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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtiger Hinweis:
Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Situation nach dem Verkauf des Unternehmens im Oktober 2025. Frühere Bewertungen und Erfahrungen sind aus heutiger Sicht leider nicht mehr aussagekräftig. Bewerber*innen sollten sich unbedingt über den aktuellen Eigentümer und die neue Führung informieren.
Wer diese Übergangsphase mitgestalten möchte und Offenheit für Veränderung mitbringt, findet hier ein Arbeitsumfeld mit Potenzial und sichtbarer Entwicklung.
Nach holprigem Start der neuen Geschäftsführung wurde jetzt ein wesentliches Versprechen eingehalten. Das schafft Vertrauen und motiviert.
Und grundsätzlich sehr nette Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hier.
Wert schätzende Gehaltsanpassungen.
Die neue Geschäftsführung geht scheinbar auch ins Gespräch mit Teamleitern etc. und nimmt diese ernst.
Die Vergangenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
CHAOS! Es gibt kein passenderes Wort dafür. Ein unglaubliches CHAOS und Durcheinander herrschte in allen Abteilungen des Unternehmens. Ein brutales Konglomerat aus schlechten Praktiken, mit einer Gruppe netter und wohlmeinender Menschen, die vergebliche Anstrengungen unternahmen. Der völlige Mangel an Führung (und die ständigen Wechsel in der Führungsetage) machten dies möglich. Innerhalb von zwei Jahren wurden fast 100 Mitarbeiter ausgetauscht... Fazit: Nicht hingehen.
Ein Teil von dem was im Kommentar vorher gesagt wurde, stimmt im Moment: Die Geschäftsführung hört in zu vielem auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die nicht aus dem Fachbereich sind. Das kann Solandeo schaden, wenn es weiter geht.
Unehrlichkeit, reißt Strukturen ein ohne Backup, interessiert sich nicht wirklich für einen Mitarbeiter und betreibt sehr oft Gaslighting wenn es unangenehm ist. Verspricht und hält leider nicht oft ein was in dem ganzen Unternehmen für massives Misstrauen sorgt. Weiterhin übernimmt die Hausheld Ag in vielen Abteilungen die Führung ohne rechtliche Grundlage und nimmt Solandeo seine Persönlichkeit, sein KnowHow und seine Basis. Möge das Unternehmensbusiness sein um sich an einer Firma gesund stoßen zu wollen - dann kann man aber auch ...
Seit dem Verkauf des Unternehmens haben sich Kultur, Entscheidungsfindung und Umgang mit Mitarbeitenden grundlegend verändert. Entscheidungen wirken häufig willkürlich und nicht transparent, persönliche Sympathien spielen eine größere Rolle als fachliche Kriterien. Eine konstruktive Fehlerkultur ist nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Der AG möge an einer ehrlichen und Mitarbeiterorientierten Kommunikation arbeiten und auch Geschäftspartnern mehr reale Aufmerksamkeit entgegen bringen, ALLE Gehälter sollten realistisch sein (diese sind unterster Rand oft und willkürlich!), er möge seine Fürsorgepflicht ernst nehmen und bestehende Abläufe erst erlernen bevor er Strukturen einreisst, die die Mitarbeiter kaum noch kompensieren können neben dem, dass viele in den Burnout getrieben werden. Aktuell fährt das Unternehmen mit Vollgas gegen die Wand da bestehende Prozesse ohne sauberes BackUp laufen. Auch wäre es ...
Ich kann den Frust vieler Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich nachvollziehen. Themen wie Unterbesetzung, hohe Belastung und fehlende Strukturen sind leider seit Jahren bekannt und haben in der Vergangenheit auch dazu geführt, dass MA das Unternehmen verlassen haben. Gerade deshalb finde ich nicht fair, den gesamten angestauten Unmut jetzt ausschließlich der neuen GF zuzuschreiben. Solch über Jahre entstandenen Probleme lassen sich nicht von heute auf morgen lösen. Aus meiner Sicht braucht es hier vor allem realistische Erwartungen und einen konstruktiven Blick ...
Im Sinn der Firma (Effizienz, Profitabilität) und der Mitarbeiter:
1) fachlich noch mehr den Experten, Teamleitern und Mitarbeitern des jeweiligen Teams vertrauen - nicht fachfremden Menschen aus anderen Abteilungen. Nur so erreichen wir maximales Unternehmenswachstum / Profitabilität.
2) Die Möglichkeit schaffen, anonymisiert Vorschläge für das Wachstum von Solandeo zu machen. Manche Menschen sind eher still und wollen nicht ins Rampenlicht - haben aber Positives beizutragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Solandeo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist der unwiderrufliche Anker der Firma - ohne dies hätte Solandeo schon lange die Türen geschlossen. Dieser wird aber immer mehr torpediert in dem bewusst Falschinformationen gestreut werden und versucht wird den Zusammenhalt aufzulösen.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht ein großer Pluspunkt. Die Zusammenarbeit im Team ist hilfsbereit, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Die Solandis halten noch zusammen, was davon noch übrig ist. Mehr und mehr Kollegen verlassen leider die Firma.
Team top, unternehmensweit bisher auch
die die da sind helfen sich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solandeo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer eines Mitarbeiters beträgt ein Jahr. Ziehen Sie Ihre eigenen Schlussfolgerungen...
Nachdem die neue Geschäftsführung die Head-of-Ebene ausradiert hat, war für viele der Karriere-Dampfer abgefahren.
gibt wohl kein Interesse
Wenig Chancen
Teilw. leere Versprechungen, Weiterbildung scheint es nur für Auserwählte zu geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solandeo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Solandeo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solandeo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solandeo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Solandeo
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Solandeo
Branchendurchschnitt: Energie