Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGood lunch, many Siemens canteens can be used at a reduced price. Flexible working hours and very supportive managers, e.g. if children need to be picked up during the day.
- Sehr lockere und aufgeschlossene Firmenatmosphäre
- Dynamisches Unternehmen
- Sehr nette Kollegen (abteilungsübergreifend)
Sehr viel. Transparenz, klarer HR- und Karrieredialog. Sehr guter Teamgeist, starkes WIR-Gefühl.
- Direkte und ehrliche Kommunikation
- Sehr gutes Arbeitsklima im Team
- Umfassendes Onboarding
- Immer da, um zu helfen falls etwas zu viel wird oder man nicht weiter weiß
Es wird sehr viel Rücksicht auf Mitarbeiter genommen. Hohe Priorität, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Starkes Team, wenig Fluktuation, guter Umgang mit Kunden.
Es kann sein dass ein Kollege von dem einen auf den anderen Tag einfach weg ist, und dass ohne Kommunikation warum. Budget wird ständig gekürzt. Management hat keinen Plan/Strategie. Merger zwischen Widex und Sivantos ist kein Stück Wirklichkeit und hat nur Auswirkungen auf dem Papier. Weiterhin muss man mehrere tausend Euro Reisekosten auslegen.
Jobticket (vergünstigtes Deutschlandticket) wäre super
Leider kein Sportangebot.
Leider kein Jobrad.
Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist unzureichend und es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen. Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Mitarbeiter werden nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen. Die Arbeitsbelastung ist oft zu hoch und es wird zu wenig Wert auf die Work-Life-Balance gelegt.
Nicht wirklich etwas hervorzuheben.
Zuschüsse zum Deutschland Ticket
Klimaanlage/ ggf Dach reparieren
Noch mehr für Gleichberechtigung/ Frauen/ Vereinbarkeit von Familie und Beruf tun.
Sometimes decisions are not communicated to all relevant stakeholders in time.
mehr Transparenz, eine Strategy haben, frühzeitig offene Dialoge führen
Noch mehr Austausch/Dialog, vor allem von unten nach oben.
Der Arbeitgeber könnte die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, indem er regelmäßige Meetings und Feedbackrunden einführt. Zudem sollte er transparentere Entscheidungsprozesse implementieren und die Work-Life-Balance der Angestellten stärker berücksichtigen, um Burnout vorzubeugen. Auch die Investition in Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von WS Audiology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
IG Metall und zusätzliche Boni. Leider kein Zuschuss zum Deutschland Ticket, kein Job Rad. Das wäre schön.
Gutes Gehalt und nach IG-Metall Tarif
Weitaus bessere Bezahlung als bei vergleichbaren Stellen.
Sehr gute Angebote im Rahmen der Tarifverträge.
Eingruppierung nach ERA-Tarifvertrag (IG Metall).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WS Audiology ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb des Teams ist super. Kommunikation vom Management nicht immer gut.
The management is not sharing information - Worst is the group TOP management and the bord. No one knows what they are doing up there. But they also don't accept feedback from the ground
Es wird viel versprochen und viele Meetings abgehalten, aber letztendlich kommt dabei nichs rum. Die Meetings haben eher symbolischen Charakter.
Phanatsie Geschichten erzählen ist keine Kommunikation, wer allerdings Märchen mag ist hier sehr gut aufgehoben.
Verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer engagiert und flexibel ist, dem stehen hier viele Türen offen. National und international. Talente intern fördern wird hier groß geschrieben.
Neben der aktiven Suche nach Talenten kann sich jeder, der sich einbringen möchte, weiterbilden und seine Karriere vorantreiben.
Mir wurde die Möglichkeit geboten an externen online Trainings teilzunehmen.
Trainings are possible, also with external coach if justified.
Ich denke, dass die Weiterbildungs- & Karrieremöglichkeiten in dem Unternehmen sehr gut sind
