Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas sie bei Personellen Engpass, uns von der Zeitarbeit angefordert haben um ihr Personal zu entlasten!
Und sagt euch gesagt sein, wir sind teuer, aber ihr seid es dem Arbeitgeber wert zu sein!
Das sie den Fehler mit der PDL eingesehen haben!
Das sie endlich eingesehen haben was die alte PDL vom 01.02. Für einen Schaden angerichtet hat und endlich dafür gesorgt wurde das die alten Mitarbeiter wieder gerne dort arbeiten
Die Bereitschaft für uns als Kollegen seine Freizeit einzusetzen und auch alles mitzumachen, was ggf nicht gut lief. Ich bin der EL dafür sehr dankbar.
Zu diesem Punkt habe absolut nichts beizutragen ich bin enttäuscht umd auch schockiert von der Pdl wie auch von der heimleitung nur lügen und Intrigen.
Wenn die Einrichtung geschlossen wird. Fachkräfte sind ja eh nicht mehr da (s. Stellenanzeige v 15.4.24) 1PFK wird gesucht, fehlen jedoch mindestens 7
Unmenschlichkeit, Lügen, Drohungen, Gleichgültigkeit, Ignoranz, Überheblichkeit, fehlende Empathie, Arroganz, nicht kritikfähig, unkollegial, provokant, desinteressiert und vor allem, man sitzt in der Grube mit Schlagen , welche mit gespaltene Zunge sprechen!
(s. Kommentare unter bewerteter Kategorie);
passioniert ausgelebte Hierarchie, die die Mitarbeiter seitens der Führungsebene zu spüren bekommen;
absolut keine Kommunikation, auch nicht bei Nachfrage;
ausstehende Zahlungen an mehrere Mitarbeiter
Die Gesellschaft weiß wie es dort ist seit Jahren, durch die HL und jetzt durch die neue PDL da brauch man nichts mehr zu sagen.
Die Wortwahl und das Verhalten dem Personal gegenüber
Das alle hinter jedem Rücken herziehen
Leider kann ich da keine Vorschläge machen. Man hätte viel früher reagieren müssen. Ehrlichkeit und Loyalität sollte tagesüblich sein, aber da sehe ich leider keine Zukunft. Noch immer werden Aussagen gemacht ohne dahinter zu stehen, diese auch mal einzuhalten. Auch ein wichtiger Aspekt ist gleiche Arbeitszeiten gleiche Arechnung der Stunden. Da keine Unterschiede indem einige die Stunden bezahlt bekommen und andere wiederum nicht. Schürt Unmut und Enttäuschung. für die Kollegen. Man sollte einfach miteinander arbeiten und nicht noch die Kollegen ...
Einfach mal über den Tellerrand schauen und Kollegen so annehmen wie sie sind!
Jeder kann etwas besser und schlechter. Vor allem die graue Eminenz sollte lernen das sie leider nicht so toll ist wie die denkt und auch ihr Gefolge nicht. Hört auf alles und jeden fertig zu machen
Mehr Geld für alle!! oder Gutscheine !!
Offene Kommunikation! Nur das versprechen das was auch eingehalten werden kann!! EDV , Technik auf neueren Stand bringen. Mehr Lob und Anerkennung zwischendurch für alle Mitarbeiter- ,
Personal vor der Einstellung besser „überprüfen“ um nicht noch einmal in solch eine Situation zu geraten.
Trägerwechsel und Austausch durch kompetente Führungskräfte als Basis
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Moringen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie schon erwähnt ist der Kollegenzusammenhalt all die Jahre ein perfektes Zusammenspiel gewesen. Alle gleich und ein Team! Aber auch heute , nach einer Krise , gibt es noch Kollegen die zusammen halten und neu Kollegen als auch Zeit Arbeiter integrieren!! Nur als Team ist man stark Und als Team wird man wieder zusammen wachsen, wenn man das gleiche Ziel hat: das wohl der Bewohner!!!
1A.
Die neue PDL wird viel Arbeit haben den angerichteten schaden zu beheben, aber auch das wird er schaffen. Denn die neue PDL hat Kollegen/Mitarbeiter die ihn dort gern haben und unterstützen werden wie/wo es nur geht.
Stammpersonal arbeitet gut mit den derzeit eingesetzten Zeitarbeitern und der EL zusammen um die, durch die bereits gekündigte PDL verursachten Missstände wieder aufzuarbeiten.
Die Kollegen die ich dort erlebt habe (ausser eine) haben einen super Zusammenhalt! Sie können sich gut, untereinander, einigen! Selten erlebt...
Das Stammpersonal hält zusammen. Rauchen zusammen, sind gleichzeitig krank und hetzen im Kollegtiv gegen neue MA.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Moringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
niedriges Niveau;
Gehaltserhöhungen wurden seitens der Geschäftsführung versprochen, aber nie verwirklicht;
mehrere (ehem.) Mitarbeiter müssen ausstehende Zahlungen über das Gericht einklagen.
Man erhält teilweise nicht einmal den Mindestlohn in den einzelnen Berufsgruppen. Es wird viel versprochen, doch gehalten wird nichts.
Unter Mindestlohn wenn es klappen würde sogar komplett ohne Gehalt.
man bekommt eigentlich überall eine bessere Vergütung.
überall verdient man mehr als hier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bildet Mitarbeiter aus, investiert und versucht nicht ihnen eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Was nützen die besten Weiterbildungen wenn das Haus diese nicht zu nutzen weiß. Die weitergebildeten Kollegen verlassen das Haus!
Meinen Wünsch trafen immer auf offene Ohren, ich wurde bislang sehr gut gefördert, einfach mal ansprechen und schon geht es seine Wege.
Eindruck nix gemacht
Auszubildende haben gute Chancen durch 1-2 PA etwas zu lernen. Jedoch ist dies schwierig durch den permanenten Personalmangel.
Jeder kann sich weiterbilden wenn er möchte, jeder hat die Möglichkeit!
