Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageFachlich herausragendes Personal, freundschaftlicher Umgang miteinander, ruhige Arbeitsatmosphäre.
Die Homeoffice Möglichkeit
Er ist offen, ehrlich und hilfsbereit. Hat immer ein offenes Ohr... ist Kompriss bereit wenn man ein Problem/Anliegen hat.... ist fair und gibt konstruktive Kritik.
Offenheit für Entwicklung.
Spaß wird groß geschrieben.
Es zählt nicht wo man herkommt, sondern was man einbringt.
Die allgemeine Freundlichkeit
Keine Wertschätzung.
Keine Weiterbildungschancen als ganz normale Agent.
Man wird jeden Tag unter Druck gesetzt bis man nicht mehr kann.
Es wird nur an Profit für die Führungskräfte gedacht
Der Kaffeeautomat spinnt manchmal, aber eher selten.
Erwartet Maximalleistung für Mindestlohn.
Die Gehaltsabrechnungen sind sehr schwer nachzuvollziehen. Viele "Belohnungen/Provisionen" werden mit Gutscheinen erledigt. Bargeld wäre viel besser!
Bessere/strukturiertere interne Kommunikation
Mehr Verbindung zwischen den einzelnen Standorten, für mehr Wir-Gefühl sorgen.
Vielleicht wäre es auch mal gut, externe Fortbildungen in Anspruch zu nehmen, um neue Impulse zu bekommen.
Das mit dem Gehalt evtl auf einen festen Tag legen (also entweder ist es letzten Tag des Monats drauf, wie die meisten Arbeitgeber es machen oder wirklich erst zum 15ten)
Mehr auf Menschlichkeit setzen, Schulungen für Führungspositionen
Eher bescheid geben, wenn es um eine Kündigung geht.
Etwas mehr Interesse an Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von skon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere werden eher belächelt als ernstgenommen.
Bisher keine Probleme mitbekommen aber die meisten sind zwischen 18 und 35
Auch hier sehe ich keine Nachteile.
Respektsvoll
Keiner wird ausgegrenzt. Wer gute Leistungen erzielt wird gelobt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von skon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich finde es etwas blöd mit der Auszahlung, weil man keinen festen Tag hat wo man mit dem Geld rechnen kann... das Gehalt wird bis zum 15ten ausgezahlt, bedeutet das es jeden Tag bis dahin drauf sein kann...
Mindestlohn für maximal erwartete Leistung. Das Provisionsmodell ist nicht so berauschend, man gibt alles und wird mit der niedrigsten Provisionsstufe belohnt
Die Ziele werden immer weiter hoch gesetzt, so dass ein Erreichen einer Provision nicht mehr zu schaffen ist. Man geht nur noch mit Mindestlohn nach Hause
Die Bezahlung ist Katastrophal!!!!
Einsteigergehalt Top!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt ein internes Ausbildungssystem für verschiedene Bereiche. Es wird wert gelegt auf gewisse Standards, die jeder Mitarbeiter innerhalb seines Aufgabengebiets beherrschen sollte und für die es Fortbildungen gibt.
Dafür gibt es eine eigene Trainingsabteilung.
Wenn du Teamleiters Liebling bist bekommst du eine Chance auf Weiterbildung zum Coach, Teamleiter etc.
Und musst nicht mal was leisten.
Solltest du dich anstrengen und helfen wo du kannst wirst du eher nicht berücksichtigt bzw wird es ignoriert.
Man hat hier einige Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen waren möglich....
Man durfte nur nicht negativ aufgefallen, denn sonst hatte man keine Chance (Ausbildung zum Coach etc)
Naja es geht so. Teamchef /Coach kann kann man werden, aber auch da wird man nicht reich von.
