Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Weiterbildung - ich sehe sehr viel von der Welt
Tolles Team, sehr guter Draht zu Veranstaltern, tolles Büro
- Arbeitsbedingungen
- pünktliche Lohnzahlungen
- Du - Mentalität
- Möglichkeit zu Dienstreisen und kleinere Rabatte auf private Buchungen
- Arztbesuche oder wenn mal der Handwerker kommt ist immer umsetzbar und kann geregelt werden
- es gibt 3 KOS Tage, wenn es einem mal nicht gut geht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte Kompetenzen deutlich besser einsetzen und Entscheidungen mit mehr Konsequenz umsetzen.
Schlechte Bezahlung
- Grundgehalt (Provision ist nett, aber sollte nicht die Existenz bestimmen!)
- Provisionspolitik / Buchungsklau
- "Vetternwirtschaft"
- Arbeitszeiten Feiertags und Sonntags bis 20 Uhr (eventuell jetzt geändert)
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere und transparentere Kommunikation zwischen Team und Geschäftsführung.
Wie überall, wo es menschelt manchmal Verbesserungspotential, das Grundgerüst stimmt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Siamar Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine negativen Punkte
Es ist ein noch recht junges Team mit vereinzelt älteren Kollegen, mit denen immer sehr gut umgegangen wurde.
Hauptsächlich junge Mitarbeiter und der Umgang ist - unabhängig vom Alter - wirklich sehr schön. Die wenigen älteren Kollegen wurden genauso wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siamar Reisen ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
„Das Gehalt war für die Region im Mittelfeld, spiegelte den Einsatz und die langjährige Erfahrung aber nur bedingt wider. Gehaltssprünge oder Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gab es kaum. Zusatzleistungen oder zeitgemäße Benefits (wie Zuzahlungen, flexible Benefits oder Boni) fehlten weitgehend oder sind ohne Ankündigung entfallen, sodass das Gesamtpaket eher unterdurchschnittlich ausfiel.“
Das Gehalt ist auch nach der jüngsten Anpassung (2022/2023) noch deutlich ausbaufähig. Am meisten kritisiere ich jedoch die ungleiche Bezahlung von Mitarbeitern trotz gleichen Arbeitsinhaltes.
Grundgehalt ist etwas über Mindestlohn. Auch die Provision ist nix zum reich werden. Wenn man einen schlechten Monat mit wenig Umsatz hatte, dann muss man im nächsten Monat Gas geben. Gehaltserhöhung gab es nur nach langem Betteln. Es gab monatlich Sodexo-Gutscheine.
Vorweg ein Dank an die ausgezeichnete Buchhaltung Gehalt immer pünktlich und korrekt!!!
Gehalt - für mich persönlich der Knackpunkt.
Das monatliche Fixum lag (Stand 2019) unter!!! dem gesetzlichen Mindestlohn.
Nur mit Provision kam man dann auch über den Mindestlohn hinaus und konnte ein immer noch recht schlechtes, aber "branchenübliches" Gehalt erarbeiten.
Es gab eine Sicherheitsstufe, die anhand der Jahresumsätze berechnet wurde zum schlechten Fixum hinzu.
Einen schlechten Monat hat man aber somit wie "Schulden" herausarbeiten müssen und zog ihn mit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zwar Inforeisen, aber keine Aufstiegschancen
viele Bildungsmöglichkeiten, wegen flacher Hierarchie wenig Karrieresprünge
Die Karrierechancen sind natürlich, wegen der flachen Hierarchie, seeehr begrenzt bzw. faktisch nicht existent. Von mir wurde dies nie vermisst. Ich liebe meinen Job als Touristiker und kann mir sowieso nichts anderes vorstellen. (1 Stern)
Weiterbildungschancen gibt es im Rahmen der Inforeisen sowie bei Seminaren und Coachings. (4 Sterne)
Durch die flache Hierarchie gibt es keinen Aufstieg auf der Karriereleiter. Teamleitung ist seit Jahren festgesetzt und darüber kommt die Geschäftsführung. Dafür gab es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Seminare, Workshops, auch viele hausinterne, und coole Inforeisen.
Was den typischen Travel Agent betrifft, kann man hier nicht meckern. Man darf 1-2 Mal auf Inforeisen / Dienstreisen gehen. Diese werden auch bezahlt und man hat (wurde während meiner Zeit eingeführt) 10 Tage Bildungsurlaub zur Verfügung für diesen Zweck.
Es werden hausintern Schulungen abgehalten sowohl von externen Partnern als auch von Kollegen und auch die Möglichkeit an Veranstalter Schulungen teilzunehmen wurde stets gewährt und mit der Hälfte an Überstunden vergütet.
Abzug gibt es, weil ich keine Aufstiegschancen sehe. Durch ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siamar Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Siamar Reisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siamar Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siamar Reisen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Siamar Reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siamar Reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus