Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungauch die obersten Führungskräfte behandeln bei Gesprächen einen immer auf Augenhöhe....
Purpose & product: The company has a meaningful mission, and the products are genuinely interesting and impactful.
Colleagues & team: I’ve worked with great people over the years. Collaboration in my environment was mostly constructive, professional, and human.
Change in principle: I generally see organizational change as positive and necessary—when it’s paired with real leadership and clear execution.
Compensation: I was satisfied with my compensation.
- Die hervorragenden Kollegen und der starke Zusammenhalt im Team.
- Die vielfältigen und interessanten Aufgaben sorgen für Abwechslung und Motivation.
- Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut, und das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten.
- Das Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist ebenfalls positiv hervorzuheben
very international; small enough to be heard, big enough to always learn something new; great people
Benefits, Gehalt, Teamgeist, respektvoller Umgang, gegenseitiges Vertrauen
High responsibility, low empowerment (especially in leadership roles): As a leader, I often felt I carried a lot of accountability but had limited real influence—e.g., on budget, training, travel approvals, and sometimes even core people-development levers.
Slow decisions + unclear ownership: I was told to “push” for information and decisions, yet when I did, I sometimes got the message that I’m being annoying—or that the person I’m asking is “not in charge.” This lack of clear ownership makes decisions take ...
Die Work-Life-Balance leidet unter dem hohen Arbeitspensum. Die Kommunikation von oben nach unten ist oft mangelhaft, was zu Unsicherheiten führt. Es fehlen klare Karrierepfade und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Das nach außen kommunizierte Image entspricht nicht immer der Realität im Unternehmen. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich manchmal weniger wertgeschätzt als Neueinsteiger
Wenig bekannte Branche (Hörgeräte)
Viele Veränderungen seit 2015
Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist unzureichend und es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen. Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Mitarbeiter werden nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen. Die Arbeitsbelastung ist oft zu hoch und es wird zu wenig Wert auf die Work-Life-Balance gelegt.
Die aktuelle Entwicklung.
It's time to show some leadership; management should work as a team towards a common goal, not have every C-level manager doing their own thing. Good performance must be rewarded! Firstly, through fair, regular pay (it's unacceptable for an expert position to be paid at a junior level) and adherence to agreed-upon STIs.
Make decision ownership and timelines explicit: Clarify who decides what (budget, training, travel, promotions, org changes) and set firm, transparent decision timelines.
Fix the promotion/growth system: Use clear criteria, consistent reasoning, and a real follow-up plan when the answer is “not now” (what’s missing, what to do next, by when).
Prioritization must be a leadership duty: Stop the “everything, immediately” mode. Leaders should actively reduce scope, sequence work, and protect focus.
Treat concerns as signal, not resistance: Create a culture ...
War schon alles top, mir persönlich fällt nichts ein.
Mehr auf den Mensch schauen. Zahlen geben zwar Richtungen an aber zeigen niemals alles.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Angestellten setzen und einen Führungsstil auf Augenhöhe etablieren. Mit Angst führt es sich schlecht und das wird sich auch nach und nach immer mehr bemerkbar machen.
-Die interne Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden
- Mehr Wert auf die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter gelegt werden, nicht nur auf die Anwerbung neuer Talente
- Die Büroausstattung (vor allem die Stühle) sollte erneuert werden
Der am besten bewertete Faktor von WSA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Toiletten gut ausgestattet, Kaffee und Tee in den Gemeinschaftsräumen, teilweise auch Obst. Eine Mikrowelle fehlte allerdings in unserem Gebäude.
Sehr gutes Gehalt und attraktive Sozialleistungen. In diesem Bereich kann man wirklich nicht meckern.
Gutes Gehalt und nach IG-Metall Tarif
sehr gutes Gehalt (IG Metall Tarifvertrag), sehr viele zusätzliche Benefits
Ich glaube der einzige Grund weshalb noch so viele Mitarbeiter da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSA ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
There's a pervasive feeling throughout the company that top management itself doesn't know where it's headed. Layoffs are being implemented without warning or any clear explanation. Management says one thing, but their actions and decisions contradict it. (For example: Message: Product quality is the main priority -> Action: Reduce testers, reduce developers, reduce quality managers, reduce available time, increase pressure)
Major org changes are announced, but building the new structure (roles, interfaces, decision paths, prioritization mechanisms) often feels like an afterthought.
The “why” behind changes is not communicated enough, which leaves people feeling behind and disconnected.
Office/remote communication is often unclear, creating the feeling that the policy could change any moment.
Ein typisches Problem vieler Unternehmen. Wir erhalten zwar regelmäßige Updates zu Ergebnissen, aber im Arbeitsalltag mangelt es an Transparenz. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf
Intransparent. Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden, Dinge werden zurückgehalten (Stichwort: mangelndes Vertrauen) und zwischen den Mitarbeitern werden Fehlinformationen verbreitet seitens der Führungskräfte.
Kommunikation innerhalb des Teams ist super. Kommunikation vom Management nicht immer gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
As of November 2025, all career advancement opportunities are zero, as there is a company-wide promotion freeze. Except, of course, for top management, as already described.
Es gibt durchaus Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber keine klar definierten Entwicklungspfade. Vieles hängt vom direkten Vorgesetzten ab, und diese können sehr unterschiedlich sein. Mehr Struktur und Transparenz wären hier wünschenswert.
Unterstützung vom AG
Es gibt gute Möglichkeiten, sich intern und bei Interesse auch international weiterzuentwickeln wenn man das möchte und sich dafür engagiert.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt
