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SHOPMACHER eCommerce GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • KantineKantine
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flachen Hierarchien, die gefühlt unbegrenzten Möglichkeiten und ganz besonders das Team
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Eine große Zahl an Benefits (Jobrad, Firmenfeiern, flex. Arbeitszeit, Homeoffice, gemeinsames Frühstück, etc. pp), das Vertrauen in die Mitarbeiter, Bereitschaft neues auszuprobieren, Transparenz, Kollegialität & Hilfsbereitschaft,...
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Super Team, interessante Aufgaben und sehr flache Hierachien
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- HomeOffice
- Work/Life Balance
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Das wirklich sehr gute Zusammengehörigkeitsgefühl, die gesamte Kommunikation auf Augenhöhe, es gibt kein "von oben herab". Klare und offene Aussagen zur aktuellen Lage von SHOPMACHER
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann nichts wirklich schlechtes finden. Etwaige Schwachstellen, einmal entdeckt, werden in Angriff genommen, auch wenn es vielleicht mal etwas dauert :-). Und konstruktive Kritik ist erwünscht.
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Häufig schlechte Ausbildung. Bereits oben beschrieben.
- Umstrukturierung wird noch einige Monate andauern, zu oft werden Konzepte wieder umgeschmissen...
- hohe Mitarbeiterfluktuation, Projektmanager werden verschlissen
- in der jetzigen Umstrukturierungsphase läuft nicht alles sauber, man hätte sich vorher mehr Gedanken machen müssen
- zu wenig Dokumentation, geht ein Mitarbeiter geht teilweise auch Wissen verloren
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Aufkommender Unmut innerhalb einiger Abteilungen wird nicht immer konsequent verfolgt, Verbesserungen werden zwar angekündigt, aber nicht stringent umgesetzt. Eine große Schwachstelle sind die unvollständigen, internen Prozesse.
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Teilweise ist die Markdynamik so hoch, dass man den Trends und Anforderungen nur schwer hinterherkommt. Es ist also nichts für Antagonisten :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsfluss kann weiter verbessert werden. Für best. (lineare) Prozesse sollte man auch feste Workflows etablieren - hier ist Agilität nicht erforderlich und kann manchmal sogar hinderlich sein.
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Mehr Wertschätzung bei Kollegen die schon Jahre im Unternehmen sind. Weder Weiterbildungen, noch finanzielle Erhöhung erhält man nach Jahren. Auch immense Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit. Nicht nachvollziehbare Kündigungen. Wundern sich über „schlechte Azubis“ die jedoch während ihrer Ausbildung ganz andere Tätigkeiten machen mussten, die gar nicht ihren Beruf entsprachen. Man spürt genau, wen die GF mag und wen nicht. Trotz der relativ schlechten Kritik, würde ich Shopmacher als erste Station in der Berufswelt empfehlen. Man erhält einen großen Eindruck in ...
klare Strukturen und Prozesse schaffen, sowie eine Verbesserung der Kommunikation
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Elektronische Urlaubsanträge werden nicht automatisch ins Buchungssystem übernommen, im Jahr 2014 sollte so was möglich sein
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Die internen Prozesse könnten klarer definiert sein. An einigen Schnittstellen kommt es teilweise noch zu Missverständnissen. Mit durchstrukturierteren Arbeitsschritten könnte man diese aus dem Weg räumen. (bereits bekannt und in Arbeit)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SHOPMACHER eCommerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Der Teamzusammenhalt ist ein großer Vorteil des Unternehmens.
Die Kollegen sind super und es fühlt sich eher nach einer großen Familie an als nach Arbeitskollegen. Die Geschäftsführung stärkt den Zusammenhalt des Teams.
5
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Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht eine höfliche, freundschaftliche Atmosphäre - der Begriff "SHOPMACHER-Familie" wird gelebt. Und auch wenn es mal konstruktive Diskussionen oder kleine Ungereimtheiten geben sollte, so kommen oft gute Kompromisse oder neue Ideen dabei herum.
5
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WIe schon gesagt ein tolles Team indem man sich gegenseitig gerne aushilft.
5
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Durch die sehr gute Arbeitsatmosphäre ist auch der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Innerhalb der Teams meist top, teamübergreifend aber immer noch sehr gut. Es gibt einzelne, von den Teams selbst geplante (und von SHOPMACHER subventionierte) Teamevents und zudem noch übergreifende Aktionen wie Sommerfeste, Kochevents oder Weihnachtsfeiern wo Kollegen ohne sich nur im eigenen Teamkontext zu bewegen gemeinsam Spaß haben
4
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Auch in dieser schweren Zeit ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Einige Teams haben sich z.B ein virtuelles Büro eingerichtet, um sich während der Arbeitszeit weiterhin gut austauschen zu können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHOPMACHER eCommerce ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Niemand traut sich Fehler zu machen, es wird immer gerade so viel wie nötig getan. Probleme werden oft ausgesessen.
3
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Heute noch ein Schwachpunkt. Übergreifende Kommunikation muss noch besser werden. In 2015 wird daran jedoch deutlich gearbeitet.
3
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Manchmal sind Kommunikationswege bei kurzfristigen Angelegenheiten zu lang, oder die Kommunikationsstruktur ist unklar. Es gibt regelmäßige Meetings in denen die Tasks erörtert werden.
3
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Ist ab einer gewissen Größe immer ein kleines Problem. Kommunikation war nicht schlecht, aber doch verbesserungsfähig.
3
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Die Kommunikation könnte besser sein. Hier wird aber dran gearbeitet. Die Planungen für Shopstarts sind auch schon viel besser geworden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Weiterbildung muss auch selbst gefordert werden, dann gab es bisher auch noch kein „nein“. Anhand von Skill Klassifizierungen werden zudem fachliche Lücken identifiziert um diese zu verbessern und mit persönlichen Zielen abgeglichen. Jährliche Entwicklungsgespräche fördern das zudem. 15 minütige Catch-Ups mit Scrum Master und Team Leads halten dabei ebenfalls die Ziele im Blick. Man tut hier sehr viel, um persönliche Ziele zu erreichen und somit die Motivation oben zu halten
4
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Das Unternehmen setzt keine Grenzen und es wird versucht, jeden Mitarbeiter individuell und bestmöglich zu fördern.
5
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Es gibt regelmäßige Termine für Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern, Workshops und Fortbildungen werden angeboten, auch Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich.
4
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Immer offen für Workshops und andersartige Weiterbildungsmaßnahmen.
5
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Weiterbildung wird gerne gesehen, wenn es einen Bereich gibt, in dem man sich weiterentwickeln möchte, hat man die Möglichkeit dazu. Es gibt Jahresgespräche, die man meistens mit seinem Vorgesetzten durchführt. Dort kann man unter anderem so was anbringen oder man spricht einfach direkt mit seinem Vorgesetzten. Einen konkreten Plan gibt es da bisher scheinbar nicht, man muss sich also selber kümmern und kann nicht aus einem Topf von vorbereiteten Schulungen wählen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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SHOPMACHER eCommerce
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SHOPMACHER eCommerce
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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