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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Arbeitszeiten als Mutter optimal
- immer ein offenes Ohr für das Personal
-tolle Einarbeitung durch die Pdl
- harmonisches Arbeitsklima
-interessante Aufgaben
- ich bin endlich angekommen und fühle mich sehr wohl :)
Es bereitet mir großen Kummer, das ich die Stelle aus privaten Gründen kündigen musste.
Ich hoffe jedoch das mein beruflicher Werdegang mich írgendwann nochmal ins Seniorenhaus Horneburg führt!
Pünktliche Gehaltszahlung, immer ein offenes Ohr, vielseitige Aufgaben
Jeder wird eingestellt (jedoch nur weil kein ausreichendes Personal gefunden werden kann)
Leider garnichts!!! Mir tun die Bewohner leid.
Ich habe nichts zu beanstanden.
Toll wäre natürlich Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Das der Vorstand Mobbing duldet ,bzw. unterstützt. Leider auch die schlechte Pflege nicht sieht.
Keine Struktur vorhanden, Mitarbeiter nur eine Nummer und fühlen sich nicht wertgeschätzt
Die Kommunikation untereinander könnte verbessert werden. Die Einrichtungsleitung wird nicht genügend geschätzt und geachtet.
Die Küchenmaschinen arbeiten sehr laut. Dies wirkt sich immer störend auf die Gruppenaktivitäten aus.
Verbessern wird sich erst dann etwas,wenn die Leitung weg ist!!! Diese müsste dann alle Kollegen aus Harsefeld mit sich nehmen!!! Vieleicht würde es dann für andere Kollegen erträglich.
Führungswechsel ansonsten geht der Laden pleite! Sollte sich lieber um das Wohl des Kunden und der Mitarbeiten kümmern anstatt nur das Geld sich in die eigenen Taschen zu wirtschaften.
Die Kommunikation könnte noch besser sein.
Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Sommerfest für die Arbeitnehmer) Der Vorstand sollte die Arbeit der Einrichtungsleitung schätzen. Kollegin aus der Pflege sollten nochmehr miteinder und mit anderen Bereichen zusammen arbeiten, sprechen.
Versuchen den Teamgeist noch mehr zu wecken und untereinander mehr kommunizieren.
Freie Gruppenräume zur Verfügung stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus Horneburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgabenbereiche sind Innovativ und werden stetiig weiterentwickelt, durch das junge Team werden im Bereich Pflege neue Maßstäbe gesetzt!
Durch den akuten Personalmangel in der Pflege ist die Arbeitsbelastung überall erhöht. Die Leitungskräfte sind fair und versuchen die Dienste an alle Mitarbeiter gerecht aufzuteilen. Reden kann man mit Ihnen auch darüber.
Für die Einteilung der Arbeit, gibt es die selbst angefertigten Pflegeablaufpläne.
Freie Einteilung und selbständiges Arbeiten ist möglich.Ideen werden angenommen und möglich zum großen Teil auch umgesezt.
keine eigene Arbeitsteilung möglich. Alles läuft über einen Tisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus Horneburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Snapsideen von den Vorgesetzten müssen ohne Überlegung durchgeführt werden.
Regelmäßige Besprechungen für Begleiter § 87B gibt es nicht. Informationen für meine Arbeit werden wöchentlich ausgegeben.
Es gibt regelmäßige Besprechnungen. Die Komunikation zwichen den Bereichen könnte noch verbessert werden.
Protokolle sind vorher schon fertig, Infos sind oft wiedersprüchlich und werden mehrfach korrigiert oder widerrufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja jedoch wenn man kündigt darf man jeden Cent zurückzahlen, also Achtung, mehr Schein als sein
Auf dem Papier.
Mit den Leitungskräften kann man gut reden. Wenn man selbst einen Wunsch äußert eine Weiterbildung zu machen, kümmert sich der Arbeitgeber schnellstmöglich darum und gibt einem eine vernünftige Antwort dazu.
Auch hier ist die Einrichtungsleitung offen und gibt jeden die Chance sich beruflich weiter zu entwickeln.
Es mangelt an Informmationen.
