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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage... den hohen Stellenwert, den die Qualitätssicherung einnimmt. Monatliche Supervision (+ Möglichkeit von Einzelsupervision wenn nötig), Fallbesprechungsgruppen und regelmäßige Teamsitzungen bieten genug Raum für Austausch und Rat. Die emotional doch nicht selten belastende Arbeit wird somit wertgeschätzt, Schwierigkeiten werden wahr- und ernstgenommen.
Die aktuelle Ausarbeitung eines Schutzkonzeptes in aktiver Beteiligung aller Angestellten, die verpflichtende Teilnahme an ProDeMa-Schulungen u.v.m. sprechen für sich.
Die qualitätssicherenden Maßnahmen sind hier besonders wichtig und werden durch den SEHstern e.V. voll unterstützt. Auch der Zusammenhalt des gesamten Teams ist immer wieder schön. Man stärkt sich gegenseitig den Rücken und ist für einander da.
Dass qualitätssichernde Maßnahmen wie Supervision, Weiterbildung und kollegiale Beratungen wichtig sind.
Dass ich weg bin bzw. netterweise kurz vor Ende der Probezeit aus heiterem Himmel gekündigt wurde.
Ich kann nur den ambulanten Bereich bewerten: Hier arbeiten fachlich gut aufgestellte Mitarbeiter, die offen und interessiert sind. Man kann sich viele praktische Tipps holen. Meine Leitung hatte immer ein offenes Ohr für mich und auch in fachlichen Fragen immer ansprechbar und konnte mir weiterhelfen. Wenn ich Schwierigkeiten hatte, habe ich immer schnelle Rückmeldungen bekommen. Ich hatte auch das Gefühl das ich persönlich „gesehen“ worden bin. Es gab supervision, Möglichkeit sich einen Firmenwagen auszuleihen für Ausflüge mit Klienten und ein ...
Grundsätzlich sollte man für den ambulanten Bereich gut aufgestellt sein was Struktur und Selbständigkeit angeht. Meiner Meinung nach bietet es Vor-und Nachteile: ich kann meine Arbeit zusammen mit Klienten planen ohne mich mit zig Leuten ansprechen zu müssen und bin ziemlich frei in dem was ich mache. Nachteil ist definitiv das es nicht immer einfach ist Termine so zu takten das man dazwischen nicht so viel freie Zeit hat. Das ist keine Kritik an Träger, sondern an der ambulanten Arbeit ...
Nahezu alles.
Umgang mit Personal
- Mit dem Führungsstil muss man klar kommen
- Druck von oben (nur netter verpackt)
- Kontrolle
- Unwohlgefühl wird durch Aussagen eingeleitet Gesprächsbedarf wird zu spät erkannt
- Status langjähriger Mitarbeiter
- Gefühle lieber nicht äußern
- Zu viel Arbeit zu wenig Zeit (bei manchen)
(dies ist mein persönliches Gefühl und bezogen auf meinen Bereich)
Die gesamte Führungsebene und Leitunskräfte sollten sich fortbilden; nicht nur leitungs- und verwaltungstechnisch, sondern auch pädagogisch auf den neuesten Stand gebracht werden. Es gibt eine große Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis. Empathie sollte eine bedeutende Rolle spielen, Kritikfähigkeit könnte als Chance statt Schwäche gesehen werden und einem spiegeln, dass es Verbessungspotenzial gibt. Ich finde, der Träger sollte sich selbst mal in Frage stellen und überlegen, wieso er Kitas schließen muss. Die Ausrede, dass der Arbeitsmarkt leer ist, kann ich nicht ...
Einmal das gesamte Personal plus Führungsebene rausschmeißen und die Lizenz zum ausbilden entziehen.
Die online-Präsenz (Außendarstellung und Jobangebote) könnte noch ausgeweitet werden.
Personalverwaltung professioneller gestalten
- Technischen Fortschritt und Arbeitsabläufe verbessern
- mehr Gleichberechtigung
- Arbeitsaufwand besser verteilen und im Auge behalten
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter, weniger Kontrolle
- Feedbackgespräche zu: Wohlbefinden, Arbeitsauslastung
- alle Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen einbeziehen
- mehr auf Mitarbeiter eingehen
- bei Investitionen und Std. der Mitarbeiter weniger sparen
- Organisation und Struktur
- Fluktuation und Gründe mehr im Blick haben, hinterfragen und vorher tätig
werden
- Wertschätzung / Lob
- neue Mitarbeiter mehr integrieren
- Freundschaften sollten in allen Bereichen möglich sein
(auch alles teilweise abhängig vom Bereich und Vorgesetzten)
Der am besten bewertete Faktor von SEHstern ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer mag, kann verschiedene Bereiche im Träger leicht kennenlernen, oder ggfs auch eigene INteressen, Angebote einbringen
Ich habe hier die Möglichkeit mich mit meinen Talenten einzubringen und werde bisher bei jedem Vorhaben unterstützt.
SEHstern hat viele spannende Arbeitsfelder, in denen man sich ausprobieren kann.
Super abwechslungsreiche Arbeitsbereiche, immer wieder was neues zu entdecken und mit eigenen Ideen kann man sich auch gut selbst verwirklichen!
Es gibt immer wieder neue Themen und Herausforderungen, es wird nie langweilig und gemeinsam bekommen wir das hin! Genau das finde ich spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEHstern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gerade so den Mindestlohn bekommen, während die Leitung den ganzen Tag nur im Büro saß und sich nicht für die Kinder interessiert hat.
Für schlechte Bezahlung im sozialen Sektor kann der Arbeitgeber/Verein nichts. Ändert aber nichts an der Tatsache.
Internes Gehaltsmodell ist fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterentwicklung, Fortbildung und die Auseinandersetzung mit fachspezifischen Themen werden z. B. durch ein persönliches Fortbildungskontingent unterstützt. Wir bilden zukünftige Fachkräfte (Berufsbegleitende Ausbildung Erzieher_inne) aus und stecken da viel Herzblut rein. Es wird als Bereicherung empfunden, dass alle Generationen miteinander arbeiten und es immer wieder neue Anregungen gibt - "lebenslanges Lernen" ist unser Alltagsgeschäft.
Die Inanspruchnahme des jährlichen Fortbildungsbudgets wird explizit gefordert und gefördert. Für umfassende individuelle Weiterbildungen muss man leider meist etwas draufzahlen.
Weiterbildung sind gewünscht und werden gefördert. Leider steigen die Preise für Weiterbildungen schneller als eine Erhöhung der Zuschüsse möglich ist.
Ich wüsste nicht, wie man dort Karriere machen wollen würde.
Ich werde bei meinen Weiterbildungswünschen voll und ganz unterstützt
