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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSelbständiges Arbeiten. Super Atmosphäre. Top Team.
Das Betriebklima, die Aufstiegschancen, die flachen Hierarchien, die interresanten Projekte
Der Umgang miteinander und das starke Teamgefühl.
Leider finde ich das sehr wenig. Es gab nur eine Handvoll wirklich enger Kollegen, mit denen man sich austauschen konnte.
Offen für Wünsche und Verbesserungsvorschläge. Man muss aber selbst auch aktiv werden.
Man ist den Launen offen ausgesetzt, es sei denn, man gehört zum engen Kreis und sagt, was gehört werden möchte. Eigene Meinung lieber für sich behalten
-Überstunden abgegolten
-Keine Anerkennung
-Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
-Keine Wertschätzung
-Kein guter Führungsstil
-Keine Gleichstellung
-Hohe Fluktuation
Fehlende Work-Life-Balance, feste Kernarbeitszeiten
langweilige Projekte, es wird wenig für den Teamgeist gemacht
Siehe unter Verbesserungsvorschläge. Die Liste ist leider sehr lang.
Onboarding-Prozesse verbessern. Auch mal auf Erfahrung setzen und nicht nur günstige Jung-ingenieure nutzen
WLAN für die Mitarbeiter!
Hier sollte mal kräftig darüber nachgedacht werden, wie man mit Mitarbeitern umgeht und wie der Ton gegenüber Mitarbeitern und Kollegen ist. Wenn sich Mitarbeiter schon nicht trauen andere anzusprechen, weil sie wissen, dass zu 99,9% eine unfreundliche Antwort kommt, dann muss hier dringend etwas passieren.
Die Büroausstattung (sprich Bürostühle) sind eine Katastrophe. Das möchte niemand seiner Gesundheit antun.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, gute Leistung zeigen, Mitarbeiter noch mehr motivieren.
Versprechungen aus dem Bewerbungsgespräch halten, mehr Team Events
Der am besten bewertete Faktor von SCHÜTT INGENIEURBAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden hier sehr geschätzt, immerhin haben die das Wissen und die Erfahrung die sie an die jungen Kollegen weitergeben können, das ist in der Baubranche ein wichtiger Faktor. Gleichzeitig geben die jungen Kollegen ihr Wissen in den neuen Technologien an die äteren weiter.
Alle profitieren vom Wissen der "älteren Kollegen". So kann viel Wissen weitergegeben werden
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht
Erfahrung wird geschätzt
Unabhängig vom Alter und von der Niederlassung, es wird sich grundsätzlich über alle Grenzen hinweg unterstützt und geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHÜTT INGENIEURBAU ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die flexiblen Arbeitszeiten könnten ausgebaut werden - Urlaubsanspruch erhöhen - Homeoffice ausweiten
Aufgrund der Auslastung meist schwer umsetzbar, jedoch, wenn möglich, gegeben
Vorgabe einer Kernzeit von 08-17 Uhr. (17 Uhr Feierabend schafft man grundsätzlich nicht) Flexiblere Arbeitszeitgestaltung soll schon lange kommen... bisher nichts passiert.
28 Tage Urlaub ist ebenfalls ausbaufähig. Ebenfalls die Regelung des halben Urlaubstages an Heiligabend und Silvester
Hier wird aktuell an einer neuen Strategie gearbeitet, auf die die Kollegen alle schon gespannt warten.
Man muss jedoch immer wissen, dass wir Großbaustellen leiten, die auch eine absolut hervorragende Qualiät erfordern und das heißt auch mal länger zu bleiben
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Um die Projekte am laufen zu halten und seine Arbeit zu schaffen sind Überstunden nötig. Keine Wertschätzung. Man opfert seine Freizeit. Projekte sind alle unterbesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich hier in vielen Richtungen zu entwickeln, das hängt ganz von Dir selbst ab. Ob Bauleitung, Projektleitung, Projektsteuerung, hier gibt es eher zu viele als zu wenig Möglichkeiten.
Wer sich weiterbilden möchte erhält hier die Chance dazu.
Ich finde es gut, dass jeder Kollege der in einem Gebiet sehr qualifiziert ist, den anderen Schulungen gibt, so gibt es Schulungen auf Augenhöhe und man traut sich auch eher nochmal nachzufragen. Schulungen von anderen Anbietern kann man sich ebenso heraussuchen und mit der Führungsebene abstimmen.
Bei entsprechendem Engagement kann man sehr viel erreichen
Meist nur Inhouse-Schulungen von Kollegen. (Vielleicht um Geld zu sparen?)
