Schulungen von Außendienst firmen
-Möglichkeiten an Live Schulungen teilzunehmen (auch nicht oft)
-Deutschlandticket wird übernommen
Außerdem habe ich hier gelernt mich durchzusetzen, auf Meine Rechte zu bestehen und mich nicht ausnutzen zu lassen.
Schulungen, um den Schulstoff besser zu schaffen, Schulungen allgemein, Geschenke, Azubi Days, die GF ist regelmäßig zu besuch und ansprechbar, Bereichsleitungen auch
Aus meiner Sicht, wird leistungsgerecht bezahlt, hanseatisches Feedback wird von vornherein kommuniziert, damit muss man umgehen wollen oder sich einen langweiligeren Arbeitgeber suchen.
Weiterentwicklung, offen für jedes Wort ,Personalplanung kann individuell noch geschrieben werden ,persönliche Beratung, Kommunikation
Am Arbeitgeber direkt finde ich wenig gutes. Lediglich die Menschen aus der Filiale waren positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es zählt nur der eigene Profit auf Kosten von kleinen Mitarbeoter. Man wird getäuscht nut um mehr Arbeit zu leisten im Sinne von Schuback.
Bezahlung, systematische Unterbindung eines längst überfälligen Betriebsrates, fehlende Agilität, wenn es um Trends und neue Idee geht.
Gehalt zu niedrig und sollte sich mehr blicken lassen in den Geschäften. Und vielleicht mal Mitarbeiter einen Parkplatz ermöglichen.
Gehalt,
Umgang mit eigenen Mitarbeitern, unkompetente und zum teil aggressive Filialleitung (+Bereichsleitung)
Drohung mit Abmahnung
• Keine Berücksichtigung von Wünschen und Anregungen
• Veraltete Arbeitsmuster
• Niedriges Gehalt
• Personalmangel führt zu hoher Arbeitsbelastung
• Lange Wartezeiten für Gespräche mit Vorgesetzten
• Alleinarbeit aufgrund fehlender Neueinstellungen
• Unerfüllte Versprechen seitens der Führung
• Gute Mitarbeiter werden vergrault
• Rassismus unter Kollegen ohne Konsequenzen
• Rassistische Äußerungen gegenüber Kunden
• Missachtung von Gesetzen und Vertuschung von Verstößen
• Lästereien und psychischer Druck am Arbeitsplatz
• Keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Arbeiten ohne feste Teamleitung
• Chaos und fehlende Strukturen
• Ständiger Personal- und Teamleitungswechsel aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung von Pflicht, das man einen bestimmten Umsatz macht, dann fühlt man sich nicht unter Druck gesetzt und ein zwingen der eigen Marke zu verkaufen. Ich will einen Kunden, das bieten, wo ist denke es wäre, das richte dir den Kunden.
ein Gespür dafür entwickeln, was den heutigen Arbeitnehmern wichtig ist, dem Können der Mitarbeiter vertrauen , auf Augenhöhe arbeiten, Empathie und Wertschätzung, Anerkennung
Mitarbeiter als Menschen behandeln!
Dankbarkeit zeigen, Mitarbeiter gerecht bezahlen und nicht ausnützen und kaputt arbeiten lassen.
Die Geschäftsführung sollte es endlich zulassen, dass ein Betriebsrat entsteht. Unterdrückung ist auf Dauer keine Lösung.
Etwas mehr Zeit für die Azubis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Schuback ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
es gibt keinen Unterschied aufgrund des Alters
Das ist das einzige positive was mir einfällt...
War steht ok
Das Alter der Kollegen spielt überhaupt keine Rolle.
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten ganz selbstverständlich in Teams zusammen und profitieren in beide Richtungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuback ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
betriebl. Altersvorsorge, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Zuschuss zur Weihnachtsfeier wurde gestrichen, Homeoffice wurde gekürzt
Gehalt könnte mehr sein, das einzige was ganz gut war, man hatte dürfe im Monat frei
Viele haben nach jahrzehnten 14-15 Euro die Stunde verdient. Einstiegsgehalt war mitunter 12 Euro. Tarifverträge waren nicht erlaubt. Dafür gab es recht faire vermögenswirksame Leistungen.
Leider bekommt man in der selben Branche bei anderen Parfümerien mehr für seine Leistung. Es gibt weder Weihnachts noch Urlaubsgeld. Nicht mal als Filialleitung kommt man auf seine 1900€
Nicht so toll, aber normal glaube ich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man Kontakte hat, oder mit den Chefs zu tun hat, sind die Aufstiegschancen natürlich hoch. Wenn man im unteren Volk ist, hat man keine Chance. Schuback verlangt so viel, aber von sich geben sie nichts. Selbst 20-30€ für ein Weihnachtsbudget haben sie gestrichen.
Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es natürlich auch nicht.
Man wird nicht geschätzt, es wird nur kritisiert. Nichts wird für die Mitarbeiter getan.. Deswegen lebe ich jetzt die letzten Monate nach dem Motto "wer das Minimum gibt, ...
Man kann durchaus aufsteigen, aber selbst als Filialleitung verdient man nicht besonders (weiß ich aus erster Hand). Einige neue Filialleitungen wurden auch Jahrelang ohne Gehaltssteigerung hingehalten, was als "Probezeit" verkauft wurde.
Sind gut. Viele ehemalige Auszubildene arbeiten sich bis in die Führung. Handelsfachwirt gibt es auch.
Soviel Weiterbildung gibt es nicht und Karriere technisch auch nich.
Es gibt soviele Seminare ,die Mitarbeiter sollten dies auch annehmen und mit machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schuback wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schuback schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schuback als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schuback als eher traditionell.
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