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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Mensch steht bei allen Entscheidungen im Mittelpunkt. Meinungen werden berücksichtigt und die eigenen Individualität gestärkt.
Umweltbewusstsein. Faires miteinander. Ehrliche Kommunikation.
Die flachen Hierarchien, die gefühlt unbegrenzten Möglichkeiten und ganz besonders das Team
Eine große Zahl an Benefits (Jobrad, Firmenfeiern, flex. Arbeitszeit, Homeoffice, gemeinsames Frühstück, etc. pp), das Vertrauen in die Mitarbeiter, Bereitschaft neues auszuprobieren, Transparenz, Kollegialität & Hilfsbereitschaft,...
Super Team, interessante Aufgaben und sehr flache Hierachien
Ich kann nichts wirklich schlechtes finden. Etwaige Schwachstellen, einmal entdeckt, werden in Angriff genommen, auch wenn es vielleicht mal etwas dauert :-). Und konstruktive Kritik ist erwünscht.
Häufig schlechte Ausbildung. Bereits oben beschrieben.
Arbeitnehmer einstellen, mit dem wissen das man Sie nicht lange beschäftigen kann da dass Geld nicht reicht und somit schnell wieder gehen kann.
- Umstrukturierung wird noch einige Monate andauern, zu oft werden Konzepte wieder umgeschmissen...
- hohe Mitarbeiterfluktuation, Projektmanager werden verschlissen
- in der jetzigen Umstrukturierungsphase läuft nicht alles sauber, man hätte sich vorher mehr Gedanken machen müssen
- zu wenig Dokumentation, geht ein Mitarbeiter geht teilweise auch Wissen verloren
Gleichzeitig wirft diese Aufbauphase auch noch einige Probleme auf. Prozesse sind noch nicht etabliert, Kommunikationswege unklar und beides wird oft geändert.
Für Projekte werden oftmals zu kurze Projektzeiten kalkuliert, was zu sehr viel Stress bei den Beteiligten sorgt.
Gehalt auf Branchenniveau anpassen. Optimierung der Beförderungsverfahren.
Habe ich aktuell keine. Wenn man etwas nicht als optimal ansieht, spricht man es direkt an und stößt dabei auf offene Ohren, da konstruktive Kritik immer gewünscht ist.
Kommunikationsfluss kann weiter verbessert werden. Für best. (lineare) Prozesse sollte man auch feste Workflows etablieren - hier ist Agilität nicht erforderlich und kann manchmal sogar hinderlich sein.
Mehr Wertschätzung bei Kollegen die schon Jahre im Unternehmen sind. Weder Weiterbildungen, noch finanzielle Erhöhung erhält man nach Jahren. Auch immense Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit. Nicht nachvollziehbare Kündigungen. Wundern sich über „schlechte Azubis“ die jedoch während ihrer Ausbildung ganz andere Tätigkeiten machen mussten, die gar nicht ihren Beruf entsprachen. Man spürt genau, wen die GF mag und wen nicht. Trotz der relativ schlechten Kritik, würde ich Shopmacher als erste Station in der Berufswelt empfehlen. Man erhält einen großen Eindruck in ...
erst überlegen ob man einen weitern Mitarbeiter überhaupt bezahlen kann oder nicht
Der am besten bewertete Faktor von SHOPMACHER eCommerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt und ein Wir-Gefühl bei einem Arbeitgeber erleben dürfen, wie bei den SHOPMACHERn. Es ist faszinierend, wie hier jeder in seiner authentischen Art und Weise akzeptiert und gefeiert wird.
Man fühlt sich zu Hause
Der Teamzusammenhalt ist ein großer Vorteil des Unternehmens.
Die Kollegen sind super und es fühlt sich eher nach einer großen Familie an als nach Arbeitskollegen. Die Geschäftsführung stärkt den Zusammenhalt des Teams.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht eine höfliche, freundschaftliche Atmosphäre - der Begriff "SHOPMACHER-Familie" wird gelebt. Und auch wenn es mal konstruktive Diskussionen oder kleine Ungereimtheiten geben sollte, so kommen oft gute Kompromisse oder neue Ideen dabei herum.
WIe schon gesagt ein tolles Team indem man sich gegenseitig gerne aushilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHOPMACHER eCommerce ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ist ab einer gewissen Größe immer ein kleines Problem. Kommunikation war nicht schlecht, aber doch verbesserungsfähig.
An der Kommunikationsstruktur kann man sicherlich noch arbeiten. Entscheidungen werden nicht immer öffentlich bekannt gemacht, Entscheidungen werden auch nicht immer rechtzeitig getroffen, um andere Konflikte zu vermeiden.
Manchmal sind Kommunikationswege bei kurzfristigen Angelegenheiten zu lang, oder die Kommunikationsstruktur ist unklar. Es gibt regelmäßige Meetings in denen die Tasks erörtert werden.
Bei der internen Kommunikation kommt es ab und zu zu Missverständnissen.
Dieses Problem ist jedoch bereits bekannt und soll zeitnah aus dem Weg geräumt werden.
Die Kommunikation könnte besser sein. Hier wird aber dran gearbeitet. Die Planungen für Shopstarts sind auch schon viel besser geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer die Karriereleiter ganz hoch hinaufklettern und sich mit fancy Titeln schmücken möchte, ist bei SHOPMACHER leider falsch. Dafür fehlen die (un)nötigen Hierarchien.
Es werden Coachings angeboten, Kolleg*innen die sich weiterbilden wollen werden unterstützt und unsere Team Coaches sind sehr bemüht, uns menschlich weiterzuentwickeln.
Nach der Ausbildung sind die Chancen, übernommen zu werden sehr hoch. Auch Weiterbildungen sind nach Abschluss, aber auch schon während der Ausbildung möglich.
Weiterbildung muss auch selbst gefordert werden, dann gab es bisher auch noch kein „nein“. Anhand von Skill Klassifizierungen werden zudem fachliche Lücken identifiziert um diese zu verbessern und mit persönlichen Zielen abgeglichen. Jährliche Entwicklungsgespräche fördern das zudem. 15 minütige Catch-Ups mit Scrum Master und Team Leads halten dabei ebenfalls die Ziele im Blick. Man tut hier sehr viel, um persönliche Ziele zu erreichen und somit die Motivation oben zu halten
Das Unternehmen setzt keine Grenzen und es wird versucht, jeden Mitarbeiter individuell und bestmöglich zu fördern.
Es gibt regelmäßige Termine für Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern, Workshops und Fortbildungen werden angeboten, auch Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich.
