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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einen hervorragenden Chef, der sowohl fachlich als auch menschlich herausragt. Er hat stets ein feines Gespür bewiesen und mir nie im Weg gestanden.
Die fantastische Ausbilderin und das beeindruckende Ausbilderbetreuungsteam, die meine Ausbildung zu einem unvergesslichen Erlebnis gemacht haben. Sowohl die fachliche Tiefe als auch die Vielfalt der Aufgaben waren beeindruckend. Auch andere Mitarbeiter haben immer dazu beigetragen meine Ausbildung umfassend zu bereichern.
Die Möglichkeit, Einblicke in andere Abteilungen zu erhalten und die Menschen kennenzulernen, mit denen man sonst im ...
Wirklich rein gar nichts
Die gut geplanten Firmen-Events wie z. B. Weihnachtsfeier usw. Hier kann man sich auf gute Unterhaltung und ein nettes Miteinander mit den Kollegen freuen. Die Musik lässt nur manchmal zu wünschen übrig.
leider nichts.
Dass man aus schlechten Erfahrungen lernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts ist grundsätzlich schlecht, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial bei der Aufgabenverteilung. Es wäre vorteilhaft, einen Standard an Aufgaben beizubehalten, anstatt kontinuierlich mehr zu verlangen, besonders wenn das Team nicht entsprechend vergrößert wird.
Die Qualität einzelner Projekte und die Bindung zwischen Angestellten kann leiden, wenn gleichzeitig mehrere neue Projekte gestartet werden. Es könnte hilfreich sein, Schwerpunkte für einzelne Mitarbeiter zu setzen, damit diese in ihren Aufgaben und Bereichen wachsen können.
Eine stärkere Investition in Benefits und die Mitarbeiterentwicklung könnte das Unternehmen ...
Das Hauptaufgabenfeld als Auszubildende(r) bildet das Aufräumen von Müll der festangestellten Kollegen, Küche putzen und Papier schreddern. Und nein; das ist keine Zusatzaufgabe die ab und an mal anfällt, das ist jeden Tag eine Pflichtaufgabe. Vom Umgangston mit den Auszubildenden ganz zu schweigen - man ist halt wirklich nur eine sehr sehr billige Putzkraft
Das Vorgesetztenverhalten und das miteinander, was meistens eher ein gegeneinander ist. In den Abteilungen als auch zwischen den Abteilungen.
So ziemlich alles.
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass in die Arbeitnehmer nicht nur mit Worten, sondern auch mit konkreten Taten investiert wird. Eine positive Entwicklung ist zwar erkennbar, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Investition in Mitarbeiter: Eine stärkere Investition in die Mitarbeiter – sei es durch Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereentwicklungspläne oder finanzielle Anreize – würde die Bindung zum Unternehmen stärken und die allgemeine Arbeitsmoral verbessern.
Kommunikation von Zukunftsplänen: Zukunftspläne sollten klarer und detaillierter an die einzelnen Abteilungen kommuniziert werden. Dies würde jedem Teammitglied ermöglichen, ...
mehr Wertschätzung wäre ein Anfang, das Gehalt deutlich aufbessern, sodass die Angestellten zumindest im Mittelfeld liegen
Am wichtigsten: Vorgesetzte überdenken und Probleme diesbezüglich nicht stumpf ignorieren. Gehalt nach der Arbeitsleistung anpassen und fair entlohnen. GGF. könnte man hier Prämien einsetzen und so die Motivation der Mitarbeiter fördern. Den Umständen entsprechend und für das wohl der Mitarbeiter, wäre hier ein Betriebsrat bitter nötig.
LEISTUNGSGERECHTE Vergütung, die Betonung liegt dabei auf leistungsgerecht. 2100 Brutto für eine Fachkraft und 2500 Brutto für eine Teamleitung zählen nicht dazu..
Systeme aktuell halten. Es ist unmöglich mit Technik aus dem Jahre 2010 produktiv zu arbeiten.
Mehr Benefits. Ein Parkplatz und Jobrad bei dem der Arbeitgeber nur Versicherung und Inspektion übernimmt zählen dazu sicher nicht.
Auf wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Den Mitarbeitern mehr Gestaltungsfreiraum lassen.
Es sollte sich Gedanken gemacht werden ob die Kollegen die in Führungspositionen sind dort auch wirklich gut aufgehoben sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von sheepworld ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Zeit bei dem Unternehmen habe ich eine positive Entwicklung im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein beobachtet. Es war bemerkenswert, dass immer mehr Produkte das Label "Made in Germany" trugen. Das zeigte nicht nur Unterstützung für die lokale Wirtschaft, sondern auch ein Bekenntnis zu Qualität. Auch das Spenden und die Unterstützung von sozialen Einrichtungen hat immer mehr an Bedeutung gewonnen.
Die Anerkennung durch Siegel und Auszeichnungen wurde immer wichtiger, was ich als ein klares Zeichen für das Bestreben nach Nachhaltigkeit ...
Spenden jährlich dafür bekommen Mitarbeiter kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sheepworld ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei sheepworld habe ich bemerkt, dass das Image des Unternehmens leider nicht immer das Beste war. Negative Kommentare, insbesondere von ehemaligen Kollegen und Außenstehenden, waren nicht selten. Allerdings kann ich diese negative Wahrnehmung persönlich nicht bestätigen. Die vielen schlechten Bewertungen, die man findet, erscheinen mir größtenteils übertrieben und nicht vollständig begründet.
Meiner Meinung nach sollte sheepworld aktiv auf diese Bewertungen reagieren und gezielte Imagearbeit leisten. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gemeinschaften und Vereinen hat bereits zu einer positiven ...
Jeder der im Umkreis lebt weiß, wie es dort zugeht.
So wie es überall rumgesprochen wird. Nicht wirklich gut.
Deutschlandweit bestimmt gut. In der näheren Umgebung sehr schlecht. Oft von meinen Bekannten Fragen gestellt bekommen wie "Stimmt das wirklich das man da so wenig verdient?".
Jeder der dort arbeitet weiß dass die Produkte unter schlechten Bedingungen hergestellt werden. Aber solange es intern bleibt ist es ja okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei sheepworld konnte ich beobachten, dass beruflicher Aufstieg möglich ist und Kollegen durchaus Karrierefortschritte gemacht haben. Das Unternehmen fördert Weiterbildungen, wobei nicht nur kostenlose Online-Seminare, sondern auch qualitativ hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, die für die persönliche und berufliche Entwicklung von großer Bedeutung sind.
Allerdings fand ich es schwierig, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten insgesamt zu bewerten. Ein klarer und strukturierter Plan für Karrierechancen und -aussichten könnte hier hilfreich sein. Ebenso wäre ein detaillierterer Entwicklungsplan für die einzelnen Abteilungen ...
nicht vorhanden
Kleine Weiterbildungen wie Telefonschulungen sind vorhanden, allerdings sehr selten und es ist durchaus ausbaufähig. Durch die extrem flache Hierarchie ist ein Hocharbeiten in der Firma nicht wirklich möglich.
Viel Luft nach oben!
Übernahmechancen gibt es bedingt, solange man schweigt und keine Beschwerden oder Anliegen an den Tag bringt. Das Gehalt hält sich dabei jedoch sehr in Grenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sheepworld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet sheepworld schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sheepworld als eher traditionell.
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