Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
DiensthandyIch fand Flexible Arbeitszeiten gut.
Die Flexibilität ist ein Plus. Das wird auch immer wieder in den Rekos kommuniziert. Das zeichnet die Firma aus.
Geschäftsführung nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter und kennt somit auch gut die Stärken der Einzelnen.
Flexibel, offen und Probleme werden gelöst
Professionel aber doch noch menschlich und persönlich geblieben.
Sicherer Arbeitsplatz.
Ich finde es schlecht, dass die Firma Seeber und Partner keine Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter ernst nimmt und, dass am 17.12.2018 mehrfach Kündigungen ausgesprochen wurden und gleichzeitig Stellenausschreibungen Online hat die zum Großteil den Qualifikationen der gekündigten Mitarbeiter entsprechen.
Die starke Abhängigkeit durch externen Firmen in Form von Aufträgen
Wie bei allen. Abhängig vom Markt
Teilweise gibt es zu viele Projekte in die man sich einarbeiten muss. Viel Abwechselung, ist manchmal aber auch anstrengend.
Projektpausen sollten mehr zur Weiterbildung genutzt werden
Um Frauen als mögliche Bewerberinnen anzusprechen sollte schon früh begonnen werden. Evtl. könnten Mädchen beim jährlich stattfindenden Girls-Day einen Tag hinter die Kulissen von Seeber+Partner schauen. Wäre eine gute Werbung. Es gibt ja genug Eltern in der Firma, die diese Plätze an den Schulen der Kinder anbieten könnten.
Verbesserungsvorschläge gibt es leider jede Menge, aber egal ob: Umgang mit den Mitarbeitern, Verwaltung der IT oder Arbeitsumgebung der Mitarbeiter es wurden bereits viele Vorschläge abgegeben und sofort „im Keim erstickt“, oder für unnötig abgetan. Zusammengefasst kann von Beratungsresistenz gesprochen werden.
Ausrichtung für die Zukunft
Optimierung der IT, um Daten besser und effizienter ablegen zu können.
Schulung und Qualifikation bei Mitarbeitern und Vorgesetzten ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Seeber + Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Jeder hilft gerne, wenn man Fragen hat.
Die Teams sind tolle Kollegen
"WIR" das passt und ich finde das einfach super
In den Niederlassungen funktioniert der Zusammenhalt bisweilen ganz gut. In Arbeitnehmerüberlassung hängt dies oft vom Kunden ab.
Nett....Es wird zusammen Pizza gekauft und es hilft immer einer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeber + Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für einen kleinen Dienstleister üblichen Gehälter. Es gibt ein kleines Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Betriebsrente.
Ich bin zufrieden. Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Brangenüblich (Leih- und Zeitarbeit) wenn nicht selber besser verhandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Aufträge spezielle Kenntnisse erfordern werden die Mitarbeiter intern oder extern geschult. Aufstiegsmöglichkeiten gleich null.
Bei Bedarf und Lust auf Weiterbildung lohnt es sich das zu äußern.
Mut und gute Leistungen werden von der Geschäftsleitung auch direkt wahrgenommen. Bei entsprechenden Aufträgen wird auch gerne Geld in die Hand genommen für Weiterbildung.
Ich hab meine angefragte Schulung bekommen
Wer sich zeigt und Leistung bringt, kann was schaffen
