Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Weiterbildung - ich sehe sehr viel von der Welt
Tolles Team, sehr guter Draht zu Veranstaltern, tolles Büro
- Arbeitsbedingungen
- pünktliche Lohnzahlungen
- Du - Mentalität
- Möglichkeit zu Dienstreisen und kleinere Rabatte auf private Buchungen
- Arztbesuche oder wenn mal der Handwerker kommt ist immer umsetzbar und kann geregelt werden
- es gibt 3 KOS Tage, wenn es einem mal nicht gut geht
Man sollte Kompetenzen deutlich besser einsetzen und Entscheidungen mit mehr Konsequenz umsetzen.
- Grundgehalt (Provision ist nett, aber sollte nicht die Existenz bestimmen!)
- Provisionspolitik / Buchungsklau
- "Vetternwirtschaft"
- Arbeitszeiten Feiertags und Sonntags bis 20 Uhr (eventuell jetzt geändert)
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechte Bezahlung
Eine bessere und transparentere Kommunikation zwischen Team und Geschäftsführung.
Wie überall, wo es menschelt manchmal Verbesserungspotential, das Grundgerüst stimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Siamar Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine negativen Punkte
Es ist ein noch recht junges Team mit vereinzelt älteren Kollegen, mit denen immer sehr gut umgegangen wurde.
Hauptsächlich junge Mitarbeiter und der Umgang ist - unabhängig vom Alter - wirklich sehr schön. Die wenigen älteren Kollegen wurden genauso wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siamar Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist auch nach der jüngsten Anpassung (2022/2023) noch deutlich ausbaufähig. Am meisten kritisiere ich jedoch die ungleiche Bezahlung von Mitarbeitern trotz gleichen Arbeitsinhaltes.
Grundgehalt ist etwas über Mindestlohn. Auch die Provision ist nix zum reich werden. Wenn man einen schlechten Monat mit wenig Umsatz hatte, dann muss man im nächsten Monat Gas geben. Gehaltserhöhung gab es nur nach langem Betteln. Es gab monatlich Sodexo-Gutscheine.
Vorweg ein Dank an die ausgezeichnete Buchhaltung Gehalt immer pünktlich und korrekt!!!
Gehalt - für mich persönlich der Knackpunkt.
Das monatliche Fixum lag (Stand 2019) unter!!! dem gesetzlichen Mindestlohn.
Nur mit Provision kam man dann auch über den Mindestlohn hinaus und konnte ein immer noch recht schlechtes, aber "branchenübliches" Gehalt erarbeiten.
Es gab eine Sicherheitsstufe, die anhand der Jahresumsätze berechnet wurde zum schlechten Fixum hinzu.
Einen schlechten Monat hat man aber somit wie "Schulden" herausarbeiten müssen und zog ihn mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind natürlich, wegen der flachen Hierarchie, seeehr begrenzt bzw. faktisch nicht existent. Von mir wurde dies nie vermisst. Ich liebe meinen Job als Touristiker und kann mir sowieso nichts anderes vorstellen. (1 Stern)
Weiterbildungschancen gibt es im Rahmen der Inforeisen sowie bei Seminaren und Coachings. (4 Sterne)
Durch die flache Hierarchie gibt es keinen Aufstieg auf der Karriereleiter. Teamleitung ist seit Jahren festgesetzt und darüber kommt die Geschäftsführung. Dafür gab es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Seminare, Workshops, auch viele hausinterne, und coole Inforeisen.
Was den typischen Travel Agent betrifft, kann man hier nicht meckern. Man darf 1-2 Mal auf Inforeisen / Dienstreisen gehen. Diese werden auch bezahlt und man hat (wurde während meiner Zeit eingeführt) 10 Tage Bildungsurlaub zur Verfügung für diesen Zweck.
Es werden hausintern Schulungen abgehalten sowohl von externen Partnern als auch von Kollegen und auch die Möglichkeit an Veranstalter Schulungen teilzunehmen wurde stets gewährt und mit der Hälfte an Überstunden vergütet.
Abzug gibt es, weil ich keine Aufstiegschancen sehe. Durch ...
