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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich persönlich schon sehr lange einen festen Arbeitsvertrag habe ..auf meine persönlichen Belange Verständnis gezeigt wird
Überhaupt nichts.
Workbalance
Benefits
Kaffee, das Team, Weiterbildung und weiter Entwicklungsmöglichkeiten
Familiär und man wird gut eingearbeitet.Verstaendnis wenn man länger braucht bei der Einarbeitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoch druck und verkauf, verkauf, anbieten, ziemlich schlecht.
Da gibt es nicht s
Gehalt, Organisation, Weiterentwicklung, Ausbeutung an an Agenten, keine Benefits und die vielen Arbeitsstunden.
A: Verstoß Datenschutz: Mitarbeiter werden ohne vorabinfo einfach abgehört .
B: du stehst so unter Druck das du teilweise den Gang zur Toilette nicht schaffst.
C: Du bist angehalten Kunden bei Mobilcom-Debitel mit Abos zu bombardieren , sagen Kunden nein. Sollst du einen Vorschlag unterbreiten der so lautet: Ich schicke Ihnen eine Aktive SMS zu , sie überlegen dann ob es Ihnen gefällt ok? Kunde sagt Ja , Abo an der backe . Das hat mit Verkauf nichts zutun das ...
Teamleiter sind nicht dazu in der Lage richtige Gespräche zu führen ohne auf Mitarbeiter herum zu hacken und Dinge zu fordern die absolut nicht notwendig sind. Man wird von Teamleitern gezwungen Kunden wünsche in Frage zu stellen und dem KD das zu verkaufen was der Bedarf ist und nicht das was der Kunde selber möchte. Teamleiter haben leider keine Ahnung vom Verkauf sondern sind nur in der Lage ab zu lesen auf deren Bildschirm steht das anpassbar zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Sich vom Markt zurück ziehen
Ehemaliger Teamleiter bei Skon
Ich war als Teamleiter für ca. 6 Monatebei Skon tätig und kann nur von massiv schlechten Arbeitsbedingungen berichten:
Fluktuation & Führung: Vor mir hatten bereits 4–5 Teamleiter innerhalb von nur 1,5 Jahren gekündigt. Das zeigt deutlich, wie hoch die Fluktuation ist – und dass dies offenbar System hat. Respektvolle oder professionelle Führung gibt es nicht. Missstände werden nicht besprochen, sondern weggeschrien. Die Projektleitung reagiert regelmäßig mit Ausbrüchen, anstatt Probleme zu lösen.
Bezahlung & „Benefits“: Das Gehalt ...
Für Strom reicht die Zulage für Internet aller dings nicht aus ..10 Cent bleiben für Strom
Man sollte klarere Kommunikationswege schaffen und offen für erneuerungen sein
Das alle die dort Arbeiten mal aufstehen und Kündigen bei diesem Unternehmen damit der Arbeitgeber mal merkt was für ein trauriges und krankes unternehmen es ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von skon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Von 18 bis 72 ist alles vertreten und wird auch sehr gut behandelt
Auch ältere Kollegen wurden gleich behandelt
Bisher keine Probleme mitbekommen aber die meisten sind zwischen 18 und 35
Ältere werden eher belächelt als ernstgenommen.
Auch hier sehe ich keine Nachteile.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skon ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Was für die Fliege
Mindestlohn, alles was drüber versprochen wird versuchen sie so gut wie möglich zu unterbinden (z.b. Wenn man seine Produktionsstunden erreicht erhält man 2€ mehr, dann wird man früher in den Feierabend geschickt weil irgendwas nicht stimmt oder finden einen anderen Grund. Provision nur bei einer bestimmten Quote an erfolgreichen Abschlüssen die unmöglich ist sobald man 5-6 Leute bekommt die einfach auflegen und deine Quote kaputt machen.)
Mindestlohn
Leider nur Mindestlohn und wenig Provision
Ich finde es etwas blöd mit der Auszahlung, weil man keinen festen Tag hat wo man mit dem Geld rechnen kann... das Gehalt wird bis zum 15ten ausgezahlt, bedeutet das es jeden Tag bis dahin drauf sein kann...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird angeboten. Aufstieg für coutsch oder Teamleiter
Nicht mit diesem Unternehmen
Jeder hat die Möglichkeit weit zu kommen man muss es nur wollen und Skon macht den Weg frei ❤️
Weiterbildung bis hin zum Teamleiter was aber nichts Wert ist und man 2-3 Aufgaben mehr macht für wahrscheinlich paar Euros die dann auch keinen Unterschied machen
Es gibt ein internes Ausbildungssystem für verschiedene Bereiche. Es wird wert gelegt auf gewisse Standards, die jeder Mitarbeiter innerhalb seines Aufgabengebiets beherrschen sollte und für die es Fortbildungen gibt.
Dafür gibt es eine eigene Trainingsabteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- skon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet skon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen skon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei skon als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
skon
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
skon
Branchendurchschnitt: Telekommunikation