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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenKurze Wege auch zur Geschäftsleitung, Flexible Arbeitszeiten
Die Kollegen greifen auch mal unter die Arme. Es gibt einen Kita Zuschuss und kostenlos Kaffee und Tee.
Zusammenhalt der Kollegen, abwechslungsreiche Themen, Leistung wird belohnt, Geschäftsführung nimmt auch Ideen der Mitarbeiter auf.
- gutes Arbeitsklima
- vorbildliches Vorgesetztenverhalten
- interessantes Themenfeld
- Mitgestaltung erwünscht
Die Entwicklungsmöglichkeiten und das soziale Verhalten.
Das Vorgesetzenverhalten und zu wenig Angebote zur Mitarbeiterbindung. Die Wertschätzung fehlt oft.
Wenn kein anderer Arbeitgeber kommen würde und mir das doppelte Geld zu gleichen Anforderungen bieten würde, hätte ich keinen Grund zu wechsel --> ich kann nichts schlechtes finden
Bisher nichts. ;-)
Arbeitnehmer die schlechte Stimmung verbreiten und Dienst nach Vorschrift leisten. Scheinbar verschließt die Geschäftsleitung die Augen davor (das ist aber nur subjektiv).
Typische Ostfirma: der kleine Angestellte wird kurzgehalten und bekommt wenig geboten. Nur die Führungsetage bedient sich reichhaltig.
Nach außen versucht man sich professionell darzustellen, leider sieht die Realität anders aus.
Das Personal wird mit Mitarbeitern aus Tschechien aufgestockt. Über hohe Fluktuation muss man sich nicht wundern. Es wird nichts dafür getan, die Mitarbeiter zu halten.
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen und auch mal andere Wege als die der Geschäftsleitung gehen lassen. Neue Ideen oder anderer Umgang mit Kunden werden nicht gern gesehen
Vielleicht Wasserspender installieren. Das wäre noch mal ein großer Bonus. Vielleicht Schulungen für richtige Haltung vor dem PC und Rücken-Übungen anbieten.
Durch straffere Organisation können einige Prozesse noch optimiert werden.
Die Personalpolitik könnte etwas besser sein. Es sollte wieder ein Erfahrungsträger eingestellt werden um Ideen/Know How in das Unternehmen zu bringen oder um Reibungspunkte zu erzeugen. Damit wird das Team aus meiner Sicht mehr gefördert. Aktuell wurde in meiner Abteilung viel auf Harmonie gesetzt.
In Zeiten des sog. Fachkräftemangels muss man seinen Mitarbeitern etwas bieten um sie ans Unternehmen zu binden und dauerhaft zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von SIGMA Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgabenbereiche. Durch Entwicklung der Technik und immer neuen Anforderungen wird es nie langweilig. Man muss sich selber organisieren und seine Aufgaben priorisieren können. Die Führungskräfte unterstützen dabei gern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Routinen gibt es überall.
Die SIGMA ist ein sehr innovatives Unternehmen mit eigener Softwareentwicklung und Gespür für den richtigen Markt. Dies ist eine gute Grundlage für sehr Interessante Aufgabengebiete.
Die Aufgaben und die Geschäftsfelder sind sehr spannend. Die Kunden sind namhaft. Vom kleinen Mittelständler bis hin zu großen Konzernen war alles dabei - auch alle Branchen. So wurde es nie langweilig. Die breite Kundenpalette machte auch stolz auf das Erreichte, was am Ende immer Teamwork war.
... sind durchaus vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGMA Chemnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Gerade in der Branche zu wenig
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Gehaltsniveau unterdurchschnittlich, Bezahlung jedoch immer pünktlich.
Es gab ein Modell für Beteiligung an aktuellen finanziellen Erfolgen welches nicht wirklich funktionierte.
Jährliche Verbesserungen im Bereich von 5% bis 8% waren gängig, wenn man sich keinen Fauxpas geleistet hatte.
Allerdings wurden ergebnisorientierte Gehaltsverhandlungen mit Vehemenz abgeblockt.
Das Gehalt ist sogar für die Chemnitzer Region unterdurchschnittlich.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man erhält viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Auch kostenpflichtige Weiterbildungen können übernommen werden. Durch eine flache Hierarchie relativ wenige Aufstiegsmöglichkeiten aber viele Möglichkeiten sich selbst weiter zu entwickeln
Die Möglichkeit auf Weiterbildung besteht. Ich habe bisher noch keine in Anspruch genommen.
Meine Weiterbildungswünsche wurden alle erfüllt und auch finanziell von der SIGMA getragen. Diesen Eindruck hatte ich auch bei den anderen Kollegen. Das nicht jede Schulung durchgeführt werden konnte, muss verständlich sein. Schulung bindet Zeit und verursacht Kosten. Hier steht der Kosten-/Nutzeneffekt im Vordergrund.
Fand nicht statt. Zu teuer
Für Weiterbildung konnte in der Entwicklung theoretisch ein Tag für Selbststudium bzw. gemeinsame Weiterbildung verwendet werden.
Praktisch wurde dies zumeist durch Termindruck und zu viele gleichzeitige Projekte vereitelt.
Ansonsten gab es keinen Verantwortlichen, der dafür sorgte, das die individuellen Mitarbeiter in ihren Stärken speziell gefordert und in Schwächen gefördert wurden.
Wer nicht selbst nach bestimmten Weiterbildungskursen fragte, hat auch keine bekommen.
