Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDas ich persönlich schon sehr lange einen festen Arbeitsvertrag habe ..auf meine persönlichen Belange Verständnis gezeigt wird
Sie nehmen echt jeden, aber nicht aus Nächstenliebe, sondern weil keiner will.
Workbalance
Benefits
Kaffee, das Team, Weiterbildung und weiter Entwicklungsmöglichkeiten
Familiär und man wird gut eingearbeitet.Verstaendnis wenn man länger braucht bei der Einarbeitung
Gehalt, Organisation, Weiterentwicklung, Ausbeutung an an Agenten, keine Benefits und die vielen Arbeitsstunden.
Teamleiter sind nicht dazu in der Lage richtige Gespräche zu führen ohne auf Mitarbeiter herum zu hacken und Dinge zu fordern die absolut nicht notwendig sind. Man wird von Teamleitern gezwungen Kunden wünsche in Frage zu stellen und dem KD das zu verkaufen was der Bedarf ist und nicht das was der Kunde selber möchte. Teamleiter haben leider keine Ahnung vom Verkauf sondern sind nur in der Lage ab zu lesen auf deren Bildschirm steht das anpassbar zu sein.
Hoch druck und verkauf, verkauf, anbieten, ziemlich schlecht.
Da gibt es nicht s
Bezahlung, Überwachung, Druck, Kunden abziehen, Monotone Arbeit, Keine Kommunikation, keine Weiterbildung, Arbeitszeiten
Ehemaliger Teamleiter bei Skon
Ich war als Teamleiter für ca. 6 Monatebei Skon tätig und kann nur von massiv schlechten Arbeitsbedingungen berichten:
Fluktuation & Führung: Vor mir hatten bereits 4–5 Teamleiter innerhalb von nur 1,5 Jahren gekündigt. Das zeigt deutlich, wie hoch die Fluktuation ist – und dass dies offenbar System hat. Respektvolle oder professionelle Führung gibt es nicht. Missstände werden nicht besprochen, sondern weggeschrien. Die Projektleitung reagiert regelmäßig mit Ausbrüchen, anstatt Probleme zu lösen.
Bezahlung & „Benefits“: Das Gehalt ...
Für Strom reicht die Zulage für Internet aller dings nicht aus ..10 Cent bleiben für Strom
Das alle die dort Arbeiten mal aufstehen und Kündigen bei diesem Unternehmen damit der Arbeitgeber mal merkt was für ein trauriges und krankes unternehmen es ist
Man sollte klarere Kommunikationswege schaffen und offen für erneuerungen sein
Führungskräfte sollten auch in der Lage dazu sein ihren Job richtig aus zu führen und wissen was so eine Position aus macht. Leider scheint dies in der Firma nicht der Fall zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von skon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von 18 bis 72 ist alles vertreten und wird auch sehr gut behandelt
Auch ältere Kollegen wurden gleich behandelt
Bisher keine Probleme mitbekommen aber die meisten sind zwischen 18 und 35
Ältere werden eher belächelt als ernstgenommen.
Respektsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skon ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mindestlohn, alles was drüber versprochen wird versuchen sie so gut wie möglich zu unterbinden (z.b. Wenn man seine Produktionsstunden erreicht erhält man 2€ mehr, dann wird man früher in den Feierabend geschickt weil irgendwas nicht stimmt oder finden einen anderen Grund. Provision nur bei einer bestimmten Quote an erfolgreichen Abschlüssen die unmöglich ist sobald man 5-6 Leute bekommt die einfach auflegen und deine Quote kaputt machen.)
Die Bezahlung ist Katastrophal!!!!
Mindestlohn
Leider nur Mindestlohn und wenig Provision
Ich finde es etwas blöd mit der Auszahlung, weil man keinen festen Tag hat wo man mit dem Geld rechnen kann... das Gehalt wird bis zum 15ten ausgezahlt, bedeutet das es jeden Tag bis dahin drauf sein kann...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird angeboten. Aufstieg für coutsch oder Teamleiter
Jeder hat die Möglichkeit weit zu kommen man muss es nur wollen und Skon macht den Weg frei ❤️
Weiterbildung bis hin zum Teamleiter was aber nichts Wert ist und man 2-3 Aufgaben mehr macht für wahrscheinlich paar Euros die dann auch keinen Unterschied machen
Es gibt ein internes Ausbildungssystem für verschiedene Bereiche. Es wird wert gelegt auf gewisse Standards, die jeder Mitarbeiter innerhalb seines Aufgabengebiets beherrschen sollte und für die es Fortbildungen gibt.
Dafür gibt es eine eigene Trainingsabteilung.
Wenn du Teamleiters Liebling bist bekommst du eine Chance auf Weiterbildung zum Coach, Teamleiter etc.
Und musst nicht mal was leisten.
Solltest du dich anstrengen und helfen wo du kannst wirst du eher nicht berücksichtigt bzw wird es ignoriert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
